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1、1 江苏兴化农村商业银行 二一三年纪检监察工作规划 2013 年，江苏兴化农村商业银行纪检监察工作将以党十八 大精神为指导， 紧紧围绕中央改进工作作风、密切联系群众的八 项规定和“ 合规办行、从 严治行、平安兴行” 要求，抓住切实改进 行风、推 进勤廉建设这条主线， 为全行改革和发展保驾护航。结 合本行实际情况，现就2013 年纪检监察工作提出如下规划： 一、明确纪检监察职责，完善预防犯罪工作机制。 明确纪检监察工作职责，努力构建“党委 统一领导、纪委组 织协调、党政齐抓共管、部门协同负责、全 员共同参与”的工作机 制，从而将党风廉政建设和反腐败工作真正纳入重要议事日程， 做到与业务工作同部署
2、、同落实、同考核。 （一）强化领导。建立党风廉政建设领导小组，党委书记为组 长，党委副书记和纪委书记为副组长，党委成员为组员。日常工 作由纪委专职副书记牵头监察保卫部组织实施。 （二）加强学习。党风廉政建设领导小组定期学习，全年计划 不少于四期（含民主生活会）。组织中层干部定点学习，全年不少 于二次到点现场参观教育学习，邀请专业人员到场讲课。基层员 工定时学习，全年通过视频学习每季不少于1 小时，全年集中学 习不少于一次。 （三）重点监控。突出加强风险岗位人员、九种人监控和转化， 加强党风行风监督和来信、来人、来访调查，加 强媒体网络舆情 事件调查和处置，加强基建装潢及大宗物品采购监督，协助人
3、事 部门做好员工招聘、干部任免考察，及时完成领导交办的其它事2 项。 二、切实加强作风建设，完善预防腐败教育机制。 将党员干部作为防腐教育重点，重要部门、重要岗位人员作 为监督基点，真正做到不实之名不图，不正之风不染，不义之财 不取，不法之事不为。 （一）分层监督。明确支行行长为支行员工监督责任人，机关 部门负责人为本部门员工监督责任人，总行纪委为支行行长和机 关中层干部监督责任人。总行纪委重点是党员干部，总行监察保 卫部重点是全行员工。通过双线监督的有机结合、互为支撑，提 高监督实效。 （二）建档监督。各单位负责人分别建立本单位员工廉政建设 台帐， 总行纪委建立支行行长和机关中层以上干部廉政
4、建设台账， 记载个人在平时工作中的行政违规和来访来信、处分决定等内容， 并作为考察任用的参考依据。对违规达到一定程度的人员，总行 纪委和监察保卫部报经总行党委批准后，采取“关爱提醒” 、 “诫勉 谈话” 或行政 处分等组织 措施。 （三）大事监督。对重大事项实行报告制度，即：个人重大事 项必须向总行监察保卫部报告备案。重大事项主要包括：购房、 购车、大 额资金往来、大规模宴请等。通过明查暗访，加强员工八 小时外监督，杜绝员工涉及黄、赌、毒、黑等不良行 为。实行礼品 礼金上交登记制度，对自查自纠自退的以及用于单位接待的礼品 礼金进行登记备案。 三、加强长效机制建设，完善权利约束监督机制。 对社会
5、接触面广、权力使用弹性大、自由处置空间大的岗位 和人员实行事前防范、事中监督、事后检查，切实防止滥用职权， 发生职务犯罪或其他严重违规违纪行为。3 （一）行内监控。加大基层操作人员印章、重要空白凭证、操 作密码管理制度执行情况和信贷调查、 审批权力使用情况的监督 检查力度，并充分发挥主办会计、信贷组长、 风险合规员等监督 功能，严格实施相互制约机制，切实防止利用手中权利进行犯罪。 （二）行外监督。聘请行风监督员进行暗查暗访，并实行垂直 管理、按季考核，定时检查支行网点举报信箱， 发放调查问卷，按 季汇报反馈监督意见和建议。 对市纪委组织的行风建设评议结果 进行考核通报， 对排名前三名单位予以表
6、扬奖励，对排名后三名 单位处罚通报并限期整改，对连续两年排名后三名的单位负责人 进行诫勉谈话。 （三）强基固本。各单位负责人重视纪检监察和党风廉政建设， 坚持加强思想政治工作，做到抓源头、固根本。坚持加强学习和 教育引导，促进党风廉政建设各项制度的贯彻落实。坚持抓好考 核评比，及时总结经验、培植典型，做好正向引导，推动党风行风 廉政建设虚事实做、常抓不懈。 四、加大教育查处力度，完善制度引导约束机制。 针对职务犯罪的苗头性、偏向性问题，开展调查分析。定期 深入基层了解员工思想、工作、学习、作 风、服务等方面现实状况， 推动员工学法律、学制度，不断增强合规守法意识和自觉拒腐防 变的能力。 （一）
7、学习制度。组织全员对法律法规和基本制度再学习，掌 握和了解规章制度和业务办理过程中的风险点，从源头上预防职 务犯罪，从治本上形成约束机制，每年学习和知识竞赛等方面不 少于四次。 （二）执行制度。加大监督考核力度，敢于动真碰硬，不循私4 情，不留情面，对违规违纪案件举报投诉，一经发现快速查处，切 实增强制度的威慑力。建立来人来访台帐、电话举报台帐、来信 登记台帐和上级交办台帐，形成信访工作规范化、程序化。对实 名举报和上级交办督办事项限时办结， 办结率达100%。对违规 上访集访人员进行劝说瓦解，不听劝告者予以依法办理。 （三）督查执行。针对制度中存在的问题，及时反馈加以整改， 加大监督检查力度
8、，改进督查工作方式，增强督查工作的独立性 和超脱性，对所查问题进行责任追究和严肃查处，切实增强制度 执行力，从而有效遏制案件的发生。 五、强化标杆网点督查，完善服务缺失纠偏机制。 （一）明查暗访。定期检查基层网点环境卫生、员工仪表、仪 容和晨会实际效果和员工服务质量。定期督查制度执行情况，检 查员工制度执行、支行行长工作作风和中层干部深入基层指导的 实际效果。定期邀请作风办、文明办和行风监督员进行暗查、暗 访、暗拍，并公开播放录像，提出整改意见，推动存在问题的及时 整改。 （二）弘扬正气。开展“比、学、赶、超”活动，树立先进典型， 学习先进经验，大力弘扬正气。邀请新闻部门参与，深入宣传先 进典型事迹，切实增强员工职业荣誉感。 （三）惩治腐败。大力弘扬勤俭节约的良好风尚，严格执行 中国共产党党员领导干部廉政从政准则。 严禁违规收受礼金， 有价证券、支付凭证和商业预付卡等，严禁“ 黄、赌、毒”行为，严 禁吃、拿、卡、要违规 操作相关业务。 领导干部带头廉洁自律。对 违反严禁规定的违规现象发现一起查处一起。
