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1、 中国农业大学课程论文（2016-2017 学年春季学期） 论文题目：浅谈上市公司高管薪酬的分析与建议 课程名称： 政府与非营利组织会计 任课教师： 俞 勤 班 级： 会计 152 学 号： 2015301080402 姓 名： 雷一鸣 成绩摘要 随着社会的发展，随着改革开放，经济全球化和知识近程化的进一步深入，上市公司获得 了长足发展。但宏观来看，我国上市公司的治理水平与国际先进公司的水平还有一定差距。在 公司管理中，人力资源管理是不可或缺的一环。而健全的薪酬管理是吸引人才、激励人才、发 展人才和保留人才的最有力的工具之一。 上市公司的高层管理人员，作为公司战略的规划者，价值理念的倡导者，公
2、司方向的引导 者，组织变革的驱动者，是公司竞争力的主要来源之一。本文旨立足于现有模式，在通过对现 有上市公司高管薪酬的影响因素进行分析，提出一系列建议，寻求一条改善上市公司治理水平 的道路。 关键词：上市公司 高管人员 薪酬目录 摘要.2 一、绪论.4 1.1 研究背景与研究目的 .4 1.2 研究意义与研究问题 .5 二、影响上市公司高管薪酬的因素.6 2.1 公司业绩.6 2.2 会计指标.6 2.3 公允价值变动损益 .7 三、高管薪酬对公司绩效的影响.8 3.1 高管业绩与公司绩效不相关或存在弱相关性.8 3.2 高管薪酬与公司业绩呈明显正相关关系.8 四、上市公司高管薪酬普遍存在的典
3、型问题 .9 4.1 公平问题.9 4.2 效率问题 .10 4.3 损益对薪酬的影响不对称 .11 4.4 公允价值变动损益易被高管人员操纵.12 五、对现有高管薪酬体制的完善 .14 5.1 股权激励、退休福利与基本薪酬并行.14 5.2 完善高管人员的激励与约束机制.14 5.3 奖惩平等，将公允价值损益作为特殊业绩指标单独考核.155.4 建立和完善经理人市场.15 5.5 注重长期利益、业绩指标多元化 .16 5.6 设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序.16 5.7 进一步增强高管报酬的信息透明度.17 六、参考文献.18一、绪论 1.1 研究背景与目的 背景 在我国
4、，上市公司指的是所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批 准在证券交易所上市交易的股份有限公司。作为当代企业的重要组织形式，不仅能够拓宽企业 融资渠道，扩充原始资本，实现少量企业资本对大量社会资本的控制。同时注入优质资本，盘 活存量资本，优化资本运营的过程。同时可以通过资本运作，提升股价，创造企业财富，增强 企业凝聚力，实现组织员工双赢发展 而上市公司高层管理人员（简称高管人员）作为公司使命愿景的缔造者，价值理念的倡导 者，战略规划的制定者，组织变革的驱动者，在公司处于核心的关键地位。 上市公司高管薪酬的研究是提升企业核心竞争力的现实需要。“薪酬是复杂的，且往往令 人困惑的问题”。对于上市公司来说，在整个人力资源管理系统中，健全的薪酬制度是吸引、 激励、保留和发展核心人才最有力的的工具。作为人力资源管理中的一个子系统，薪酬管理向 核心人才传递的企业的价值
