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1、1. 单位要参加展览会，但发现你单位和另一个单位的内容重复，你认为是角度不同，处长不同意你的 意见，要你更换，你怎么办? 答： 展览会是本单位展示工作成果，宣传本单位的一次最佳契机，但是参展后出现与另一个单位展览 内容重复的情况，这会影响本单位展出宣传的效果，必须要尽快解决这个问题，保证本单位的产品能得 到全方位的展示。针对题目中出现的问题，我会从以下几个方面来解决：首先，我会耐心地向处长解释，并把我的观点告诉他，让处长明白我的想法，并就此想法和领导讨论， 同时请示处长下一步的工作安排。其次，我要耐心地听取处长的意见，不固执地坚持自己的看法，不会以自己的主观判断为主。如果处 长的想法对于本单位
2、的展示有促进作用，接下来的工作，我会马上听取领导指示，进行调查，再次更改， 尽可能将参展工作做到最好。 工作中身为下属，是应该听取领导意见的。参加展览会，我的经验不如领导多，所以参会前就应该多 与领导沟通，并且积极主动去调查，了解其它单位的参展内容情况，将工作情况上交给领导，避免再出现 这种情况。 2毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。你准备怎么做? 我准备将这次组织工作分为三个阶段： 第一阶段，会前准备：（1）联系在本市的、有一定组织策划能力的校友，成立校友联谊策划小组； （2）召集小组成员聚会，进行工作分工，成立联络组（负责联系和通知校友及老师）、会务组（负责会 议当天
3、的接待工作）、后勤组（负责联系会场及吃住安排）、预算组（负责募集资金并合理安排预算）， 做好联谊会流程安排（要开展的活动）； 第二阶段，会议中选好联谊会主持人，并安排好老!师或领导讲话和校友代表讲话，根据定好的议程 开展活动； 第三阶段，会议后，整理校友联系方式，打印成册，寄给校友和老师。 3假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探 讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工 作，你具体做哪些工作？ （1）做好会务准备。根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报到、 正式会议时间；做
4、好会场布置、会议接待、会场服务等方面的准备工作；解决参会人员的食宿、交通等问 题。 （2）确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作 专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 （3）发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料，参会人员，报到时间、地点，会 议时间、地点，并通过传真、信函发送到下属各企业，为确保参会单位、参会人员按时收到，必要时还要 电话联系、核实。 4、你对新工作有何长短计划？ 答：（1）参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远 计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。（2
5、）我的短期计划，尽快熟悉新单位的工 作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽 相处。（3）我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的 知识量。 5、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ 答：（1）就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以， 就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适 应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。（2）当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福 也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性
6、循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上 的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。 （3）从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会， 人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然 不排除在积累状态下的随心所欲。（4）作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合， 而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。 6一次。有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了。你对这件事如何看?假 如现在南方有一家公
7、司高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗? 首先我觉得这种情况是存在的，但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来，总工一般是高级人才，一 般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因： 一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制的限制，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊 重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同，而社会认同的方式随着经济的发展又有 很多种。 在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿 1000元，他肯定会感 到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人，势必离
8、不开社会 生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂 长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被 尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些，我认为他们一般是 不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我，我觉得我不会动心，因为，每个人有追求自己价值实 现的方式，作为一个公务员是我很长时间以来的梦想，我愿意用自己的知识和力量为国家和人民作出自己 的贡献，我不会辞职。 7你是如何看待“知无不言，言无不尽”这句话的? (1)“知无不言，言无不尽”的意思是说凡是我们知道
9、的都要说出来，而且要全部说出来，没有任何隐 瞒。(2)对这句话我们要辩证看待，它既有积极意义，又有消极意义。我们要分清时机，应该说时说，不 应说时绝对不说。 (3)积极意义是说我们为人要坦诚，要诚实，要以诚实守信为荣，要对党对组织忠诚。批评和自我批 评是我党的优良作风，在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中，我作为一名党员，在民主生 活会上对自己、对同事就要本着保持先进性的角度出发，知无不言，言无不尽。这样有利于每一个党员认 识到自己的错误，积极进行整改。知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。这 时如果我们还有所隐瞒的话，就是对党对组织对同事的不忠。 (4)消极意
10、义是在不该说的时候绝不能说。比如在战争年代你也知无不言的话，就会给革命带来损失。 就是现在和平时期，也仍有很多涉及国家机密或商业秘密的事情，说了不仅给党和国家及企业带来 损失，严重时还会犯罪。因此，在入党誓词中就有一句话是要保守党的秘密。 (5)由此，我想到作为一名公务员，一方面要严守国家秘密，另一方面，在不涉及国家机密时，对人 民群众的询问要耐心解答，要知无不言，言无不尽。 8有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好”。人们以 此作为人际关系法则，你怎么办？ (1)“别人对我多好，我就对别人多好”，“我对别人多好，别人就该对我多好”，强调的都是付出与收
11、获的对等性，实质上反映的是为人处世的功利态度。生活中，付出与收获常常不是对等的。如果对每一点 付出都索取回报，没有所得就不去付出，实际上是把自己禁锢起来，可能会失去更多。因为很多时候，先 付出才会有收获，付出多收获才更多。 (2)在人际关系中，如果抱有这种功利态度，很多时候会陷入孤立被动的局面中，不利于人际关系的 拓展。因此我不认同这种所谓的人际关系法则。 9列夫?托尔斯泰说：“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示? (1)人的生命价值，关键不在生命的长度，而在于价值的体现。很多人寿命很长，但对社会的贡献很 有限，甚至阻碍历史发展的潮流；而很多人生命很短暂，但对社会的贡献很
12、大，人们牢牢记住了他们。 (2)我们青年人要珍惜时间，在有限的生命内最大限度地挖掘生命价值的内在深度。 10现在很多学生在学校忙着考英语、计算机等技能证书，反而把专业知识的学习放在后面，你怎 么看待这种现象? 第一，我们必须承认这种现象的存在，但是不能孤立、片面地看待这种现象。 第二，我们应该看到这种现象的存在有很多方面的原因。 这种现象的存在一方面体出随着社会的发展，对综合性人才的需求量越来越大，大学生在学校期间 就应注意自己综合素质的发展。很多学生的这种行为，说明如今的大学生已注意到社会需求的变化，在不 断的调整自己，以求在大学毕业后能够更快地适应社会，发挥自己各方面的才能。 另一方面现在
13、大学生就业难，学生的学习受就业的影响很大。很多企业招聘时证书是首要条件，所 以各种证书成了求职应聘的敲门砖，正是看到了这一社会现象，很多学生才会盲目地去考各种证书，而忽 视专业知识的学习。我们应看到很多学生在这方面的误区，以为有了各种证书就可以毫无顾虑地面向社会。不但盲目地去考证，甚至有些人不惜花钱去买假证，而不注重专业知识的学习，其实这种方法是不 可取的，应引起学生们的认真反思与警醒；虽然很多大学生毕业时拿到了各种证书、文凭，但专业知识的 掌握仍然不够系统、专业，以致遇到与专业直接关联的工作，也不能胜任。因此，我们应清醒地认识到资格证书并非万能的通行证，关键还得看实际的工作能力，这与我们的专
14、业知识是息息相关的。而目前很多 单位招聘也从单位实际出发更注重招用人员的专业能力，能力高低才真正代表一个人的价值。 因此，我个人认为，学校和社会都应该给学生以正确、积极的引导，让学生认识到在校期间首先应 立足于专业知识的学习，在掌握了专业知识的基础上，根据个人未来的工作目标、发展方向和兴趣，选择 合适自己的证书来考，同时应多参加社会实践，理论与实践相结合，从而提高自己适应社会的能力。 11现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么 看? (1)我国大学生就业市场从紧缺到相对过剩变化非常快，大学生对就业形势的认识相对滞后，这客观 上造成了大学生对工作期望值
15、过高的情况。 (2)面对严峻的就业形势，大学生制定的职业目标要符合社会实际，要做好从基层做起、从最艰苦的 岗位做起的打算。而个人的发展是一个长期的过程，并非找一个好工作就可以一劳永逸，大学生还要放远 眼光，着眼于个人的长远发展。 (3)如果真的遇到了这种情况，大学生要调整就业心态，重新审视自己的职业规划，并在原则上不违 背职业目标的前提下，做出适当的调整，争取尽快就业。 12：李白诗云：“天生我才必有用”，有人却认为自己现在做的工作发挥不了自己的作用，你怎么看? 首先，李白这句话的意思是每个人都有其自身的价值和存在的意义。 其次，发挥不了作用有可能是自己能力不足要懂得反思，学习，努力提高自身的
16、素质。 再次，有句话说宝贝放错了地方就是废物，所以要寻找适合自己的位置。 最后，如果自己不适合做现在的工作，应该敢于放弃，寻找适合自己的。 13：在大的林子里捉迷藏不容易被发现，但是只要爬到一棵高树上，看到哪边鸟儿扑棱扑棱地飞， 那儿就藏有人。这对你有何启示? 首先，我们看到鸟儿扑棱扑棱地飞就知道有人，告诉我们要善于观察，要懂得总结经验。 其次，事物是普遍联系的。因为树附近有人，所以鸟才会扑棱扑棱地飞。 再次，要遵从客观规律，发挥主观能动性。只有有人靠近，鸟儿就会飞起来。人在掌握了这一规律 后，发挥主观能动性，利用这点找到人。 最后，我们要懂得借助外物。如果我们一颗一颗树去找，必然事倍功半，所以要懂得利用外物。我 们在工作中也要善于借鉴这一个故事。 14如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人 对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？领导让你负责紧急处
