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1、最新事业单位面试真题解析 一、你对“不在其位，不谋其政”有什么看法？ 答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否 有官位，都要关心国家大事。 “事不关己，高高挂起”是不负责的态度。 2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！我国宪法规定 公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国 家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与 国家、社会和公共事务。 3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领 导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意
2、见不被采纳时要遵照执行，这同样体现 一个纪律观念的问题。 二、你的一位德高望重的老师在一次课上引用了一个错误的数据，你发现了， 你该怎么办? 答：毛主席曾经说过“世界上怕就怕认真二字” 。我们对待工作和学问， 更要有一种认真的态度。在课堂上遇到这样的情况，我会作如下反应。对于老 师引用的数据错误，我会认真的再次进行核实和核对，因为这有可能是我认识 上的一种偏差或记忆上的错误。当然，人非圣贤，孰能无过。如果真的是老师 引用错误的话，我也会及时提醒老师。因为老师正在上课，打断老师的讲话是 不礼貌的行为。具体来说，我可以在老师到课堂串场辅导的时候向老师指出， 或者利用课件的时间单独找到老师向老师提出
3、我的疑问。因为我们的老师平时 对待工作一丝不苟，也有着严谨的治学态度，他一定会重视我的意见，对于这 个数据进行再次的核实。并及时向同学们进行更正说明。通过这件事情我也深 刻认识到，天下大事必作于细，在我们日常的工作和学习中时刻都要做到高标 准严要求，保持认真仔细的工作学习态度，谨小慎微。同时对于别人出现的小 失误，要以恰当的方式及时的给予 提醒。三、面对世界地图,你会想到什么? 答：1、我首先会想到我们伟大的祖国- 中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世 界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环； 2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互 利，
4、友好相处； 3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等， 这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。 四、单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反应分配不 公平，群众情绪激动，你将如何处理?答：发放慰问品过程中，遇到群众有意见、情绪激动的情况，我作为事件的 负责人要妥善的予以处理，只有这样才能保证慰问工作的的顺利进行，同时维 护单位的形象。首先，我会安抚群众的情绪，向他们解释，作为此项工作的负责人，我会对于 他们反映的问题进行认真的核实和查证，我也可以让在场的群众选派几名代表， 与他们进行深入的沟通，详细了解他们的疑惑。
5、其次，对于我们在此次慰问品发放过程中的发放标准向群众进行解释，说明我 们的此次发放活动不是统一的，而是根据大家不同的情况区别发放的。再次，我会与具体负责此次慰问品发放工作的人员进行交流，了解发放过程中 我们慰问品发放的情况，看是否存在了因失误导致发放混乱的情况，如果存在 了的话尽快进行调整，并向群众道歉。当然，对于新闻媒体采访中出现这样的 意外，我也会向媒体记者进行道歉，他们也能看到我在处理这件事情中的积极 态度和措施，对于我们的工作也会给予理解。这次意外的发生，虽然通过我们 的积极努力得以化解，但是我还是会进行认真的反思和总结，在今后的工作中 能够做的更加细致周到，避免这样的失误再次出现。五
6、、古人云：“疑人不用，用人不疑” 。你在使用下属干部时，是否采 用“用人不疑” 的观点？ 答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其 可用的一面，也有弊端。 1、 “用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆 使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用 人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、 不断发生变化的， 2、 “不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、 培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑” 是辩证的，
7、不应绝对化。六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳 将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部 从政的启示 答：这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这 个故事还有几点启示： 1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时 刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋， 情为民所系； 2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破 一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己，舍弃
8、一切的勇 气； 3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有 利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目 标远大，意志坚定； 4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导 干部，还会成为人民的敌人。 七、 “为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 ，而有的单位则是三个和尚 没水喝 ”？对待后一种情况，如果你去上 任，该怎样处理？ 答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的 领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家 的聪明才智
9、集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材， 则这个单位必将蒸蒸日上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整 合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指日可待。如果我是一个 单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改： 1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的， 或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是 处、科级领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态， 然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调
10、动干部的积极性。 2、建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处 理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可 循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制 度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。 3、树立典型，表彰先进。对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的， 要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克 服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争 先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
11、 4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行 竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。 5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制 度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样， 才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。 八、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？ 答：1、 “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况 而异，不能一刀切。 2、 “末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行， 然后
12、逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好， 因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错， 甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 九、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。 答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私， 因为这是不道德的，它不利于大家的相处。 3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度， 不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。 4、一个单位
13、如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊， 以正风气。 十、哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢地抬起自己的脚，整座山 都在你脚下，你怎么理解？答：1 可以说，每个人都有梦想，但不是每个人都能实现梦想，就是因为有 些人不能够把梦想付诸实践，只会空谈；而真正的那些成功者会一步一个脚印 的做事，哪怕是踱步，也是不断地接近成功。题目中的“抬起自己的脚”就是 “实践” ， “山”就是困难，最终“把山踩在脚下”就是“成功” 。 古人说“千里马常有，而伯乐不常有” ，但我今天要说“梦想常有，而付诸实践 者不常有” 。 “愚公移山”的故事众人皆知， “愚公”凭借着自己的一份毅力与执 着，
14、 “子子孙孙无穷匮”的磨砺着高山，坚信终有一天能把高山磨平，他的这种 “实干”精神就是值得我们敬仰和学习的；相反的，我国古代有一个人叫赵括， 只会“纸上谈兵” ，从不走上战场。没有实战经验的人指挥战斗，最终只能落得 国灭身死。这两个例子从两个方面说明了同一个道理，就是凡事只有通过实践 或者说实干，才能成功。我国书法界有一对父子，被并称为“书法”二王，其 中儿子王献之就是从小努力实干，辛勤练字，用尽了 18 口大缸的水，终让他在 书法方面成就了一番非凡的造诣，成为不朽佳话；当代商业界有一个人叫做马 云，也是凭借着一份执着，一份实干精神，一手创建了“阿里巴巴” ，打造了国 际电子商务的神话。一句话
15、， “世上无难事，只要肯登攀” ，只要我们怀揣着对理想的执着和脚踏实地的实践精神，那么我们最终一定会成功。十一、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆 车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！” 。你如何看待这种现象？ 答：单从字面上看，它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环 保从能源还是其他方面都是各国交通的首选，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下， 发展公共交通就显得更重要。此题说明了以下这个问题： 1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少依然在一定时期内长 期存在，这需要公交部门加大投入。 2、它暴露的另一个问题是
16、安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和乘 客都应该有这个认知，公安交管部门应加大整治力度。 3、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。 4、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和 个人空间上的基本要求。从深层次来说，这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，举 个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄 断行业的管理是一个亟待解决的问题。 十二、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。 答：1、这种现象的确存在，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件 是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。 2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理 想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。 3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队 伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高
