2012年西方行政学说单项选择(机考)

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1、1. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了（ ）论文，其中提出了著名的“Y 理论” 。 A. 企业的人性方面 2. 以下不属于韦伯著作的是（ ） 。 D. 行政论文集 3. 德鲁克在（ ）提出目标管理概念。 D. 20世纪 50年代 4. 19世纪 50年代英国创立的（ ）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。 A. 文官制度 5. 法约尔认为，管理人员的（ ）是协调工作的最好方法之一。 B. 每周例会 6. 沟通的程序不包括（ ） 。 C. 并行 7. 古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（ ） 。 C. 控制 8. 西蒙在行政行为研究上是以（ ）为基本概念提出一

2、组概念工具的。 B. 决策 9. 在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（ ） 。 B. 集中 10. 厄威克认为， （ ）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大 控制幅度并集中精力于最重要的问题。 C. 高级参谋 11. 斯坦因以（ ）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。 A. 国家有机体 12. 在古利克看来， （ ）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来 保持整个系统的平衡。 D. 政治家 13. 在巴纳德看来，组织的实质是（ ） 。 A. 人的行为14. 在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（

3、） 。 D. 性别 15. （ ）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行 政官员向民众负责。 C. 自治型 16. 沃尔多 1942年在（ ）获得博士学位。 C. 耶鲁大学 17. 泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（ ） 。 C. 使工人的能力同工作相配合 18. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（ ） ，它以对个人的崇拜、迷信为基础。 B. 领导者个人的人格 19. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（ ）总是密切相连的。 D. 文明 20. （ ）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。 C. 计划 1. （ ）不仅是管理的首要因素，

4、具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。 C. 计划 2. 在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（ ） 。 B. 集中 3. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了（ ）论文，其中提出了著名的“Y 理论” 。 A. 企业的人性方面 4. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（ ）总是密切相连的。 D. 文明 5. 德鲁克在（ ）提出目标管理概念。 D. 20世纪 50年代 6. 法约尔认为，管理人员的（ ）是协调工作的最好方法之一。 B. 每周例会 7. 斯坦因以（ ）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。 A. 国家有机体8. 在官僚制组织中，人员的任用

5、的根据不应是（ ） 。 D. 性别 9. 西蒙在行政行为研究上是以（ ）为基本概念提出一组概念工具的。 B. 决策 10. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（ ） 。 A. 原始社会 11. 寻租的本质在于（ ） 。 B. 获得更大利润 12. （ ）与德罗尔一起创办了著名的政策科学理论刊物。 A. 奎德 13. 怀特指出，在行政协调过程中， （ ）的裁定就是最后的决定。 A. 行政首长 14. 在古利克看来， （ ）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来 保持整个系统的平衡。 D. 政治家 15. 以下不属于韦伯著作的是（ ） 。 D. 行政论文集 16. 怀

6、特提出的（ ）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制， 主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。 D. 开放型 17. 泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（ ） 。 C. 使工人的能力同工作相配合 18. 厄威克认为， （ ）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大 控制幅度并集中精力于最重要的问题。 C. 高级参谋 19. 决策的渐进性是由现行计划的（ ）所决定的。 D. 连续性 20. 新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（ ）的“作为公平的正义”思想体系中 获取坚实的理论依据。 C. 罗尔斯 1. “神秘化组织”行使权威的方式是

7、基于（ ） ，它以对个人的崇拜、迷信为基础。 B. 领导者个人的人格 2. 负责指挥的管理人员不应该做到（ ） 。 C. 留用没有工作能力的人 3. 新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（ ）的“作为公平的正义”思想体系中获 取坚实的理论依据。 C. 罗尔斯 4. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（ ） 。 A. 原始社会 5. 在古利克看来， （ ）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来 保持整个系统的平衡。 D. 政治家 6. 西蒙在行政行为研究上是以（ ）为基本概念提出一组概念工具的。 B. 决策 7. 怀特提出的（ ）晋升制度，其最主要的特征是在公务员

8、晋升制度中引入竞争机制，主 张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。 D. 开放型 8. 沟通的程序不包括（ ） 。 C. 并行 9. 19世纪 50年代英国创立的（ ）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。 A. 文官制度 10. （ ）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。 C. 计划 11. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（ ）总是密切相连的。 D. 文明 12. 德鲁克在（ ）提出目标管理概念。 D. 20世纪 50年代 13. 以下不属于韦伯著作的是（ ） 。 D. 行政论文集 14. 在巴纳德看来，组织的实质是（ ） 。 A. 人

9、的行为 15. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了（ ）论文，其中提出了著名的“Y 理论” 。 A. 企业的人性方面 16. 决策的渐进性是由现行计划的（ ）所决定的。 D. 连续性 17. 里格斯所说的社会要素不包括（ ） 。 B. 经济环境 18. Y 理论为管理人员提供了一种对于人的（ ）的看法，这种看法对于争取企业组织成 员的协作和热情支持是不可或缺的。 B. 乐观主义 19. 沃尔多 1942年在（ ）获得博士学位。 C. 耶鲁大学 20. 寻租的本质在于（ ） 。 B. 获得更大利润 1. 德鲁克在（ ）提出目标管理概念。 D. 20世纪 50年代 2. 西蒙在行政行为研究上是以（ ）为

10、基本概念提出一组概念工具的。 B. 决策 3. 寻租的本质在于（ ） 。 B. 获得更大利润 4. 负责指挥的管理人员不应该做到（ ） 。 C. 留用没有工作能力的人 5. 在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（ ） 。 D. 性别 6. （ ）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政 官员向民众负责。 C. 自治型 7. 斯坦因以（ ）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。 A. 国家有机体 8. 在巴纳德看来，组织的实质是（ ） 。 A. 人的行为 9. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（ ）总是密切相连的。 D. 文明 10. 19世纪 50年

11、代英国创立的（ ）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。 A. 文官制度 11. 厄威克认为， （ ）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大 控制幅度并集中精力于最重要的问题。 C. 高级参谋 12. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（ ） 。 A. 原始社会 13. 沃尔多 1942年在（ ）获得博士学位。 C. 耶鲁大学 14. 在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（ ） 。 B. 集中 15. 法约尔认为，管理人员的（ ）是协调工作的最好方法之一。 B. 每周例会 16. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了（ ）论

12、文，其中提出了著名的“Y 理论” 。 A. 企业的人性方面 17. 泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（ ） 。 C. 使工人的能力同工作相配合 18. 怀特提出的（ ）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制， 主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。 D. 开放型 19. 古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（ ） 。 C. 控制 20. （ ）与德罗尔一起创办了著名的政策科学理论刊物。 A. 奎德 1. 在沃尔多看来，作为行政的政府与（ ）总是密切相连的。 D. 文明2. 负责指挥的管理人员不应该做到（ ） 。 C. 留用

13、没有工作能力的人 3. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（ ） ，它以对个人的崇拜、迷信为基础。 B. 领导者个人的人格 4. 麦格雷戈在管理评论杂志发表了（ ）论文，其中提出了著名的“Y 理论” 。 A. 企业的人性方面 5. 里格斯所说的社会要素不包括（ ） 。 B. 经济环境 6. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（ ） 。 A. 原始社会 7. 在古利克看来， （ ）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来 保持整个系统的平衡。 D. 政治家 8. 斯坦因以（ ）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。 A. 国家有机体 9. （ ）行政组织

14、体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政 官员向民众负责。 C. 自治型 10. 沃尔多 1942年在（ ）获得博士学位。 C. 耶鲁大学 11. 怀特指出，在行政协调过程中， （ ）的裁定就是最后的决定。 A. 行政首长 12. 厄威克认为， （ ）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大 控制幅度并集中精力于最重要的问题。 C. 高级参谋 13. 在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（ ） 。 D. 性别 14. （ ）与德罗尔一起创办了著名的政策科学理论刊物。 A. 奎德 15. 古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（ ） 。 C. 控制16. 泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（ ） 。 C. 使工人的能力同工作相配合 17. 决策的渐进性是由现行计划的（ ）所决定的。 D. 连续性 18. Y 理论为管理人员提供了一种对于人的（ ）的看法，这种看法对于争取企业组织成 员的协作和热情支持是不可或缺的。 B. 乐观主义 19. 法约尔认为，管理人员的（ ）是协调工作的最好方法之一。 B. 每周例会 20. 沟通的程序不包括（ ） 。 C. 并行 1. 法约尔认为，管理人员的（ ）是协调工作的最好方法之一。 B.