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1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 12企业党员思想工作总结及工作思路 企业党员思想工作总结及工作思路企业党员思想工作总结范文一 不知不觉半年要过 去了，我在党组织的严格要求和热心培养下，经过自己的 努力，较好地完成了自己工作。俗语说“一份耕耘、一份 收获” ，回顾工作，我有着几分充实、几分感慨，现将我的 工作小结如下：在这半年里，我时刻关注自己思想方面的学习和发展： 作为党员认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真 学习“科学发展观”的重要思想，不断提高自己，充实自 己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、 人生观和价值观，坚定共产主义理
2、想和社会主义信念，努 力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。作为党员的我 认识到自己还有很多不足，在日常工作中时刻注意向其他 党员同志学习，遵守纪律，团结同事;并且工作目的明确， 态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;尤其是向优秀的同事学习。 我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事，自己 也在做的过程中得到锻炼，增长了知识，提高了工作的能 力。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下， 在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更 大的进步。我将努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 12 个能够经受任何考验的
3、共产党员。在这半年中，我不仅在思想方面得到了进步，还在自 己的工作中获得了一定的成绩，积累了许多宝贵的经验。 我积极参加公司路队组织的各种活动，在领导同事的帮助 下积极主动的完成各项工作任务。我热爱我的工作，面带 微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作给我带来的 快乐。售票工作不复杂但是很繁琐，每天面对着不同的乘 客，而相同的却还是我带着微笑的服务。工作中我们常会 听到乘客的抱怨：等车难、车况差、太拥挤，甚至把所有 的怨气发泄到驾驶员身上。这就需要我们换位思考,站在乘 客的角度,想想自己的工作还有哪些不足。对乘客要多一点 理解，多一点耐心，多一点解答，用微笑这种无声的语言， 热情的服务去感染
4、乘客，化解驾乘矛盾。调整好自己的心 态，切忌将个人生活中遭遇不顺或烦恼，产生的情绪带到 服务工作中，影响了自己的微笑服务。为了充实、提高、自己，我从不放松自己的业务学习。 报名学习了驾驶技术，增强自己工作的业务知识，更好的 掌握车况和驾驶状况。并且还不忘自己的学习，继续我的 学业深造，希望能更好的运用到我的工作中来，给公司创 造更大的价值。除此之外，我还积极参加公司组织的各项 比赛，在比赛中磨练自己，提升自己。配合集团公司积极 参加四体会的服务工作，加班加点做好服务后备工作。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 12总之，在这一年里，有付出，也有收获，添
5、了几分经 验，也多了几分教训。我相信，在总结工作的基础上，下 半年我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往， 再接再厉，把工作搞得更好，争取在各方面取得更大成绩。 沿着“学无止境”的方向努力。对此，我充满信心，争取 为党的事业做出更大的贡献。 企业党员思想工作总结 范文二 公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制 度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全 面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及 时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小 型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。 对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情 况，有针对性地落实
6、解疑释惑、稳定人心的各项措施。如 职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等 问题实行全部公开。今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过 给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法 律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法 乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题， 建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员 工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚 力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 12 公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情 况
7、。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了 广大员工队伍，改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理 工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了 解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需 要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到 产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展 信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬” ，实现公司发展的新跨 越。科学发展观核心是“以人为本” 。 “以人为本”就是要 从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需 求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。 通过员工思
8、想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、 所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办 实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极 性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由 于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现 巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到 员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本， 各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 12 个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工 造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧 感
9、和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。 通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业 “以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企 业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业 凝聚力将起到十分重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的 员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问 题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭 环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到 解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。 、思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要 明确分工，规范程序，建立定期分析制度，
10、又需要信息整 合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在 建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部 门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任 部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他 部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要 抓好以下关键工作：广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 12 题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需 要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工 通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分 就很难做好工作，就有可
11、能把影响企业生存发展关键问题 落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息 收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始， 到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门， 以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日 等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通 等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见， 党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式， 追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下 一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组 织协调作用，推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落
12、实到员工身上，不能化为员 工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思 想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、 合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导， 使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一 时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时以得精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 12 到员工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是 极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能 解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、 爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想 动
13、态分析工作。针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作 为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破 解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥 主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自 觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心， 为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现， 先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展 “党员、支部双向承诺” 、 “党员五带头” 、 “党员先锋标准 岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性， 增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的 创造力、凝聚力和
14、战斗力，为推动公司科学发展提供坚强 组织保障。四、创造公平、公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。 规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 12 来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意 见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发 扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度 时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序 上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。 例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相 互协商，自愿签订，
15、既不能有违反国家政策法规的条款， 也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制 度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规 章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公 正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园 建设。营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民 主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大 发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在 校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充 分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议 事规则和程序，提升决策和管理水平。 企业党员思想 工作总结范文三 一、工作汇报
