物业操作岗劳动合同

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1、1劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)： 地 址： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方(劳动者)： 姓 名：_ 性 别： _ 出生年月：_ 文化程度： 固定电话：_ 手机： 家庭详细住址： 紧急状态联系人：_联系人电话： 居民身份证号码： 身份证地址： 暂住地地址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家有关2 法律法规规定以及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则， 一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的 依据。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）双方同意以以下第 种

2、方式确定期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止； 2、无固定期限：从 年 月 日起； 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作完成时 止，并以 为工作完成的标志。 二、工作内容 1、甲方聘用乙方从事 工作岗位，工作地点为 ； 2、甲方可根据工作需要，或依照乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工 作岗位（职位） （包括临时）,乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位 的统一标准相应改变。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必 要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 (二)甲方负责对乙方进行

3、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。一般性培训费用和成本原则上由甲方承担，但如涉及乙方因获取某 项专业资质或提升专业技能而需承担较大培训成本的，视具体情形由甲乙双方另行 协商确定。 (三) 甲方安排乙方执行 2 工时制度。 1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间 8小时，每周工作40小时； 2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每 周工作不超过40小时； 3、执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排 工作和作息时间。 （四）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规3 定。乙方加班须征得甲方确认

4、同意，否则不视为加班；甲方按规定支付加班加点的 报酬，以保证乙方合法权益。 四、劳动报酬 1、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月在代扣乙方应缴纳的税 金和其它根据规章制度应扣款项后足额发放乙方工资。乙方按月一并发放的工资报 酬为：月基本工资 元、以及职务/岗位津贴、 加班工资 等其他按照甲方 有关规定发放的各类津补贴及奖金等。奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核 规定视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定。 2、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 3、若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府 规定的最低

5、工资标准。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守 甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等 工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律或违反公司规章制度的，甲方有权按制度给予乙方相应 的纪律处分，严重者公司有权按公司规定解除本合同并要求乙方承担赔偿责任。 3、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方 造成经济损失的，公司除依据公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿。 六、保险福利待遇 1、甲方按照国家有关规定为

6、乙方办理社保手续，并承担应由甲方承担的费用； 依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异 议。 2、乙方享有中国政府的婚丧假、女员工孕期产假、哺乳假以及其他法律规定 的假期和福利。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省的有关规定执行。 七、劳动合同的变更 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容4 亦相应变更。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、变更劳动合同应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除 （一）在本合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合

7、同； （二）甲方依据其依法制订的规章制度等，对乙方按照劳动合同法第 三 十九 条之规定，解除与乙方的劳动关系，本合同自甲方作出解除劳动关系决定之 日起解除； （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同，并不需要提前 通知乙方和支付乙方任何经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动、财经纪律或者规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 5、泄漏甲方商业秘密技术秘密或侵犯甲方知识产权，对甲方利益造成损害的； 6、已与外单位私自建立劳动关系或形成事实劳动关系的； 7、乙方在填报公司登记表格中虚假登记

8、，及向公司提供个人虚假资料的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假 或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处 分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者 依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； 8、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其证、照被吊扣或失效15天（含）以上 的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次 责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的； 9、违反国家法律、法规，对甲方的信誉和形象造成损害的； 1

9、0、违反劳动合同约定，对甲方利益造成损害的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳5 动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、甲方因兼并、分立、合资、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情 况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的； 4、甲方的生产经营发生严重困难的； 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （五）乙方有下列情

10、形之一的，除劳动合同法另有规定外甲方不得解除本劳动 合同： 1、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律法规及规章规定的其他情形。 （六）乙方单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按 本合同约定承担相应的责任。乙方书面通知以送达甲方行政及人力资源部主任签收 为准；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

11、动的； 2、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的。 （八）乙方在劳动合同履行期间给甲方造成了经济损失的，在劳动合同无论 因何种原因解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利，除非双方已就具体赔偿事 宜达成协议。 九、劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止，双方应当办理终止合同手续。 1、劳动合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、退休、死亡或者被人民法院宣告死6 亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散

12、的； 5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不 限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因 脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿与赔偿条款 1、凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付 经济补偿金给乙方。 2、甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方未按照劳动合同的约定支付工

13、资报酬的。 3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给 甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有 权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该 扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 4、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照法律、法规有关规定应 当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；乙方未提前三十天向甲方提 出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后根据实际考勤考核支付 乙方的当月工资。 5、有下列情形之一的，乙方应当承担赔偿责任： （1）乙方违

14、反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成经济损失的； （2）乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同； （3）乙方不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或者不按照甲方规定办理 离职手续（解除劳动合同） ，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其7 给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分 记入本人档案或通知其新工作单位。 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有合理的理由， 否则视为乙方辞职，应办理离职交接手续。 （4）乙方参与项目的，必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方辞 职，则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方的赔偿，并应赔偿对甲方和甲 方客户造成的直接和间接的经济损失。 十一、商业秘密和知识产权 （一）乙方在甲方工作期间，应当按照保密制度的规定对甲方的商业秘密 承担保密义务。 （二）乙方在甲方工作期间因接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权 成果（包括专利、商标、著作权、非专利技术）所有权归甲方，甲方有权按任何方 式处置、改变或以其他方式对待这些知识产权。甲方可根据实际情况给予乙方奖励。 在甲方要求下，乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需