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1、精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 1 / 32017党支部书记述职述廉报告XX年以来,作为xx农场医院党支部的支部书记,我 在工作中能够以”三个代表”和“科学发展观”的理论为 指导,坚持“外树形象,内抓管理,团结和谐,提升服务, 改善条件,增强素质”的理念,要求自己与一线医生护士 并肩作战,同甘共苦,关心职工生活,尤其在吃苦在先, 以身作则方面,带动支部一班人,为了医院的复兴,做出 了一点成绩,现在汇报如下,请批评指正。-一,人尽其才,抓住已有的骨干,培养年轻人才,可 持续发展有基础XX年2月,我受农场党委委托,主持医院工作。当时 的情况是:人心涣散,
2、人心思走,已经离开的几位医生把 在外地工作于生活的情况传递回来,手里有点技术的人, 纷纷准备随后离开。没有能力,或者年事已高者,也是长 吁短叹,自己感到危机四伏,度日如年。我当时看到,医 生队伍里没有j几个年轻人,护士队伍,最高的高年资护 士已经有52岁,依然在护理部参与倒班。怎么办?我当时只有向党委请求支持。一批资质参差 不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长,我决定继 续启用高年资医师,甚至是退休医师 。同时,请高年资医 师在临床一线值班,挤出时间让年轻医生外出进修学习。精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 2 / 3 XX年,医院先后派出四批次外出
3、进修队伍,在江汉油田, 潜江市中心医院,妇保院等地参加为期3个月至半年的深 造学习。护理队伍建设,一直是困扰我以及医院领导的 难题。 新护士来来去去走马灯,总是衔接不上。我当即决定,接 受学校实习生,并积极培养,高薪聘请敬业精神强,专业 水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。对于人才的流失,我采取培养,使用,双向选择,自 由出入,不限制流动。主张,人才可以为我所用,也可以 因为结婚,工作调动而离开。在他们工作期间,充分尊重 他们的个性,价值取向,关心他们的生活和工作甚至婚恋 。年轻人,是一个单位的生力军,是活力,是未来的期望 所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合,我采取邀请45岁
4、以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式,要求 他们学会尊老,学会有效沟通,学会与人相处。虽然,这 样的学习,是一个漫长的过程,需要足够多的时间,可是, 我们有义务去做正确的引导。我们都会老的,我们都会成 为年轻人的负担,所以,我们必须适应,必须做到先尊重 老人,尊重他人,才能够学会做人。先做人,然后才是做 事。对于老同志,我的处理方法是,人尽其才。老了,可精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 3 / 3 以做老师,动嘴多一点,动手少一点。有些人,动嘴动手 都不行了,可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求 是:只要你尽力了,只要年轻人认为你们还有余热并且发 挥得不错,就行。不然,可以考虑提前休息。二,改善条件,先一线科室,后二线科室,领导干部 不予考虑我到医院的时候,单位经济状况非常糟糕。不仅工资 全部靠上级拨款,连正常的运行经费都没有。甚至负债20 余万。没有资金,怎么改善工作条件?在抓创收的同时,我 们厉行节约,减少一切不必要的非生产性开支。我本人开 会,搭公交,三人以上开会,才派车。领导到我单位检查 工作,我们就在自己的食堂招待客人。这样,减少了不少 开支。