北京国建工程监理公司员工手册

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1、 北京国建工程监理公司 员 工 手 册总经理致辞： 欢迎您加入北京国建工程监理公司！ 北京国建工程监理公司成立于 1993 年。是经建设部、市建委批准，市工 商局登记注册的工程建设监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工 程咨询资质。是工程建设领域的高智能技术服务公司。跨地区、跨行业承担各 类工程监理和工程咨询业务。同时已成功进入海外监理市场，承揽多项援外监 理工程。 自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完 成工程监理、技术咨询服务的建设工程达100 多项，其中多项工程被评为国优、 市优工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997 年率先在全 国监

2、理行业通过ISO9000 质量管理体系认证；2007 年通过了质量管理体系、环 境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。 公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人 数的40%；高级职称人数占35%，并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、 国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专业配套齐全，技术力 量雄厚。 在这里，只要付出努力，相信您每天都会有新的收获，希望您在北京国建 工程监理公司的工作能够长期而稳定，我们也希望能得到您珍贵的工作回馈！ 为了便于您了解并遵守公司各项规章制度，请认真阅读员工手册内容， 并执行其中各项条款。祝愿您在北京国建工程监理公司工

3、作愉快！总经理： 2011 年7 月1 日 - - - - - 回 执- - - - - -本人已领取北京国建工程监理公司员工手册 ，并知悉其内容，将认真执 行其中各项条款。本人签字： 年 月 日 目 录 第一章 行为准则. 第二章 工作态度. 第三章 聘用规定. 第四章 员工制度. 第五章 考核制度. 第六章 行为准则. 第七章 安全生产. 第八章 保密制度. 第九章 奖励制度.。 第十章 附言第一章 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何损害公司信誉的行为； 第二章 工作态度 员工应努力提高

4、自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 第三章 聘用规定 1.入职手续应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，经确认合格后，可被公司聘为合同 制员工； 新入职员工必须填写员工履历表 ，并提供相关的个人资料：身份证、毕 业证、职称证、相关岗位资格证书原件。一旦发现有提供虚假证书材料、隐瞒 事实等情况，公司立即与员工解除劳动关系。 2.试用期 新员工被录用后，一律实行试用期

5、，试用期时间为1-3 个月，试用期间公司 将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期满，经公司考核通过者，可转为正式员工，薪资待遇按公司工资制度 执行；考核不合格者，公司不予聘用。 3.劳动合同 按中华人民共和国劳动合同法规定，公司根据工作岗位及员工具体情 况，与在职员工签定，其中与原单位仍保留劳动关系的内退、请 长假、停薪留职人员，离退休返聘员工签定。 重要岗位还需签定。 员工有责任严格执行劳动合同和保密协议书的相关内容。 签订劳动合同前，员工需提供与上一企业解除关系的有关证明，与原 单位仍保留劳动关系的内退、请长假、停薪留职人员，须在劳动合同首页做特

6、 殊条款约定。载明：社会保险由原单位缴纳，由此产生的纠纷本公司不承担责 任。 4.离职手续公司或员工任何一方解除劳动合同，须应提前一个月提交书面材料通知对 方。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可 立即与员工解除劳动合同，不必提前通知。 凡员工离职者，在提交辞职申请一个月内必须坚守工作岗位，不得申请事 假、及倒休。如果员工不按规定时间和规定擅自离职，致使工作贻误，将按旷 工处理，扣除当月全部工资。提出辞职申请满一个月后，到综合办公室领取 员工离职会签单 ，到所在部门进行工作交接。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的物品，报销公司帐目，归还公 司欠款，与指定人员做

7、工作交接；经相关负责人批准离职且办妥移交手续，方 可正式办理离职结算，保险关系同时终止。在劳动合同变更栏中写明解除 劳动关系事项。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从未发 工资中扣还；如工资数不足以抵扣损失时，公司保留追究其责任的权利。 长期不到岗，且没有履行请假手续者，停发工资及所有福利待遇，按自动 离职处理。 第四章 考勤制度 一、工作时间 公司员工实行每周五日（周一至周五）工作制； 双休日（每周六、日）及法定节假日均按国家规定执行，特殊职位安排轮 休。 作息时间：上班时间为8：30 ，下班时间为17：00，午休时间为12：00至1：00 二、考勤办法 公司员工一

8、律实行上、下班签到制度，签到必须本人亲自完成，不得代为 签到。具体办法参见考勤管理制度及补充规定。 考勤记录的起止日期为当月23 日至次月22 日，如出现虚报、瞒报等情况， 公司将追究有关人员的责任。 三、加班规定 为充分保护员工休息的权利，公司无紧急情况不提倡员工加班。各部室、各 项目监理部负责人应合理安排工作，避免出现不必要的加班。 未经主管人员事先批准的加班，或由于员工个人原因，在上班时间内不能 完成本职工作需增加工作时间的，视为无效加班。确因工作需要加班，应事先 填写加班申请单 ，部门负责人或主管领导批准方可加班。 员工加班，应及时安排倒休。原则上只计存休不计加班费，特殊情况另定。 当

9、日加班不满1 小时的不予统计，项目监理部人员夜间加班由部门内部统 计不必汇总上报，须在次日或当月工作允许情况下应及时安排休息，避免疲劳 低效工作。 四、迟到和早退 于规定上班时间后到达公司者，视为迟到；于规定下班时间前擅离岗位者， 视为早退；迟到或早退每次扣当日岗位基本工资的30%。 五、请假程序和办法员工请假应以不影响公司工作为前提； 请假者提前一天将员工请假申请单交由部门经理、项目总监批准, 超 过3 天（含3 天）者，还需报主管领导批准，并报综合办公室，方可生效； 因突发事件而无法提前请假者，需在当日以电话报请部门经理、项目总监 同意，事后需补交请假单。 五、休假原则 1、任何休假，必须

10、遵循先请假后休假的原则，不符合假期申请审批程序而擅自 休假的，一律按旷工处理。2、所有休假申请，经相关部门审批后一律由本人在休假前亲自交至公司综 合办备案。 （病假除外，见具体规定） 3、假期休满，应按时回到工作岗位上班，如需延长休假，需按程序重新申 请。按程序审批同意的，可以续假。未按时续假的，一律按旷工处理。 4、员工的年休假、事假及存假倒休的申请，各权限负责人应事先充分考虑 是否影响本部门正常工作，酌情审核。 一、病假申请 1、病假申请一律由公司综合办公室统一审核批准，当月病假超过五天的须 由综合办公室呈总经理审核批准。 2、申请病假，须向综合办公室提供医院的就医证明，证明包括：挂号条、

11、 医 疗记录手册、病假证明单、化验报告（如有） 、药费收据。以上证明均为原件。 3、如病假当日无法送交病假证明，应于病假当日电话通知公司综合办公室，并于三日内由本人或家属将病假证明交至公司综合办审核备案。4、如病情较轻没有医院的病假证明，持当日挂号条及医疗记录手册，每月 可有一天的视同病假。 5、如无法提供上述病假证明，须按事假审批程序申请事假，未经批准擅自 休假的，一律按旷工处理。 6、员工的医疗期限按：劳部发1994479 号文件的相关规定执行。在规定 的医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，可依法解除劳 动合同。 7、根据需要，公司可对医疗期满仍不能工作的员工在规定医院进

12、行劳动能 力鉴定。 8、病假工资：月度内三天及三天以内的病假，按本人日岗位工资计算日工 资，超过三天的病假，工资以双方签订的劳动合同相关条款执行，即：北 京市当年最低平均工资的 80%。如员工旧版本劳动合同中没有载明该条款 的，一律按最新版劳动合同相关条款执行。 二、 事假申请 1、 在本企业工作 5 年以下的员工，12 个月内累计事假不得超过 20 天， 但每月不得超过 3 天； 在本企业工作 5 年以上 10 年以下的员工，12 个月内累计事假不得超过 30 天，但每月不得超过 5 天， 在本企业工作 10 年以上的员工，12 个月内累计事假不得超过 40 天，但每 月不得超过 7 天。

13、2、超过规定天数的事假，没有特殊原因一律不予批准。3、员工申请事假须提前两天填写休假申请单 ，按审批权限依次由所在 部门经理或项目总监、主管副总审批，经审批同意的休假申请单 ，应在休假 前交至综合办备案。 4、审批权限：当月累计三天以内（含三天）的事假由所在部门的经理、项 目总监审批同意后即可休假；三天以上五天以内的事假由主管副总审批同意后 方可休假，超过五天的事假须经综合办公室呈总经理审核批准后方可休假。 5、工作日的上午单次事假最低为 4 小时，下午单次事假最低为 2 小时， 月末累计计算事假天数，以半天（4 小时）为最小单位，不足半天按半天计算。 6、凡休假前（病假除外）未经综合办备案的，视作无效。如紧急情况未能 提前请假的，应及时电话通知本部门负责人，上班后补办请假手续。因所在部 门或项目部积压休假申请单未及时审核并交综合办备案的，权限审批负责 人须承担管理责任。 7、事假工资标准：月度内三天及三天以内的事假，按本人日岗位工资的 50%计算日工资，超过三天的事假，扣除当日全部工资。 三、倒休申请 1、因加班积累的存休，如需倒休，休假审批程序同事假。部门经理的倒休审批 权为当月累计三天，项目总监的倒休审批权限为当月累计五天。 2、工作日的上午单次倒休最低为 4 小时，下午单次倒休最低为 2 小时，月末 累计计算倒休天数，以半天（4 小时）为最小单位，不足半天按半天