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1、精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 1 / 32017党支部书记述职述廉报告XX年以来，作为xx农场医院党支部的支部书记，我 在工作中能够以”三个代表”和“科学发展观”的理论为 指导，坚持“外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务， 改善条件，增强素质”的理念，要求自己与一线医生护士 并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其在吃苦在先， 以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出 了一点成绩，现在汇报如下，请批评指正。-一，人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可 持续发展有基础XX年2月，我受农场党委委托，主持医院工作。当时 的情况是：人心涣散，
2、人心思走，已经离开的几位医生把 在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人， 纷纷准备随后离开。没有能力，或者年事已高者，也是长 吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。我当时看到，医 生队伍里没有j几个年轻人，护士队伍，最高的高年资护 士已经有52岁，依然在护理部参与倒班。怎么办？我当时只有向党委请求支持。一批资质参差 不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长，我决定继 续启用高年资医师，甚至是退休医师 。同时，请高年资医 师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 2 / 3 XX年，医院先后派出四批次外出
3、进修队伍，在江汉油田， 潜江市中心医院，妇保院等地参加为期3个月至半年的深 造学习。护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的 难题。 新护士来来去去走马灯，总是衔接不上。我当即决定，接 受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业 水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自 由出入，不限制流动。主张，人才可以为我所用，也可以 因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分尊重 他们的个性，价值取向，关心他们的生活和工作甚至婚恋 。年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是未来的期望 所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45岁
4、以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式，要求 他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。虽然，这 样的学习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是， 我们有义务去做正确的引导。我们都会老的，我们都会成 为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重 老人，尊重他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做 事。对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 3 / 3 以做老师，动嘴多一点，动手少一点。有些人，动嘴动手 都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求 是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发 挥得不错，就行。不然，可以考虑提前休息。二，改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部 不予考虑我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。不仅工资 全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。甚至负债20 余万。没有资金，怎么改善工作条件？在抓创收的同时，我 们厉行节约，减少一切不必要的非生产性开支。我本人开 会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查 工作，我们就在自己的食堂招待客人。这样，减少了不少 开支。
