北京国建工程监理公司员工手册

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1、 北京国建工程监理公司 员 工 手 册总经理致辞: 欢迎您加入北京国建工程监理公司! 北京国建工程监理公司成立于 1993 年。是经建设部、市建委批准,市工 商局登记注册的工程建设监理公司,具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工 程咨询资质。是工程建设领域的高智能技术服务公司。跨地区、跨行业承担各 类工程监理和工程咨询业务。同时已成功进入海外监理市场,承揽多项援外监 理工程。 自公司创建以来,依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式,完 成工程监理、技术咨询服务的建设工程达100 多项,其中多项工程被评为国优、 市优工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997 年率先在全 国监

2、理行业通过ISO9000 质量管理体系认证;2007 年通过了质量管理体系、环 境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。 公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才,国家注册监理工程师占总人 数的40%;高级职称人数占35%,并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、 国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专业配套齐全,技术力 量雄厚。 在这里,只要付出努力,相信您每天都会有新的收获,希望您在北京国建 工程监理公司的工作能够长期而稳定,我们也希望能得到您珍贵的工作回馈! 为了便于您了解并遵守公司各项规章制度,请认真阅读员工手册内容, 并执行其中各项条款。祝愿您在北京国建工程监理公司工

3、作愉快!总经理: 2011 年7 月1 日 - - - - - 回 执- - - - - -本人已领取北京国建工程监理公司员工手册 ,并知悉其内容,将认真执 行其中各项条款。本人签字: 年 月 日 目 录 第一章 行为准则. 第二章 工作态度. 第三章 聘用规定. 第四章 员工制度. 第五章 考核制度. 第六章 行为准则. 第七章 安全生产. 第八章 保密制度. 第九章 奖励制度.。 第十章 附言第一章 行为准则 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何损害公司信誉的行为; 第二章 工作态度 员工应努力提高

4、自己的工作技能,提高工作效率; 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责; 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非; 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作; 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行; 第三章 聘用规定 1.入职手续应聘者通过公司面试、笔试、背景审查,经确认合格后,可被公司聘为合同 制员工; 新入职员工必须填写员工履历表 ,并提供相关的个人资料:身份证、毕 业证、职称证、相关岗位资格证书原件。一旦发现有提供虚假证书材料、隐瞒 事实等情况,公司立即与员工解除劳动关系。 2.试用期 新员工被录用后,一律实行试用期

5、,试用期时间为1-3 个月,试用期间公司 将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期满,经公司考核通过者,可转为正式员工,薪资待遇按公司工资制度 执行;考核不合格者,公司不予聘用。 3.劳动合同 按中华人民共和国劳动合同法规定,公司根据工作岗位及员工具体情 况,与在职员工签定,其中与原单位仍保留劳动关系的内退、请 长假、停薪留职人员,离退休返聘员工签定。 重要岗位还需签定。 员工有责任严格执行劳动合同和保密协议书的相关内容。 签订劳动合同前,员工需提供与上一企业解除关系的有关证明,与原 单位仍保留劳动关系的内退、请长假、停薪留职人员,须在劳动合同首页做特

6、 殊条款约定。载明:社会保险由原单位缴纳,由此产生的纠纷本公司不承担责 任。 4.离职手续公司或员工任何一方解除劳动合同,须应提前一个月提交书面材料通知对 方。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可 立即与员工解除劳动合同,不必提前通知。 凡员工离职者,在提交辞职申请一个月内必须坚守工作岗位,不得申请事 假、及倒休。如果员工不按规定时间和规定擅自离职,致使工作贻误,将按旷 工处理,扣除当月全部工资。提出辞职申请满一个月后,到综合办公室领取 员工离职会签单 ,到所在部门进行工作交接。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的物品,报销公司帐目,归还公 司欠款,与指定人员做

7、工作交接;经相关负责人批准离职且办妥移交手续,方 可正式办理离职结算,保险关系同时终止。在劳动合同变更栏中写明解除 劳动关系事项。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从未发 工资中扣还;如工资数不足以抵扣损失时,公司保留追究其责任的权利。 长期不到岗,且没有履行请假手续者,停发工资及所有福利待遇,按自动 离职处理。 第四章 考勤制度 一、工作时间 公司员工实行每周五日(周一至周五)工作制; 双休日(每周六、日)及法定节假日均按国家规定执行,特殊职位安排轮 休。 作息时间:上班时间为8:30 ,下班时间为17:00,午休时间为12:00至1:00 二、考勤办法 公司员工一

8、律实行上、下班签到制度,签到必须本人亲自完成,不得代为 签到。具体办法参见考勤管理制度及补充规定。 考勤记录的起止日期为当月23 日至次月22 日,如出现虚报、瞒报等情况, 公司将追究有关人员的责任。 三、加班规定 为充分保护员工休息的权利,公司无紧急情况不提倡员工加班。各部室、各 项目监理部负责人应合理安排工作,避免出现不必要的加班。 未经主管人员事先批准的加班,或由于员工个人原因,在上班时间内不能 完成本职工作需增加工作时间的,视为无效加班。确因工作需要加班,应事先 填写加班申请单 ,部门负责人或主管领导批准方可加班。 员工加班,应及时安排倒休。原则上只计存休不计加班费,特殊情况另定。 当

9、日加班不满1 小时的不予统计,项目监理部人员夜间加班由部门内部统 计不必汇总上报,须在次日或当月工作允许情况下应及时安排休息,避免疲劳 低效工作。 四、迟到和早退 于规定上班时间后到达公司者,视为迟到;于规定下班时间前擅离岗位者, 视为早退;迟到或早退每次扣当日岗位基本工资的30%。 五、请假程序和办法员工请假应以不影响公司工作为前提; 请假者提前一天将员工请假申请单交由部门经理、项目总监批准, 超 过3 天(含3 天)者,还需报主管领导批准,并报综合办公室,方可生效; 因突发事件而无法提前请假者,需在当日以电话报请部门经理、项目总监 同意,事后需补交请假单。 五、休假原则 1、任何休假,必须

10、遵循先请假后休假的原则,不符合假期申请审批程序而擅自 休假的,一律按旷工处理。2、所有休假申请,经相关部门审批后一律由本人在休假前亲自交至公司综 合办备案。 (病假除外,见具体规定) 3、假期休满,应按时回到工作岗位上班,如需延长休假,需按程序重新申 请。按程序审批同意的,可以续假。未按时续假的,一律按旷工处理。 4、员工的年休假、事假及存假倒休的申请,各权限负责人应事先充分考虑 是否影响本部门正常工作,酌情审核。 一、病假申请 1、病假申请一律由公司综合办公室统一审核批准,当月病假超过五天的须 由综合办公室呈总经理审核批准。 2、申请病假,须向综合办公室提供医院的就医证明,证明包括:挂号条、

11、 医 疗记录手册、病假证明单、化验报告(如有) 、药费收据。以上证明均为原件。 3、如病假当日无法送交病假证明,应于病假当日电话通知公司综合办公室,并于三日内由本人或家属将病假证明交至公司综合办审核备案。4、如病情较轻没有医院的病假证明,持当日挂号条及医疗记录手册,每月 可有一天的视同病假。 5、如无法提供上述病假证明,须按事假审批程序申请事假,未经批准擅自 休假的,一律按旷工处理。 6、员工的医疗期限按:劳部发1994479 号文件的相关规定执行。在规定 的医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,可依法解除劳 动合同。 7、根据需要,公司可对医疗期满仍不能工作的员工在规定医院进

12、行劳动能 力鉴定。 8、病假工资:月度内三天及三天以内的病假,按本人日岗位工资计算日工 资,超过三天的病假,工资以双方签订的劳动合同相关条款执行,即:北 京市当年最低平均工资的 80%。如员工旧版本劳动合同中没有载明该条款 的,一律按最新版劳动合同相关条款执行。 二、 事假申请 1、 在本企业工作 5 年以下的员工,12 个月内累计事假不得超过 20 天, 但每月不得超过 3 天; 在本企业工作 5 年以上 10 年以下的员工,12 个月内累计事假不得超过 30 天,但每月不得超过 5 天, 在本企业工作 10 年以上的员工,12 个月内累计事假不得超过 40 天,但每 月不得超过 7 天。

13、2、超过规定天数的事假,没有特殊原因一律不予批准。3、员工申请事假须提前两天填写休假申请单 ,按审批权限依次由所在 部门经理或项目总监、主管副总审批,经审批同意的休假申请单 ,应在休假 前交至综合办备案。 4、审批权限:当月累计三天以内(含三天)的事假由所在部门的经理、项 目总监审批同意后即可休假;三天以上五天以内的事假由主管副总审批同意后 方可休假,超过五天的事假须经综合办公室呈总经理审核批准后方可休假。 5、工作日的上午单次事假最低为 4 小时,下午单次事假最低为 2 小时, 月末累计计算事假天数,以半天(4 小时)为最小单位,不足半天按半天计算。 6、凡休假前(病假除外)未经综合办备案的,视作无效。如紧急情况未能 提前请假的,应及时电话通知本部门负责人,上班后补办请假手续。因所在部 门或项目部积压休假申请单未及时审核并交综合办备案的,权限审批负责 人须承担管理责任。 7、事假工资标准:月度内三天及三天以内的事假,按本人日岗位工资的 50%计算日工资,超过三天的事假,扣除当日全部工资。 三、倒休申请 1、因加班积累的存休,如需倒休,休假审批程序同事假。部门经理的倒休审批 权为当月累计三天,项目总监的倒休审批权限为当月累计五天。 2、工作日的上午单次倒休最低为 4 小时,下午单次倒休最低为 2 小时,月末 累计计算倒休天数,以半天(4 小时)为最小单位,不足半天按半天

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