公司综合管理规定《员工档案管理制度》

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1、员工档案管理制度（草拟） 一、目的 为有效的对员工档案进行妥善保管，保守机密，同时为了维护 档案材料的完整、防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料， 特制定本制度。 二、归档范围 员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档 案、劳动合同、综合信息、处理决定及协议等与个人有关的具有参 考价值的文件资料。 三、归档内容 （一）在职员工档案： 1、目录； 2、 员工登记表 ；（附件一） 3、劳动合同； 4、 员工（安全）培训表 ；（附件二） 5、员工入职须知；（附件三） 6、个人证件（身份证复印件或户口本复印件、学历证复印件、 资格证书复印件等） 。 （二）培训档案：1、培训合同、协

2、议； 2、培训相关资料及获取证书复印件。 （根据公司培训管理制度修订员工培训档案内容） （三）绩效管理档案： 将员工绩效考核相关的档案资料按半年归整。 （根据公司绩效管理制度修订员工绩效管理档案内容） （四）员工异动档案：1、 试用期员工转正表 ；（附件四） 2、任免文件；3、 内部调动审批表 ；（附件五）4、奖惩文件。 （五）员工离职档案： 1、 辞职申请表 ；（附件六） 2、 员工离职单 ；（附件七） 3、劳动合同解除证明；（附件八） （六）其他资料档案： 综合信息、处理决定、其他合同及协议、通知等与个人有关 的具有参考价值的文件资料。 四、档案管理员的职责 由人力资源部专人负责管理员工档

3、案，整理、收录档案资料， 保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。五、档案管理相关规定 （一）基础管理 1、原则：归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 2、新录用的员工，应及时建立档案、造册登记，并更新员工 电子信息台账。 3、档案按在职人员、离职人员分开管理，按部门分类存档，应 编号、制检索目录（附件九） ，文件按顺序打印编码（档案编码=部 门+二级部门+入职序号 例：THJB001 张三，表示张三是天华普工 卷包车间第一位入职员工） 。及时登录在职员工档案登记台账 （附件十） 、 离职员工档案登记台账 （附件十一） 。 4、当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动，身份证

4、信息变动、技术职称变动等） ，应及时将相关资料复印交人力资源 部归档，原件当场查验。 5、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收 集、整理立卷、保持档案的完整；立卷归档的材料必须认真鉴别， 保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。 6、离职员工档案每月清查，离职员工档案保存三年（管理人员 及高级技术人员保存八年）后方可销毁。 （二）档案的查阅 1、如因公需查阅档案，须填写查阅员工档案审批表 （附件 十二） ，经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人审批；下 级员工不得查阅上级员工档案，特殊情况下经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人、总经理批准后方可办理。 2、公司总经理、分管

5、负责人、人力资源部负责人可直接通过档 案管理员办理查阅手续。 3、档案管理人员应做好查阅登记工作，并在员工档案查阅登 记表 （附件十三）签字确认。 4、查阅档案注意事项： （1）严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料； （2）不得擅自复制(拍摄)档案内容，如因工作需要从档中取证 必须事先经人力资源部负责人、分管负责人、总经理同意。 （3）查阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节轻重，予以 惩罚。情节特别严重的，公司保留追究其法律责任的权利。 （4）原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案发出 方做好封口、盖章（或签字） ，接收方接受档案时须注意检查档案 封口是否完整。 六、档案的销毁

6、（一）公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司员工档案资料。 （二）当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写公司员工档 案资料销毁审批表（附件十四），经人力资部负责人、分管负责 人、总经理审批后执行。 （三）经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的 公司员工档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料进行登记，登记的公司员工档案资料销毁登记表（附件十五）永久保存。 （四）在销毁公司员工档案资料时，必须由总经理或分管负责人指 定专人监督销毁。 七、制定、修订、废除与组织实施 本制度经报批后，由人力资源部组织实施；修订或废止亦同。附件一： 业务外包人员登记表外派单位： 外派部门： 班组/岗位：

7、 编号： 姓名 性别 出生年月 曾用名 民族 文化程度 籍贯 身高 填表日期 身份证号码 户口性质 农业 非农 家庭住址 现住址 出入证号码 相片 联系电话 以前是否在此务工过 姓名 关系 工作单位 职业 联系电话 家庭成员 情况 个人简历 担保人签名 担保人所在部门或单位 担保人联系电话 单位意见 外派单位或部门意见 培训记录 身份证复印件粘贴处附件二： 长沙市雨花区天华搬运服务队员工培训表编号： 学习项目： 培训人： 培训时间： 培训地点： 学习目标： 学习内容提要：培训结果： 1、通过培训，你是否已接受并自愿遵守员工入职须知？ 是 否 2、通过培训，你是否已了解自己的工作区域与岗位职责？

8、 是 否 3、通过培训，你是否已了解自己工作的基本流程与安全要求？ 是 否 4、通过培训，你是否已了解你的工作岗位和工作区域中有哪些危险源或危险有害因素；并 了解要保证自己的安全需注意哪些问题？ 是 否 5、通过培训，你是否已了解公司的相关制度并承诺遵守公司制度、接受公司制度中相关的 条款约束，若出现违反公司制度行为，自愿接受公司制度所规定的相关处理决定？ 是 否 6、你在培训过程中还有哪些问题不明白？对公司有何意见或建议？签 名：身份证号码： 附件三： 天华队业务承包人员须知 劳动关系：（甲方）天华劳务公司 工作地点：长沙卷烟厂卷包车间区域 岗位要求：1年满 岁， 岁以下。 以上学历。身体健

9、康，无重大疾病（如 传染病、心脏病、精神病史、吸毒、或对工作有影响的疾病和生理缺陷） 。 2遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心同事，协作精神强，主动化解各类矛 盾；进厂程序:员隔 天华队初审合格/劳务工填写 交四张相片四张身份证复 印件。 交105元办出入证 (出入证100元押金，5元工本费。出入证请勿遗失,若遗 失押金不退，还需交纳 105元重新办证. 出入证若破损严重或过期者一律作废， 不予换证、退款). 交90元领取工作服 (工作服三天内无破损可退, 三天以上 不退) 凭出入证到食堂办就餐卡(餐卡为充值IC卡，押金30元，辞工时可退还) 送用工部门报到面试用工部门审核合格后签定劳动合同/

10、上岗试用 请假程序: 因疾病或急事不能上班，须提前一天向用工部门和天华搬运队请假，未请假视 同旷工，无故旷工责成天华辞退。病事假扣款50元/天 辞工程序: 未办辞工手续擅自离岗者，工资中考核100元自辞者需提前三天向用工部门及天华队提出申请 经同意及确定辞工日期退出后到天华队车间协管员处填写离职通知单 凭出入证去餐饮公司退餐卡 凭离职通知单到天华办公室退出入证和押金。关于合同：符合下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并且无须支付任何经济赔 偿： 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；甲方发现乙方提交履历表有不真实时；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方有关奖惩规定应予以辞退的；乙方

11、严重失职，对甲方利益造成重大损害的，按甲方有关奖惩规定应予以辞 退的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。 符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 车间制度及工作要求： 1上下班途中自身安全由个人负责。 2进入生产区须遵守作业区劳动工艺纪律，尽快熟悉岗位工作。 3严禁带食品、雨具和有气味的东西进入生产区域，禁止在工作场所吃口香糖、嚼槟榔。 4工作时穿

12、工作服，戴耳塞。特殊环境须戴口罩和手套，女工须戴工作帽。不允许穿高跟 鞋上班。 5工作时严格按岗位工作要求操作机械、电器设备，严禁违章操作。 6工作必须服从安排，严禁离岗、串岗、闲谈、懒散、消极怠工。 7严禁在机台拿烟。严禁流动吸烟，须在指定的场所吸烟。厕所禁烟，违则罚款200元/ 次。 8严禁偷盗烟支、烟包、原辅料、零配件等企业财物。偷烟罚款100元/支，并由天华辞 退。 9薪酬：实行按岗位计酬，月工资=岗位日工资*标准工作日+夜班12元/天*夜班天数+餐 补 4元/天*进班天数。标准工作日21.75天/月,季度综合计时。每月工资次月15左右发放。 岗位试用期为一个月。 10奖金及其它福利：

13、奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特 殊的薪资。奖金及其它福利发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖 金，发奖金的条件和标准。本队根据本年度实际情况在年终时决定年终奖发放与否并制 定方案。在年终本队制定方案之前离职的员工（不论以何种原因离职）均无年终奖。 以上条款，本人已认真学习并完全接受。如有违反，愿意接受天华搬运队按制度处罚。 签名： 年 月 日天华队业务承包人员须知 劳动关系：（甲方）天华劳务公司 工作地点：长沙卷烟厂卷包车间礼品包装区域 岗位要求：1年满 岁， 岁以下。 以上学历。身体健康，无重大疾病（如 传染病、心脏病、精神病史、吸毒、或对工作有影

14、响的疾病和生理缺陷） 。 2遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心同事，协作精神强，主动化解各类矛 盾。进厂程序:员隔 天华队初审合格/劳务工填写 交四张相片四张身份证复 印件。 交105元办出入证 (出入证100元押金，5元工本费。出入证请勿遗失,若遗 失押金不退， 还需交纳105元重新办证. 出入证若破损严重或过期者一律作废，不予换证、 退款). 交90元领取工作服 (工作服三天内无破损可退, 三天以上不退) 凭出入证到食堂办就餐卡(餐卡为充值IC卡，押金30元，辞工时可退还) 送用工部门报到面试用工部门审核合格后签定劳动合同/上岗试用 请假程序: 因疾病或急事不能上班，须提前一天向用工部门和

15、天华搬运队请假，未请假视 同旷工，无故旷工责成天华辞退。病事假扣款50元/天 辞工程序: 未办辞工手续擅自离岗者，工资中考核100元 自辞者需提前三天向用工部门及天华队提出申请 经同意及确定辞工日期退出后到天华队车间协管员处填写离职通知单 凭出入证去餐饮公司退餐卡 凭离职通知单到天华办公室退出入证和押金。关于合同：符合下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并且无须支付任何经济赔 偿： 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；甲方发现乙方提交履历表有不真实时；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方有关奖惩规定应予以辞退的；乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的，按甲方有关奖惩规定应予以辞 退的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。 符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大