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1、东兆长泰投资集团有限公司员工手册 目录 董事长致辞 第一章 总则 第二章 公司概况 第三章 入职事项 第四章 行为规范和工作纪律 第五章 薪金与福利 第六章 人事与劳动关系 第七章 奖惩 第八章 沟通与交流 第九章 附则 董事长致辞 要养成把成功所必需的东西坚持下来的习惯。优秀是一种习惯，习惯的力量是无穷的。唯 一能够改变自己的，是有效地改变习惯，是把优秀养成一种习惯。 董事长：郭向东 第一章 总则 1、本手册系根据东兆长泰投资集团有限公司（以下简称“公司” ）章程，依据公司人事、 行政、财务等规章制度而制定，它能指导员工了解任职期间的有关准则和政策，了解在公 司可享受的权利、所应承担的责任和
2、义务。通过它，员工将对公司有一个更清楚的认识， 必将有益于工作的开展。2、本手册系第一版，因公司发展与经营环境的变化，本手册中所规定的政策随时作相 应的修订。 3、公司每位员工都可充分享受本手册赋予的权利待遇，同时务必履行遵循本手册的义务。第二章 公司概况 1、公司介绍 公司是以投资为主导、建筑施工和房地产开发为主业、资本运作和资产运营为核心的投资 集团，投资领域包括建筑、房地产、能源、矿产等多个方面。经营区域以京、津、渝三大 直辖市为基地，辐射全中国，涉足各大洲从事跨国经营。公司下辖独立法人企业 10 余家。其中有建筑工程总承包一级资质企业 4 家，有房地产 开发一级资质企业 3 家，年施工
3、产值达百亿元，年开发投资逾 10 亿元。打造了北京“人民 大会堂” 、 “东方广场” 、 “国际俱乐部” 、重庆“时代广场”等一大批精品工程，多次获得 “全国五一劳动奖状” 、 “鲁班奖” 、 “詹天佑土木工程奖”等重要奖项。所开发的重庆广厦 城、北京棕榈滩等项目，成为当地备受业主青睐的著名楼盘，其中广厦经典楼盘荣获国家 鲁班奖，在全国房产项目中极为罕见。公司国际业务发展迅速。北京第一建筑工程有限公司、北京市第二建筑工程有限责任 公司、重庆市第一建筑有限公司、中地长泰建设有限公司等四家企业，在中东、非洲及东 南亚等地设立了建筑公司，承建了多项国际工程。东泰华安国际投资有限公司正在投资的 “韩中
4、国际产业园区” ，占地 2000 万平方米，总投资 120 亿元人民币，为中韩两国间最大 的经贸合作项目。依靠传统产业的成功经验和雄厚的实力，公司目前正在开展资本运作，进入资本市场。 公司拥有管理人员和专业技术人员 7000 余名，多年来培养、引进了一批海内外各种专业人 才和管理人才，并拥有一批经验丰富的资本运营专家，形成了一支善经营、懂管理、高效、 务实的专业团队。 董事长郭向东先生为第十届全国人大代表，担任中国青年企业家协会副会长等社会职务， 先后荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章等多项荣誉。公司以“奉献社会，善待员工”为基本经营理念，致力于把公司建成一个国际化、现 代化的大型企业集团。
5、2、企业精神 人本：东兆长泰壮大的过程，是“以人为本”理念深化的过程。有了朝气蓬勃的人，才有 了攻无不克的团队，也才有了日新月异的事业。 责任：人生、权力、工作是一种责任，敬业、合作、奉献是一种责任，企业发展、社会发 展、人的幸福是一种责任。 创新：制度要不断创新，技术要不断创新，管理要不断创新，创新是常青之树，是生存之 魂。 敢为：只有“敢冒” ，才能大有作为。商场如赛场，只有放手拼搏，才能胜利，只有放手拼 搏，才能赢得市场和发展。不拼不搏不是东兆长泰人，不豪不富不是东兆长泰人。 奉献：倡导员工敬业，为企业发展奉献力量；倡导企业发展，为社会福利奉献力量；倡导 尽义务、担责任；倡导企业办社会。
6、 3、用人理念 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。 第三章 入职事项 1、报到综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时员工须出示以下有效证件原 件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照 10 张和电子 底片。报到程序为：到综合管理部提交上述证件填写公司入职申请表领取办公用品到 所在部门报到安排办公室、座位。 当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到综合管理部出示相关证明的原件并留下 复印件，以确保与员工有关的各项权益不受损害：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚 姻状况
7、；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 2、试用与转正员工入司后，开始三个月为试用期。试用期内，员工可随时提出辞职。同样，如果员 工的工作无法达到公司要求，公司也有权终止试用。 试用期满，员工须提出书面申请并填写转正审批表 ，经所在部门和综合管理部审核、总 裁审批后，可成为公司的正式员工。在试用期内，如果员工表现突出，本人提出申请，经 综合管理部考核后，可缩短试用期，提前转正。 3、用餐 入职后，综合管理部会及时为员工办理办公楼食堂餐卡，工作日期间，员工可凭餐卡到地 下一层食堂用餐。 第四章 行为规范和工作纪律 1、行为规范 （1）遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部
8、门的管理实施细则。 （2）忠于职守，保障公司利益，维护公司形象。 （3）爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。 （4）严守公司商业秘密。 （5）不得利用职务之便索取、收受他人财物。 （6）公司员工不得在外兼职。 （7）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 （8）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。（9）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。 （10）营造并维护和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，
9、增 强员工之间的凝聚力。 2、工作纪律 （1）考勤 公司实行每周五天工作制。上班时间为周一至周五上午 8：30 至 12：00，下午 1：00 至 5：30。其它时间，如有必要，员工应服从公司的工作安排。 公司实行打卡制度，综合管理部负责每月填写月度考勤统计表。 员工上下班各打卡一次。任何员工不得委托或代他人打卡。如违反,一经发现,每次处罚相关 人员人民币 200 元。 一个考勤月内允许两次善意迟到（迟到 30 分钟以内） 。超过两次的，或迟到时间在 30 分钟 以上的，每迟到一次按事假一天处理；超过 5 次的，每迟到一次按旷工一天处理。 如因工作原因导致当天未打卡，请于翌日到部门负责人处说明
10、情况，由部门负责人签字， 视为正常出勤，否则按旷工处理。 连续旷工三日，公司有权解除与该员工的劳动合同。员工因个人原因请事假，须填写请假单报部门负责人审批，交综合管理部备案。请事假超 过 3 天的，须总裁审批。未经审批擅自休假的，按旷工处理。 请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知所在部门负责人，并于销假后上班的第一 天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 事假、病假期间，员工工资按当月实际出勤率计算。病假期间，享受 70%基本工资，不享 受各项福利；医疗费按公司医疗保险规定办理；工伤期间待遇，按国家相关规定执行。事 假期间的工资不予计发。 上班期间
11、如需外出办理公务，应事先向部门负责人请示。 （2）办公纪律 衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须；女职员不可浓妆艳抹；遇有公司重 要会议或活动，所有职员都应着正装出席。 办公期间，员工应坚守岗位，不得窜岗聊天，更不得大声喧哗。 办公期间，不得利用办公电脑打游戏及游览其它与工作无关网站。 到其它办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前 1 小时内向会议主持人请假。 会议期间，自觉关闭通讯工具（或调至静音状态） ，不喧哗、不窃窃私语。 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方；出席商务活动应时刻注意自己的言谈、举止；对外 交往应
12、有礼有节，不卑不亢。 保持办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，检查各种设施、设备安全装置， 消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 （3）保密义务每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合 同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，员工都将承担这种义务。 务必保管好自己因工作所需所持有的公司涉密文件。 未经授权或批准，不得对外提供公司红头文件或影印件，不得对外提供其他未公开的经营 状况、财务数据等。 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打
13、听、不猜测、不传播。 发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第五章 薪金与福利公司提供在同行业中较有竞争力的薪酬福利待遇，同时在公司内部有科学、公正的机 制，令员工收入与付出相匹配。 1、薪金 （1）员工的薪金收入由月工资以及年终奖组成。 （2）员工入职时，综合管理部将根据员工被聘的职位、个人技能、业绩、经验、学历等因 素，评定薪级。薪级表明员工在公司所承担的责任和义务，它确定员工的月工资，并是年 终奖的基础。 （3）从试用期的第二个月开始，员工可以参与月绩效工资的分配；员工如在第四季度以前 进入公司，则可以参与当年年终奖的分配。 （4）每月工资的发放日为次月 15 日前，逢节假日顺延。
14、 （5）年终奖的发放日为旧历春节假期之前。 （6）公司有权调高或降低员工的工资标准。调整薪资以员工工作表现和绩效考核为准绳。 （7）月绩效工资和年终奖将根据员工的考核成绩和公司的业绩来确定。2、福利 凡试用期满并已转正的员工，可享受公司提供的以下福利： （1）津贴 包括：交通津贴、通讯津贴、午餐津贴、节日津贴、防暑降温费等。 （2）社会保险 根据北京市有关规定，公司按标准为员工缴存养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积 金。 （3）假期 国家法定假日 所有员工均享受以下带薪假日：元旦（1 天） 、春节（3 天，但为方便外地员工回乡过年， 公司会根据具体情况安排春节假期） 、劳动节（3 天） 、
15、国庆节（3 天） 。 此外，女性员工还可享有三月八日妇女节半天假期，青年员工可享有五月四日青年节半天 假期。 年假 公司鼓励员工在安排好工作的前提下休年假，以调节身心，员工每年可享有最少 5 天的全 薪年假。具体年假时长为：服务满一年的员工为 5 个工作日；每增加一年的司龄年假相应增加 1 个工作日，但最 高不超过 15 个工作日。 年假为一次性休假，不能断续累计。 婚假 员工在依法履行结婚注册手续后可申请休婚假。婚假一般为 7 天（工作日） ，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 14 天（工作日）假期。 丧假 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予 5 天（工作日）
16、的假期。如旁系亲 属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，公司给予 3 天（工作日）的假期。 女员工产假 女员工产假的取假标准： 产假 领独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司全额发放员工工资，但会扣除绩效工资。 （4）提供交通工具或交通补贴 公司为部门总经理以上管理人员提供专用车辆，如有必要，可配备一名专职驾驶员。 公司为其他员工提供交通补贴，具体数额因职位、部门而异。 （5）免费体检 公司每年为员工安排一次体检，费用由公司负责承担。 （6）培训 综合管理部将会同各部门，适时举办各类培训。 （7）晋升与发展公司提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间，如遇职位空缺，在同等条件下， 优先考虑公司内部员工。第六章 人事与劳动关系 1、人事行政及党组织关系员工的人事行政（党组织）关系调入或调出公司，需本人提出申请，经总裁（党委书 记）批准后确定。 2、劳动关系 （1）劳
