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1、宝应县创建和谐劳动关系企业基础台帐考核内容 台帐内容概 述1、申报表、自评表、 测评 表，近期职代会或职工大会讨论申报市三星企业会议的通知、记录2、本公司创建市和谐劳动关系星级企业情况汇报（1500 字左右），含企业介绍（企业建立、主导产品、产值利润、工会组建、职工及会员数等情况）及开展创建和谐劳动关系企业活动情况3、上级创建活动相关文件。4、本公司创建市和谐劳动关系星级企业实施方案，含创建目标或计划、创建领导小组（要求针对本企业实际提出创建目标或计划）一、守法经营1、守法经营，企 业信用记录良好2、产品质量安全，无 质量违法记录3、照章纳税，无偷税、漏税现象4、企 业 积 极 参 加 社 会
2、 公 益 活 动 ，社 会 评 价 良 好5、企业认真组织开展普法活动1、企业在守法经营、 诚实守信、安全生 产、照章 纳税、社会公益及和谐劳动关系等方面，受省、市、县及地方各部门（工商、银行、劳动、安 监、质监、卫生、消防、 环保等） 对企业或企业负责人的奖励、考核、等级评定等相关资料、证书、奖状、 图片等。 ）2、县创建领导小组成员单位“审查意见”6、企业依照有关劳动法律、法规和规定，结合本单位实际制定和完善劳动管理方面的规章制度。1、本单位劳动规章制度或人力资源管理制度汇编等2、民主协商讨论记录，职代会或职工大会通过决议3、公示、职工培训方面的证明材料二、劳动用工7、企业全面建立劳动合同
3、制度，劳动合同内容规范，签订率 100。1、职工名册（符合劳动部门格式规范，无童工）2、劳动合同书样本（各工种 1 个职工的合同复印件各 1 份，符合法律要求，签订率达 100%）3、劳动部门审核备案的相关资料8、成立劳动争议调解机构，人员配备符合规定，制度健全，积极开展有关工作。劳调委组成人员、制度、调解台帐等9、企业依法执行有关工时、休假制度，依法足额发放加班工资和津贴。1、工时、休假、工 资制度 规定的复印件2、近期一次的加班费（或工资表反映）发放表复印件10、无使用童工、就业歧视现象11、近两年内无因企业原因引发的重大上访和群体性事件发生三、民主管理12、每年召开一次以上职工（代表）大
4、会，企业重大决策和涉及职工切身利益的问题依法提交职代会讨论。1、职工代表名册（注明*年（第*次）或*届*次职代会。职工 1000 人以内，以 100 名职工 40 名代表为起点，每增加 100 人增 7 名代表）2、会议通知、方案、 报 告、决议等3、近期职代会或职工大会讨论申报市三星企业会议的通知、记录、测评表13、依法建立企事业务公开制度，公开内容全面、渠道通畅、 责任明确、效果良好。1、企业企务公开领导小组文件2、企务公开制度3、企业公开记录、照片和其它（表明以何种方式公开、公开了什么内容）14、建立平等协商、集体合同制度，集体合同内容、签订程序合法，履行情况良好。并到劳动部门备案1、集
5、体合同文本（含集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护及工资协议三个专项集体合同）2、职代会通过决议（使用 09 年格式文本）3、劳动部门审查意见书4、向职代会的年度执行情况报告15、依 法 按 时 足 额 发 放 工 资 ，企 业 工 资 不 低于 当 地 最 低 工 资 标 准 ，合 理 确 定 计 件 定 额 和工 价近一个月工资表复印件（可以用一个基层班组的代表）16、开展工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。1、工资协商制度 2、年度工资协商协议 3、职代会通过决议 4、劳动部门审查意见17、公司制企业建立职工董事、监事等其他民主管理制度国有、集体及国有、集体控股企业应有四、
6、安全生产18、企业环保意识强，无偷排、 偷放等环保违法现象19、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，企业劳动保护组织健全、制度完善，责任明确，监管有力。20、落实“三同时”制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。21、开展职工安全生产知识普及教育培训、“安康杯”竞赛，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行体检22、签订女职工保护专项协议和劳动安全卫生专项集体合同23、推行“监控法”，近两年内未发生安全生产和职业病危害导致死亡的事故。1、安全生产责任制规定2、各部门、车间安全生责任书3、劳动安全卫生专项集体合同4、企业劳动保护实施配备及职工劳动保护用品
7、发放记录5、特种岗位上岗证、安全员证书6、安全检查记录7、企业参加安康杯活动相关记录8、安全生产知识培训记录9、企业学法记录五、维护保障24、依法按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金 1、参保人员名单或人数、险种及标准 2、缴费记录（电子对帐单）25、依法落实劳模待遇，劳模管理规范26、建立扶贫帮困制度，建立困难职工档案，开展送温暖、金秋助学等活动。 1、困难职工档案2、帮扶救助记录（送温暖、金秋助学、就 业培训等）27、开展“企业关爱职工、职工热爱企业共建共享”竞赛 活动六、企业文化28、围绕企业发展， 积极开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动29、积极开展岗位练兵和技能比武活动，按照国家
8、规定提取和使用职业培训费用30、加强企业文化建设，组织开展“两争一树”主题教育活 动1、企业文化理念（企业精神、宗旨、班 组精神等） 2、职工之家（图片）3、企业文体活动（通知、活动图片等）4、职工培训记录（培训证书、教师讲课、培 训记录、技能比武、培训制度等）5、工会“两争一树”活动开展情况（学习型组织、知识型职工的创建和选树等，上级工会等部门的相关表彰，图片资料等）七、工会建设31、依法建立工会组织，配备工作人员， 实行三会同步，按时规范换届，职工入会率100%32、企业支持工会依法维护职工合法权益，为工会开展活动提供必要的物质条件和人员、时间保证33、依法按时足额拨缴工会经费，工会财务独立，正常开展经审工作1、网络体系图、表2、工会会员名册3、各委员会成员名单，含工会、 经审会、女职工委员会、劳动争议调解委员会（劳动法律监督）委员会、劳动保护监督检查委员会4、有办公室、有专门人员，各 项制度上墙的图片5、税务或财政出具的工会经费收缴票据
