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1、最新事业单位面试真题解析 一、你对“不在其位,不谋其政”有什么看法? 答:1、国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否 有官位,都要关心国家大事。 “事不关己,高高挂起”是不负责的态度。 2、谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定 公民享有对国家事务的参与和监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国 家,人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与 国家、社会和公共事务。 3、对国家大事如此,在一个单位也是如此,每个人都要关心参与本单位的事,作为领 导应集思广益,作为职员也应积极响应,当然在意
2、见不被采纳时要遵照执行,这同样体现 一个纪律观念的问题。 二、你的一位德高望重的老师在一次课上引用了一个错误的数据,你发现了, 你该怎么办? 答:毛主席曾经说过“世界上怕就怕认真二字” 。我们对待工作和学问, 更要有一种认真的态度。在课堂上遇到这样的情况,我会作如下反应。对于老 师引用的数据错误,我会认真的再次进行核实和核对,因为这有可能是我认识 上的一种偏差或记忆上的错误。当然,人非圣贤,孰能无过。如果真的是老师 引用错误的话,我也会及时提醒老师。因为老师正在上课,打断老师的讲话是 不礼貌的行为。具体来说,我可以在老师到课堂串场辅导的时候向老师指出, 或者利用课件的时间单独找到老师向老师提出
3、我的疑问。因为我们的老师平时 对待工作一丝不苟,也有着严谨的治学态度,他一定会重视我的意见,对于这 个数据进行再次的核实。并及时向同学们进行更正说明。通过这件事情我也深 刻认识到,天下大事必作于细,在我们日常的工作和学习中时刻都要做到高标 准严要求,保持认真仔细的工作学习态度,谨小慎微。同时对于别人出现的小 失误,要以恰当的方式及时的给予 提醒。三、面对世界地图,你会想到什么? 答:1、我首先会想到我们伟大的祖国- 中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世 界四大文明古国之一,是世界民族之林中不可缺少的一环; 2、世界由七大州、五大洋组成,各种肤色的人民住在同一个地球村,大家应该平等互 利,
4、友好相处; 3、现在我们这个世界面临着很多问题,比如能源问题,环保问题,南北差距问题等, 这些都需要我们世界各国求同存异,这样我们才能建设一个更加美好的世界。 四、单位让你去基层发放慰问品,有新闻媒体采访,有基层群众反应分配不 公平,群众情绪激动,你将如何处理?答:发放慰问品过程中,遇到群众有意见、情绪激动的情况,我作为事件的 负责人要妥善的予以处理,只有这样才能保证慰问工作的的顺利进行,同时维 护单位的形象。首先,我会安抚群众的情绪,向他们解释,作为此项工作的负责人,我会对于 他们反映的问题进行认真的核实和查证,我也可以让在场的群众选派几名代表, 与他们进行深入的沟通,详细了解他们的疑惑。
5、其次,对于我们在此次慰问品发放过程中的发放标准向群众进行解释,说明我 们的此次发放活动不是统一的,而是根据大家不同的情况区别发放的。再次,我会与具体负责此次慰问品发放工作的人员进行交流,了解发放过程中 我们慰问品发放的情况,看是否存在了因失误导致发放混乱的情况,如果存在 了的话尽快进行调整,并向群众道歉。当然,对于新闻媒体采访中出现这样的 意外,我也会向媒体记者进行道歉,他们也能看到我在处理这件事情中的积极 态度和措施,对于我们的工作也会给予理解。这次意外的发生,虽然通过我们 的积极努力得以化解,但是我还是会进行认真的反思和总结,在今后的工作中 能够做的更加细致周到,避免这样的失误再次出现。五
6、、古人云:“疑人不用,用人不疑” 。你在使用下属干部时,是否采 用“用人不疑” 的观点? 答:评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此话有其 可用的一面,也有弊端。 1、 “用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆 使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用 人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、 不断发生变化的, 2、 “不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、 培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑” 是辩证的,
7、不应绝对化。六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳 将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部 从政的启示 答:这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,这 个故事还有几点启示: 1、要乐于助人,善于助人,要有爱民、为民的思想,做任何事情,作任何决策都应时 刻以人民的利益为最高利益,想人民之所想,急人民之所急,权为民所用,利为民所谋, 情为民所系; 2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够,有时想法是好的,但要实施还得冲破 一定的世俗的阻力,这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己,舍弃
8、一切的勇 气; 3、要意志坚定,领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验,有 利益的考验、有情色的考难等等,领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目 标远大,意志坚定; 4、要遵纪守法,遵纪守法是个底线,是条基本原则,不能遵纪守法不但不能成为领导 干部,还会成为人民的敌人。 七、 “为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 ,而有的单位则是三个和尚 没水喝 ”?对待后一种情况,如果你去上 任,该怎样处理? 答:之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的 领导善于激励人、团结人有关,一个人的力量也许是有限的,但作为领导人如何能把大家 的聪明才智
9、集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其材, 则这个单位必将蒸蒸日上,推广开来,如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整 合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴光大也指日可待。如果我是一个 单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改: 1、调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的, 或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决,或者是 处、科级领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态, 然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调
10、动干部的积极性。 2、建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,同时根据处 理的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可 循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚,严格按制 度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。 3、树立典型,表彰先进。对于处理表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的, 要做典型宣传,使大家向先进人物学习,同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克 服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争 先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。
11、 4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行 竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。 5、解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制 度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样, 才能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。 八、当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施? 答:1、 “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况 而异,不能一刀切。 2、 “末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行, 然后
12、逐步实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好, 因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错, 甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 九、谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的。 答:1、这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。 2、每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是不议论别人的缺点和隐私, 因为这是不道德的,它不利于大家的相处。 3、对于别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度, 不予追究,清者自清、浊者自浊,如若涉及重大问题,应当在适当的场合予以指出。 4、一个单位
13、如果背后议论的现象严重,说明正气不足,作为领导者则应讲明利弊, 以正风气。 十、哲学家说,每个人都有梦想,只有你勇敢地抬起自己的脚,整座山 都在你脚下,你怎么理解?答:1 可以说,每个人都有梦想,但不是每个人都能实现梦想,就是因为有 些人不能够把梦想付诸实践,只会空谈;而真正的那些成功者会一步一个脚印 的做事,哪怕是踱步,也是不断地接近成功。题目中的“抬起自己的脚”就是 “实践” , “山”就是困难,最终“把山踩在脚下”就是“成功” 。 古人说“千里马常有,而伯乐不常有” ,但我今天要说“梦想常有,而付诸实践 者不常有” 。 “愚公移山”的故事众人皆知, “愚公”凭借着自己的一份毅力与执 着,
14、 “子子孙孙无穷匮”的磨砺着高山,坚信终有一天能把高山磨平,他的这种 “实干”精神就是值得我们敬仰和学习的;相反的,我国古代有一个人叫赵括, 只会“纸上谈兵” ,从不走上战场。没有实战经验的人指挥战斗,最终只能落得 国灭身死。这两个例子从两个方面说明了同一个道理,就是凡事只有通过实践 或者说实干,才能成功。我国书法界有一对父子,被并称为“书法”二王,其 中儿子王献之就是从小努力实干,辛勤练字,用尽了 18 口大缸的水,终让他在 书法方面成就了一番非凡的造诣,成为不朽佳话;当代商业界有一个人叫做马 云,也是凭借着一份执着,一份实干精神,一手创建了“阿里巴巴” ,打造了国 际电子商务的神话。一句话
15、, “世上无难事,只要肯登攀” ,只要我们怀揣着对理想的执着和脚踏实地的实践精神,那么我们最终一定会成功。十一、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这辆 车;而已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!” 。你如何看待这种现象? 答:单从字面上看,它反映了城市公共交通的一些问题,发展公共交通无论从环 保从能源还是其他方面都是各国交通的首选,尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下, 发展公共交通就显得更重要。此题说明了以下这个问题: 1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少依然在一定时期内长 期存在,这需要公交部门加大投入。 2、它暴露的另一个问题是
16、安全的问题,车辆超载是一个安全隐患。公交部门和乘 客都应该有这个认知,公安交管部门应加大整治力度。 3、公民的道德素质有待于进一步提高,不排队上车的不文明现象时有发生。 4、上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和 个人空间上的基本要求。从深层次来说,这种现象在社会生活的其他方面也有所体现,举 个例子说中国的电信业,大家都想进去,在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄 断行业的管理是一个亟待解决的问题。 十二、对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法。 答:1、这种现象的确存在,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件 是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。 2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理 想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。 3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队 伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高