《中国煤炭进出口公司招聘管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国煤炭进出口公司招聘管理办法（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国煤炭进出口公司 招聘管理办法 北大纵横管理咨询公司目 录 1 总 则.1 1.1目的 .1 1.2原则 .1 1.3适用范围 .1 2 招聘主体的职责与权限.1 2.1总经理招聘工作职责 .1 2.2人力资源管理部门招聘工作职责 .1 2.3公司其它部门招聘工作职责 .2 2.4公司员工招聘流程 .2 3 招聘计划.4 3.1人力资源需求预测 .4 3.2招聘计划 .4 4 人员招募.5 4.1招募的来源与方法 .5 4.2应聘者提出申请 .6 5 人员选拔.7 5.1个人资料收集 .7 5.2资料审查 .7 5.3测试 .7 5.4审批 .7 5.5报到 .8 6 人员录用.9 6.1录
2、用 .9 6.2试用 .96.3转正 .9 7 招聘工作评估.10 7.1招聘结果评估 .10 7.2招聘方法评估 .10 8 附 则.12 附 件.13 附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程).13 附件二：临时招聘申请表.15 附件四：内部招聘公告.16 附件五：应聘申请书.18 附件六：应聘人员测试评价表.191 总 则 目的 为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规 范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口 集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。 1.2 原则 坚持先内后外、公开招聘、平等竞争
3、、择优录用的原则。 1.3 适用范围 本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。 2 招聘主体的职责与权限 总经理招聘工作职责 2.1.1 负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监 督招聘工作的实施。 2.1.2 负责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。 2.2 人力资源管理部门招聘工作职责 2.2.1 公司人力资源管理部门归口管理招聘工作。 2.2.2 公司人力资源管理部门负责公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗 位人员的招聘组织管理工作，并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求对测评内容进行设计。 2.2.3 公司人
4、力资源管理部门接受集团公司人力资源部的职能领导和协调，接 受集团公司制定的有关招聘工作的各种制度、管理办法等约束和指导。 2.2.4 根据人事管理权限，对于集团公司代公司招聘的员工，公司将根据集团 公司规定，由公司总经理或总经理授权部门或个体参与招聘工作，并确 认有关招聘结果。 2.3 公司其它部门招聘工作职责 2.3.1 公司其它部门负责协助人力资源管理部门落实招聘工作。 2.3.1.1负责与本部门招聘相关的需求分析工作； 2.3.1.2参与本部门招聘相关的人员招募工作； 2.3.1.3参与本部门招聘相关的人员甄选录用工作； 2.3.1.4负责与本部门招聘相关的招聘评估工作； 2.4 公司员
5、工招聘流程 2.4.1 招聘工作分为如下几个环节：招聘规划、提出人力资源需求、拟定招聘 计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。 2.4.1.1公司人力资源管理部门根据公司战略和经营发展需要拟定公司招聘 规划； 2.4.1.2用人部门提出人员需求； 2.4.1.3人力资源管理部门根据人员需求和内外部人员供给状况拟定年度招 聘计划； 2.4.1.4公司总经理审查及批准年度招聘计划； 2.4.1.5根据人事管理权限，人力资源管理部门委托集团公司人力资源部按 照公司招聘计划进行招聘或经授权后自行在公司内部和外部各种媒 介上发布招聘信息，详细说明招聘的要求和应聘者的条件； 2.4
6、.1.6用人部门协助人力资源管理部门进行甄选录用；2.4.1.7用人部门在人力资源管理部门指导下对招聘工作进行评估。 2.4.2 对公司部门经理和主管进行招聘测试时，有关负责人应组建初试、复试 测评小组。 2.4.2.1测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、 年龄互补。 2.4.2.2测评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源 管理部门组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评 过程及其控制、测评结果的处理等。3 招聘计划 人力资源需求预测 3.1.1 人力资源管理部门根据公司战略和年度经营计划、员工现状对年度人力 资源需求进行预测。 3.1.2
7、对未列入年度预测的人员需求，由部门负责人填写临时招聘申请表 （详见附件二） ，说明未列入年度预测的原因，经人力资源管理部门审核， 报总经理办公会讨论，总经理审批后，人力资源管理部门方能组织实施。 3.2 招聘计划 3.2.1 人力资源管理部门负责在人力资源规划基础上，根据年度人力资源需求 和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划； 3.2.2 招聘计划由公司总经理审批，并按集团公司要求报集团公司备案。4 人员招募 招募的来源与方法 4.1.1 招募原则 4.1.1.1为提高员工忠诚度和满意度，原则上采取以内部招聘为主，外部招 聘为辅的政策。 4.1.1.2综合考虑岗位特点、人才需求数量、新员工
8、到位时间和招聘费用等 因素。 4.1.2 内部招募 4.1.2.1根据分级管理、层层负责的原则，公司部门经理职位原则上由公司 总经理从内部人员中直接予以聘任，如内部人员无法胜任，可在外 部选择人选。 4.1.2.2主管和普通员工招募，可在尊重用人部门、应聘员工及应聘员工目 前所在部门意见的基础上，采用内部招募，内部招募对象的主要来 源有提升、工作轮换、内部人员重新聘用（下岗人员）等。主要方 法采用推荐法（经本组织个别员工推荐） 、公告法（使全体员工了解 职务空缺，通过竞聘选拔） 。 4.1.3 外部招募 4.1.3.1公司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。 4.1.3.2外部招聘渠道
9、主要由员工推荐或通过集团公司人力资源部采用媒体 招聘、校园招聘等其他方式进行招募。 4.1.3.3外部招聘管理：人力资源管理部门负责配合集团公司人力资源部开 展与本公司相关的外部招聘工作，包括整体广告宣传、与相关单位 或部门的联系、外出招聘人员的组织等。4.2 应聘者提出申请 4.2.1 内部应聘者向人力资源管理部门提出应聘申请时需填写应聘申请表（详 见附件五） 。 4.2.2 内部应聘者需向人力资源管理部门提供以下个人资料： 4.2.2.1应聘申请表（函） ，且注明应聘职位； 4.2.2.2个人应聘陈述，详细说明个人具备承担应聘职位的能力、经验和工 作设想。 4.2.3 外部应聘者需填报应聘
10、申请书，其应聘程序按照集团公司有关规定执行。5 人员选拔 个人资料收集 5.1.1 对公司内外部招聘，由人力资源管理部门负责收集应聘者资料，并在规 定时间内进行初步审查。 5.2 资料审查 5.2.1 对内部招聘，人力资源管理部门根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘 者个人资料进行审查，对符合要求的资料送交总经理进行审核。 5.2.2 对外部招聘，人力资源管理部门负责审核应聘者个人资料，并向总经理 提交审核意见，批准后报集团公司人力资源管理部。 5.3 测试 5.3.1 对内部招聘，如进行测试，由负责人/测评小组根据事先设计的内容对应 聘者进行测试，作好测试记录；测试负责人综合小组意见，在应聘人
11、 员测试评价表 （参见附件六）意见栏中填写评语和意见。测试意见分为 “同意聘用” 、 “不同意聘用” 、 “建议考虑其他岗位”三种。 5.3.2 对外部聘用，可由总经理、常务副总经理、或经总经理授权的部门或个 人参与集团公司人力资源部组织的测试过程。 5.4 审批 5.4.1 内部招聘测试结果由人力资源管理部门进行汇总并形成汇报材料，报总 经理办公会进行审定。审定结果由公司总经理签批。 5.4.2 人力资源管理部门负责取得集团公司组织的外部招聘测试结果，并提报 总经理审核确认后向集团公司人力资源部上报确认意见。5.4.3 同意聘用的应聘者由人力资源管理部门负责通知；建议考虑其他岗位者， 由人力资源管理部门与推荐岗位所在部门协调另外安排。 5.5 报到 5.5.1 对外部招聘者，人力资源管理部门应及时与同意聘用的应聘者联系，了 解应聘者个人状况和其他要求。 5.5.2 对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到人力 资源管理部门办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 5.5.3
