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1、一、 目 的：为规范公司人事管理，进一步完善公司管理制度，保障人事工作制度化、程序化、规范化操作， 特制定本制度。 二、 适用范围：公司全体员工 三、 职责： 3.1 办公室负责本制度的制定、修改及执行监督； 3.2 各部门/车间负责按照本制度操作实施； 3.3 总经理负责此制度的审阅、批准。 四、措施和方法： 第一章：总 则 第一条：为使本公司人事行为作业规范化、制度化和系统化，使公司员工的管理有章可循，提高员工工作 效率和员工责任感、归属感，结合公司的具体情况,特制定本制度。 第二条：适用范围：一、本公司全体员工的管理，根据国家和地方有关法规，结合本公司的具体情况,依据本制度办理。二、本制
2、度所称员工，系指本公司所聘用的全体从业人员。 三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录 用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘流程提出申请，经相关负责人 批准后，由办公室统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 第四条：本公司员工的招聘录用，以学识、能力、品德、体格及适合岗位所需要条件为准。采用面试和考 核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未。有期徒刑或被通缉，尚未结案恢复者。二、被判者三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病
3、或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。 八、其它经本公司认定不适合者。 第六条：新进人员经面试、岗前培训考核合格后，由办公室办理实习手续。原则上员工实习三天，期满合 格后，方可正式录用。 第七条：实习人员办理正式入职手续时，应向办公室送交以下证件： 一、实习期所使用的“培训证” ；二、毕业证书、学位证书原件及复印件；三、专业技术资格证书原件及复印件；四、身份证原件及复印件；五、小一寸半身免冠照片二张； 六、其它必要的证件。 第八条：实习人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位报到，
4、不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十条：员工应遵守本公司一切规章制度、纪律要求、通知及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作和任务。三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 四、工作时间必须严守工作岗位，不得借故怠工、外出宵夜或偷懒睡觉，不得中途任意离开 岗位，如 需离开应经主管人员同意。五、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 六、按规定时间上下班，不得无故迟到早退，不得无故缺勤，无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天作自 动离职处理。
5、七、工作中服从安排，对于车间或部门正常的工作调动要绝对服从，对于工作中不服从安排，不听劝阻， 谩骂、威胁管理人员或员工、保安人员，进行打击报复者，给予立即解雇除名。 八、 严禁利用公司电脑网络资源进行与工作无关的事情；办公室人员，非工作需要严禁上 网，严禁利用公司电脑、电话及网络聊天、看电影、听歌、打游戏、打信息台聊天、打私人电话。 九、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 十、员工应团结协作，和睦共处，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱工作秩序的行为。十一、员工不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十二、员工对外接洽业务，应坚持有理、有
6、利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十三、公司各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情和满意程度，加强员工 安全感和归属感。第十二条：公司部门实行8小时工作制，上午8：00-12：00，下午 13：30-17：30，生产车间及模具车 间工作时间为八小时，另行制班根据生产情况换班与加班，各车间具体工作时间安排见各车间相应管理制度，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十三条：员工上下班须亲自打卡，不得委托别人或代他人刷卡。第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后到岗者为迟到。 2、工作时
7、间结束前下班者为早退。3、工作时间迟到超过三十分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经主管同意,或书面 说明者除外;员工无故提前三十分钟以上下班者，以旷工半日论,因公外出或请假经主管同意或书面说明者除外。 4、员工当月内迟到、早退合计五次者以旷工半日论。 5、员工上下班若未能及时刷卡，需及时报部门考勤员处。 二、旷工。1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 2、员工连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司予以除名，计发当 月工资，但其合同违约金不予退回。 第四章 待遇第十五条：本公司依照兼顾企业发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭职责
8、定 待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十六条：公司根据员工工种，分为固定工资、岗位职责工资、责任工资、计件工资、计时工资、补贴 工资、职务工资、工龄工资、加班工资、奖金计算劳动报酬。 第十七条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职 之日停薪，按日计算。第十八条：新进员工在办理正式入职手续前的培训、实习期间按计时工资计发，但若其中任何一天旷工则 按自动离职处理，不发放任何补贴及工资。 第五章 休假第十九条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日) 、 春节： 3天(农历除夕、初一、初二)、劳动节：1天(五月一日)、国
9、庆节：3天(十月一号、二号、三号)、清明：1天， 端午1天，中秋1 天，此外，年休假按照职工带薪年休假条例实行：职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；鉴于我司有高温假的安排， 可将高温假视为年休假，工资按基本工资发放；高温假不足年休假天数的，多出天数可在本年度其他合适时段 安排。 第二十条：在公司工作的职工按国家法定假安排休息。需安排加 班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第六章 请假第二十一条：员工请假和休假，其分类、审批规定见考勤管理制度附表。 第七章 加班第二十二条：加
10、班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以小时为计算单位，加班 工资按原基本工资标准的150%计算，计件工资的员工按计件发放；在国家法定节假日加班，有效工作时间按 实际加班工作时间的三倍计算。第二十三条：管理人员平时加班工作时间，经副总经理认可有效工作时间，不计发加班工资，在国家法定 节假日加班，享受专项补贴。 第八章 出差第二十四条：公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第二十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通 工具， 合理降低出差费用。第二十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销相关费用，具体标准见公司的
11、相关管理制度。 第二十七条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章 培训第二十八条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益发 展的需要，公司将根据实际需要举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有 特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十九条：新员工在面试合格后，须参加公司的入职前培训，入职培训包括办公室的基础培训、生产部 的安全生产培训、质管部的质量意识培训，所有新员工须连续参加完三天培训并考核合格后方留用。第三十条：员工进入公司后的前两个月内原则为试用期，在试用期间，均须接受本部门或岗位的技术技能 培训，试
12、用期结束，经考核合格方能正式上岗。第三十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特 殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十二条：公司所有员工的培训情况均应登录在相应的“人事档案管理系统”上， “人事档案管理系统” 由办公室负责保存在员工档案内。 第十章 调职第三十三条：公司基于业务和工作上的需要，可随时调动员工的职务或工作部门，被调员工不得 借故拖延 或拒不到职。第三十四条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才 尽其用，才职相称” 。第三十五条：员工接到调动通知书后，应尽快办完移交手续，
13、在指定时间内到新的岗位报到。 第十一章 保密第三十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或 个人公开或透露。第三十七条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是涉及公司的各种机密，未经上级领导许可，不得对 外发表。第三十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传 播。 第三十九条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃， 应立即向上级主管汇报;本部门/车间的资料文件非经允许不得外借。 第四十一
14、条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向 上级领导 汇报。 第十二章 考核第四十二条：员工考核分为： 一、 培训期考核：员工在入职前的基础培训、安全生产培训、质量意识培训，在每天培训结束时，由 各实施培训单位对员工进行考核，考核合格者予以录用。 二、实习期考核：员工在入职前的三天实习期，由实习部门负责考核，考核合格者予以录用。 三、试用考核：员工在试用期（两个月）由试用部门负责考核，期满考核合格者，由试用部门给予办理 正式上岗，如不合格者给予辞退。 四、业绩考核：各单位依照办公室制订的“人员考核表” ，每季度对各层次人员进行考核一次，考核成绩 作为工资调整和
15、年终经济补偿金发放依据。 第四十三条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章 奖惩第四十四条：员工的奖励分为以下四种： 一、部门/车间内优秀员工表彰：由员工的直属主管书面提出，部门经理或车间主任批准，奖给一定额 度的现金或纪念品，每季度表彰一次。二、公司年度优秀员工表彰：由部门主管书面提出，总经理审核批准，同时由总经理签署表彰证书， 公司给予相应的现金奖励，每年表彰一次。 三、特别奖：由员工所在部门的主管书面提出，总经理及相关会议评议后，总经理批准，由办公室备 案，员工奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书。 四、合理化建议奖：由办公室搜集每年度优秀合理化建议，通过
16、相关评议后，确定有建设性的合理化建议，经总经理批准，办公室备案，员工奖给一定额度的奖金。 五、团队协作奖：由所在部门负责人认定其部门业绩，已达到团队协作要求及体现团队精神持续与传 扬。 第四十五条：有下列情形之一的，给予部门/车间季度优秀员工表彰： 一、品性端正，工作努力，超额或超常完成工作任务； 二、任劳任怨，长期奋战在基层工作并获得好评； 三、热心服务，有具体事实者； 四、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四十六条：有下列情形之一者，予以公司年度优秀员工表彰： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 二、 热情为客户服务，经常得到客户表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 三、勤俭节约，降低公司成本，能以公司整体利益为重，团结协助其他部门共同完成相关工作，使公 司免受重大损失，成绩显著者。 四、全年7S检查处于前列，无受到公司通报批评者。 第四十七条：有下列情形之一者，授予特
