毕业大学生如何在激烈的社会竞争中实现自身的价值

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1、毕业大学生如何在激烈的社会竞争中实现自身的价值奔奔族这个最新的网络名词，就像超女的旋风一样，迅速遍布了整个互联网。几乎每 个看到这一名词的中青年都可以在其中找到自己的影子和归属：25-35 岁的年纪，身强力 壮，正是大学毕业进入社会打拼江山的时候。职业、房子、车子、家庭都在等待自己去白 手起家；社会的激烈竞争和实现自身价值、理想的压力使自己喘不过气来，职业的成败以 及后半生的命运定格也大多数在这段时间内完成。所以，这个代表着整个社会青春力量的 群体，过的却是困苦不堪、东奔西走的生活。如何从芸芸众生中脱颖而出创造自己辉煌的职业和人生是每个.奔奔. 关心的焦点。而 寻求职业咨询机构的帮助，进行职业

2、生涯规划也已成为大量.奔奔族. 寻求职业发展的重要 选择。其实，不管现实情况是如何的瞬息万变，如何的纷繁杂乱，如果能以以下三个基本 原则作为. 行动纲领.来思考问题，事情就会变得简单、开朗。.奔奔族.的日子也自然会变得 好过多了。行动纲领一：发展的眼光奔奔族绝大多数拥有大学，从智力上来说并不差。但是在思考问题的时候，很多人并 不能真正贯彻发展的原则。.奔奔. 们可以从两个方面处理发展的问题。首先，要跳出. 暂时的.生活阶段看待人生。所谓. 暂时的.，显然，2535 岁是每一个 人所必须经历的一道大坎。感情、成家、事业、在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑 选出适合自己的不免要花费一些时间。理想

3、等人生重要的课题无不聚集在其中，而且处在 一个最为关键的打基础的时段。然而，这一状态具有暂时性，熬过了这个阶段，以后的人 生道路就平坦得多了。其次，要跳出自我的圈子。看看比我们大一辈的人，他们经历的痛苦、坎坷其实比现 代的.奔奔族.多出很多。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 龙岩人才 网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。六七十年代的苦日子等等。而现在的他 们，已经从当年的. 奔奔.中走过来了，成为了今天令人羡慕的.有产阶级.，社会在发展，今 天的.奔奔族.无论在物质还是精神上都已经享受到了比上一辈.奔奔.更幸福富足的日子。行动纲领二：先抓. 主要矛盾.矛盾分为主要和次要

4、，主要矛盾解决了，次要矛盾就容易解决。用发展的眼光，我们 还必须解决一个龙头问题。.奔奔族. 在每天的奔忙中必须要思考一个问题：在感情、家庭、 住房、车子、金钱、事业、理想等中间，到底哪一个是关键，哪一个能带动所有的生涯发 展，起到龙头作用？毋庸置疑，是事业，而事业归根到底还是要落实到职业发展上来。只要事业有成，职 业发展顺利，经济就会宽裕，婚姻、求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多， 如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。家庭问题则更容易解决。而如果 把龙头的位置定格在买房子、成家、个人兴趣爱好等方面，显然带不动生涯发展的全局。. 房奴.的生活应该是对.奔奔族.的一种警

5、示，他们没精力享受爱情和生活，职业发展上也顾 虑重重。 职业发展有其特有的规律和特征。为了保证职业生涯发展这一龙头发展良好，.奔奔族. 应 该把投资着力于职业生涯上，让自己的职业处于健康良好的发展状态。而每个人都会经历 自己特有的最佳发展期、稳定期、加速度回调期等等。前段时间一直为工作发愁，后来朋 友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。每个人的具体情况不同， 职业定位和规划也无定式。什么时候可以果断跳槽，怎样获得工作上的加薪升迁，应该进 行什么样的职业进修等，需要自己好好思考。行动纲领三：生涯均衡和谐互进.奔奔族.的问题主要可以归结为四类：事业、成家、健康、生活享受。事业包括

6、自己 的职业、工作岗位、薪水等等。爱情的归宿就是家庭，在这里，把感情、恋爱和成家都归 纳到成家的因素里面。生活享受的范畴较广，比如说买房、购车、旅游消费类，也包括感 悟生活。健康，是很容易被.奔奔族. 忽略的，也是最容易出现隐患的。这四个方面基本上 涵盖了生涯发展的主要内容。生涯发展的各个方面是一个综合的、相互影响的有机体。只要用心平衡、调整，完全 可以相互促进、协调发展。.奔奔族.生涯发展最关键的是事业，说得直接一点就是职业发展。工作平平淡淡、没 什么出息，不能为成家、购房等提供基础，而有些人则走入极端，成为工作狂人，把健康、 爱情统统抛弃。在现实中，注意适当调整职业发展的步伐，即起到龙头带

7、动作用，又不与 其他三个方面脱节，始终保持齐头并进的状态。身为职业妇女，访问过很多主管或老板，我也做过主管，回头整理自己的笔记，发现 除了一般管理所提醒的成功或生存原则外，女性需要比男性更注意。例如应避免以下6 个 错误：1、把一天最有生产力的时间( 上午)浪费掉。晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话， 边吃早餐( 满晚的早餐)，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐 了！？问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。2、话太多，说不停，看来不用脑的样子。主管当然希望你发表意见，但也希望在他 给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。与同事在

8、一起说思考动脑启发性的话， 会比在一起说八卦更引老板赏识你。3、形象不专业。常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许 你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬 挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东 西，就不能专心似的。尤其不可讲电话时还这样，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘 信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。对方认为你们是在讨论重 要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。 4、刺猬有种人势力眼，对职位比她低的人颐

9、指气使，对比她高位的巴结奉承。其实 公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先 要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。另种人，防卫心太强，很多朋友给我推荐了南 平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。绝不 容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。并且竞争心 强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。在老板眼中，不可被批评的人， 无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。还有种防卫心很重的人，不但绝口不提自己任何事，就连工作上的资源也当做自己的 私密，而当

10、团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说，好吧，那我就给你一个电话号码。5、滥用E-mail 有种人，在办公室用E-mail 做自己的事、聊自己的天、算自己的命。 有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被 迫看一大堆信。还有种人，用E-mail 不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按传送，引起收件 人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚他真正意思是什么，立即回 炮。6、没有担当有种人，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错 白字很多，表示你不当回事。另种人不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始 到末所有过程都Fwd

11、：Re ：Re：Re ：Re丢给老板看，在佛山找工作需要耐心，好工 作很多也要有方法的技巧。叫他自己想办法。还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替 你解决问题。当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你 没有担当解决问题。愈来愈多女性在学业与工作领域丝毫不让须眉，甚而到后来职位与收入比男性高，引 起罗格斯大学人类学教授泰格写书男性的衰落(TheDeclineofMales) 警告男人。泰格多 虑了，因为事实上，不论是政界或企业界，这些产生权力与财富的领域，根本仍由男性主 控，女性只是点缀品而已。几千年来女性仰仗男人鼻息，做的事多只在让男人无后顾之忧， 求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职 位也是有窍门的。每个成功男人背后有个女人，即使社会已大幅变迁，但女性若想要全面 打破这样的结构，仍然非常难。不论哪种语言的社会，分析女人、鼓励女人的书，都远多 于鼓励男人，可见女性想与男性争取平起平坐，有多辛苦。不过自从看过华尔街的一份问卷研究男人怎么看女同事之后，却引我转念想，如果女 性更专业些，会不会有一天办公室的阶梯不再那么难爬，引起更多的泰格跳脚警告男性。 在那份研究报告中，有47%的男性认为女性不够专业或管理经验不足，38% 认为女同事没 有机会得到良师益友指导，35%指出女性缺乏模范女性供她们仿效。