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1、控制标志： XXXX 化 学 有 限 公 司 管 理 制 度 编号：ZT/XXX49 控制序号： 绩效考核制度 （C 版） 撰稿：XXX 审核：XXX 批准：XXX XXXX 公司 XXXX-3-28 修订 XXXX-3-30 实施XXXX 化学有限公司 ZT/XXX49 绩效考核制度 149 绩效考核制度 1 目的 为使安全生产中的各项工作扎扎实实做好，充分调动广大职工的安全生 产积极性，进一步强化职工安全意识，杜绝安全事故的发生，制定本制度。 2 考核范围 二氯车间一线员工、压片车间一线员工、岗位班长、带班长、电修车间、 化验室及公司各职能部门等。 3 考核方案 3.1 车间级安全考核：按
2、岗位级别设置安全考核，具体设置如下表 岗位名称 员工 主操作 班长 带班长 安全考核总额 50元/月 65元/月 80元/月 100元/月 月度考核额 30元/月 40元/月 50元/月 60元/月 年度考核额 20元*12/年 25元*12/年 30元*12/ 年 40元*12/年 3.2 公司管理人员安全考核 全年内不发生安全事故，部门负责人分别增加奖金额度的 5.0；相关 管理人员分别增加奖金额度的 2.0%；不发生重伤事故和火灾事故，分别增加 奖金额度的 8.0。如发生死亡、重伤和火灾事故或者重大社会影响的各类 安全生产责任事故，扣发公司责任部门的分管负责人、相关管理人员全年奖 金，实
3、行安全责任一票否决制度。 3.3 月度考核每月随工资发放 3.4 年度考核在每年的 3月份随工资发放。每年从 3月 1日至次年 2月底为 一个考核年度。 4 考核办法 4.1 班长、带班长每月 5日前将月度安全工作总结报车间，车间主任根据各 班长、带班长的月度总结情况、日常安全检查情况和安全考核要求，编制安 全考核奖金发放明细，并对车间安全生产进行月度总结，一并报总经理批准，XXXX 化学有限公司 ZT/XXX49 绩效考核制度 150 然后转财务部核发。上述所以材料每月备份生产部、安全部存档，用做年度 考核的依据。 4.2 年度考核由安全部、生产部依据月度考核资料和车间年度安全生产总结 编制
4、年度安全考核发放明细，报总经理批准后发放。 4.3 按照安全技术规程 、 安全检查表 、 车间岗位安全责任制以及公 司、车间相关的安全规章制度的要求，检查落实各工序、各岗位的安全生产 情况。根据具体执行情况，分别分全额发放、个人部分扣减、个人考核为 0、本小班部分扣减、全车间考核为 0。 4.4 车间如果发生安全事故，根据事故性质、等级和危害程度确定安全考核 额度，依次为个人部分扣减、个人考核为 0、本小班部分扣减、本小班考核 为 0、本工段考核为 0、全车间考核为 0。 4.5 下列情况不参与安全考核： 4.5.1 员工正式上岗期不足 20天 4.5.2 出勤天数达不到规定要求（满月天数-星
5、期日数） （不考虑停车和放 假影响） 4.5.3 每月 20日前不在职人员（含已经提交辞职报告的人员） ，不 本月和 上月安全考核。 4.5.4 年度考核每年 3月 20日前不在纸人员（含已经提交辞职报告的人员） ， 不参与上年度安全考核。 4.6 对违背安全技术规程 、 安全检查表 、 车间岗位安全责任制以及 公司、车间相关的安全规章制度的要求的，以及对各类安全事故隐瞒不报的， 根据情况对当时人、岗位主操作、班长、带班长给予安全考核部分扣减、月 度考核为 0、年度考核为 0的处理。 4.7 无安全生产总结（500字以上）的班组，不参与安全考核。 5 制度的独立性 本制度独立运行，不影响公司、车间其他相关制度中与本制度类似内容 的同时考核。
