创建和谐企业工作经验材料 精选

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1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 8创建和谐企业工作经验材料 近年来，浙江*电信工会根据集团工会、省电信 工会的工作部署，遵照全国总工会发出的“当好主力军、 和谐奔小康”的工作目标，以人为本，实行人性化管理， 积极参与构建和谐企业工作，为打造高素质的员工队伍， 促进企业转型发展做了一定的工作。一、建立民主管理制度，为创建和谐企业作保障。1、坚持职工代表大会制度。企业长期坚持每年两次如 期召开职代会，企业领导非常重视职代会。每次会议都是 严格按照程序召开，并事先选定议题。会议以总经理工作 报告和工会工作报告的形式向全体会员代表汇报工作情况、 部署下阶段

2、任务。企业的重大事项，如发展规划、集体合 同、工资集体协商，以及企业精神、经营考核办法都须在 职代会上讨论通过后再实施。同时，还做好民主评议企业 领导干部、业务招待费、企业领导干部廉洁自律、集体合 同履行情况等并向职代会报告，充分发挥职代会参政议政， 为企业发展出谋决策的作用，从而创造了良好的发展环境。2、坚持企务公开制度。根据构建和谐企业的要求，实 行职工代表大会制度、职工代表列席总经理办公会议、职 代会联席会议、职工代表巡视、职工代表评议领导等制度。 坚持全面的企务公开工作。切实做到四项标准、八项公开，精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 8 做好企

3、务公开监督工作，主动接受职工监督，主要建有四 方面机制：第一，职代会民主监督。第二，建立“总经理 信箱”和网上对话制度。第三，职工来信来访制度。第四， 设立企务公开栏。为确保分公司企务公开制度的健全和完 善，特制订了四项保证措施。首先，建立企务公开工作运 行机制。成立以总经理任组长，工会主席为副组长的企务 公开领导小组，下设工作小组，加强对企务公开、民主管 理和民主监督工作的指导。其次，确立企务公开工作制度 化、规范化。我们结合实际制定了企务公开实施规定 ， 明确了企务公开的内容、形式、渠道，以及各项内容的监 督方式，监督方法和检查整改的要求。同时，各部室也建 立了相应的工作制度。再次加强监督

4、检查。企务公开办公 室建立了有关制度，定期对企务公开工作进展情况进行检 查，听取群众的意见和要求。最后，建立企务公开工作目 标责任制。把此项工作各项目标落实到各县（市）分公司 和市分公司各职能部门，作为考核工作内容的重要内容之 一。以此进一步扩大员工的知情权、参与权。凡是涉及到 与员工有关的事项，都以多种不同方式予以公开。用集体 合同的形式和法律形式对员工进行维护。促进企业和员工 和谐。二、采用多种机制和方式，为促进和谐企业创气氛。1、提高学习认识，树立终身学习观念，营造浓厚的学精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 8 习氛围。积极引导全体员工加强学习。

5、XX年1月至XX年3 月，根据省、市公司的“关于创建学习型班组活动的指导 意见” 。确定了*电信50个班组，为第一、二批创建学习 型班组的试点单位。因地制宜地利用企业党（政）校和电 子平台的教育阵地，对员工进行全员培训学习，形成班组 内部浓厚的学习氛围，依靠持续不断的学习，激发员工的 潜能，提升员工的综合素质。XX年被省人民政府授予浙江 省创建学习型组织先进单位；*电信分公司10000号客服 中心，被授予浙江省电信和*市创建学习型组织示范班组 团队 ；计算机中心在被市总工会授予*市创建学习型班 组活动的先进集体。2、积极创建家园式支局，营造企业向心力的凝聚力。 *电信首批26个创建试点支局和8

6、个建小家试点单位，已 全部通过检查验收。为更加广泛地将创建活动全面展开， 市电信工会于XX年5月发出文件通知，要求全市电信各单 位继续开展创建家园式支局活动，将创建活动由农村支局 向其他分（支）局扩展。各部门纷纷响应号召，并积极行 动，并已初见成效，生产生活条件有了比较大的改善。专 门整修了俱乐部，将小食堂、小浴室、小厕所和小休息室 等全部建设起来，还打出创建“七彩家园”的品牌，产生 很好的影响。来处基层员工最实际的反映是：吃饭不用打 游击了，卫生间真正“卫生”了，*电信“精神”了，员精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 8 工“实惠”了。三、改善员工生

7、活福利，为创建和谐企业打好基础。通过我们的工作，为广大员工作了比较实际的几件事。1、车补。8岗以下原规定没有交通补贴，根据*电信 实际情况，经向有关方面建议，为8岗以下员工增设了车 贴。2、房补。根据*实际情况，我们通过作好地方上的工 作，使补贴标准到位，员工得到很大实惠。3、伙食补贴。中午在单位用餐的员工，实行补贴，减 轻员工负担。特别是分支局一线员工用餐食堂，通过多种 途径予以支持，帮助减轻员工负担。4、疗休养。XX年以来除正常的疗休养外，还增加了5 年内将退休的老职工疗休，荣誉性员工疗休。XX年根据员 工的不同工龄，分别发放了疗休养券。5、体检。坚持每年为全体员工、离退休人员及劳务用 工

8、等进行体检。把对关心员工的身体健康，作为工会的必办 之事。6、女工保护。贯彻落实浙江电信女员工劳动保护暂 行办法 ，完善女员工保障措施。做好女员工的“五期”保 健工作。女工用品发放、独生子女慰问和“两全”保险等精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 8 保障工作，都能按时完成。组织“你身边的保护神”权益 保障知识和“平凡女人，快乐人生”女性心理健康知识讲座。市电信女职委多次被授予省、市女职工工作 先进集体；XX年被授予全国女职工工作先进单位。四、建立稳定职业生涯，为促进和谐企业树目标。1、员工队伍比较稳定，*电信较少有跳槽现象。主要 表现为思想积极、有朝气

9、，意识新，敢于迎接时代挑战。 多数员工感到自豪感，认为*电信大家庭温暖、亲切、有 序。2、通过各种竞聘方式，一大批年轻员工走上管理的关 键岗位，有很大的发展空间。使员工看到自己能够发展的 前景。3、培训机制健全，在*电信，能有很多的学习机会， 对发展员工个人素质潜力极大。激励员工自学、培训、学 习成才。4、对一线从事营销及后端技术人员实行人才和骨干进 行评定，并按不同等级给予每月补贴。5、结合业务发展重点，积极开展多项专项业务劳动竞 赛，鼓励员工积极参加多劳多得，按贡献分配，充分发挥 各类人才在工作中的作用。6、保险机制健全。凡国家规定的保险项目，企业均按 标准给以参保，无脱保或退保现象，员工

10、感到一种强大企精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 8 业保障的凝聚力。五、以人为本关爱员工，为创建和谐企业添新彩。1、依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入 贯彻执行劳动法和工会法 ，保障员工的正当利益。2、XX年8月， “桑美”强台风过后，*电信工会分别 5次前往灾区查看灾情慰问员工，并拔发“送温暖”基金 10万，体现电信员工是一家的和谐氛围。3、实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带 薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健 全文体活动设施；开展劳动竞赛和合理化建议活动，并奖 励成效显著者。4、认真执行工资制度。依法开展工资集

11、体协商制度， 医药费和福利费由工会负责管理，在政策允许范围内，尽 量向一线员工倾斜。5、发展劳务工入工会。多方位为他们提供工会组织保 障和后援。保证劳务工队伍的相当稳定。6、重大节日、高温季节和重要营销活动等都能及时慰 问。对特困员工、生病员工均上门慰问，体现电信大家庭 的温暖六、开展企业文化活动有新招，为创建和谐企业增内 容。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 8为了能够充分发挥员工的自身优势，组织开展有特色 的文体活动。市分公司从XX年起，由工会牵头成立了市电 信文体协会，下设有乒乓球、羽毛球、足球、游泳、健身、 摄影、声乐等11个分会。乐清电信建

12、有员工艺术团，瑞安、 苍南等公司分别建有运动队和兴趣小组。做到年年有比赛， 月月有活动。协会组织平时坚持日常活动，逢有比赛任务，就自行 组织、自行协调、自行参与。采用的是平时分散、活动集 中的办法，并按期缴纳会费，用于活动经费开支。*电信 每年要举办二次以上的全市性大型文体活动，重大节日均 举办有特色的文体活动，这些活动都有协会组织的积极参 与。如乒乓球、羽毛球协会曾主办过全市电信比赛。摄影、 声乐协会曾前往福建、丽水等地进行艺术创作和交流。在工会的指导下，这些协会在注重发挥自身优势，带 领员工开展活动的同时，还把活动渗透到营销活动中去。 今年二月，足球协会邀请大客户单位市公安局球队进行足 球

13、比赛。还有“新年大客户文艺答谢会” 、 “阳光政务晚会” 、 “人大电信文艺联欢会” 、 “市总工会乒乓球友谊赛”等一 系列活动，也有协会的组织参与，相对其他运营商有其独 到之处。对发展企业文化、陶治员工情操、促进企业和谐、 增强员工团结，起到积极向上的作用。六、有待完善的方面。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 81、构建和谐企业的工作，还需要加大深度和广度，触 及员工最为敏感的动感地带。如岗位、绩效系数、员工收 人等。2、各级领导要多深入基层，直接听取一线员工的心声， 作为出台政策的第一手素材。3、加强构建和谐企业工作的横向交流，特别是多和其 他通信运营商多做比较，对构建和谐工作会大有裨益。