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1、 检 测 人 员 复 习 题 一、是非题（每题分、共分） 、检测仪器设备的量值溯源是指：确保其相关检测结果能够溯源至国家基标准。 、有人说，客户的这件申诉已经处理完了，顾客也满意了，记录没有必要再保存了。 、对从事向社会出具具有证明作用的数据和结果的实验室必须经县级以上的人民政府质 量技术监督部门对其进行实验室资质认定的评审。 、法定计量单位：千克可以写成为“”。 、在进行实验室的内部审核中，内审员人员能够自己说明所进行的审核是有效时，可以 对自己的工作范围实施审核。 、当发现已发出的检测报告有错误，并有必要发放新的报告时，可采用原有报告的编号 ，没有必要采用新的唯一性编号。 、非独立法人实验
2、室的最高管理者只要由上一级组织任命就可以了，不一定非要经法人 授权。 、如果检测标准、方法发生了变化，只要检测人员能够正确使用就可以了，没有必要重 新进行确认。 、在检测报告中所出具的检测结果，如果包括不确定度的信息，则说明其检测结果是不 准确的。 、实验室应具有检测样品的识别系统，避免样品或记录中的混淆。 ） 二、单项选择题（每题分、共分） 、一台检测仪器的检定证书（或复印件）应使谁最先得到：（、技术人员 、管理人员 、在岗操作人员 、所有人员） 、实验室的环境条件应：B 满足相关法律法规、技术规范或标准的要求（、控制温度和湿度 、满足相关法律法规、技术规范或标准的要求 、干净、光线充足 、
3、使检测数据准确、有效） 、所有的记录、报告（含副本）都应储存于： （、安全和保密的地方 、上锁的房间 、检测人员的办公桌内 、实验室领导的办公室） 、实验室检测用的仪器设备应（使用彩色标识）表明其检定或校准的状态。 （、统一编号 、采用唯一性标识 、使用彩色标识 、在仪器柜 内分类存放） 、实验室应存放本实验室的人员（培训、资格、技能和经历等的）。 （、人事 、培训、资格、技能和经历等的 、毕业证书 、年度考核） 、当检测结果不能溯源到国家基标准的，实验室应提供( 设备比对、能力验证结果 ) 的满意证据。 （ 、现场口头解释 、本实验室技术负责人的认可 、本实验室 领导的指示 、设备比对、能力
4、验证结果） 三、简答题（每题 8 分，共 40 分） 、表明检测仪器设备量值溯源的彩色标识有几种？他们各有什麽用途？、什么时候采取纠正措施？什么时候采取预防措施？ 、你们实验室的技术负责人是谁？质量负责人是谁？出具检测报告时最后由谁批准签发？ 、你们实验室的质量方针、质量目标是什么？ 5、什么是内部审核？什么是管理评审？他们之间有什么区别(列举三点)?答案： 一、是非题（每题分、共分） （对） （不对） （不对） （不对） （对） （不对） （不对） （不对） （不对） （对） 二、单项选择题（每题分、共分） 1、D 技术人员 2、B 满足相关法律法规、技术规范或标准的要求 3、A 安全和保密
5、的地方 4、使用彩色标识 5、培训、资格、技能和经历等的？6、设备比对、能力验证结果 三、简答题（每题 8 分，共 40 分）1 、用红、黄、绿三色表示。 红（检定不合格或停用设备）黄（检定部分不合格降级或限制范围使用） 、绿（检定合 格准用设备） 2、发现不符合的时候，采取纠正后，可能再度发生时就需要采取纠正措施。 预防措施对潜在的不符合采取的纠正措施。 3、技术负责人：刘婉琳 最高领导 质量负责人：马前程 分管领导 出具检测报告时最后由检测报告由授权签字人签发，中心一般由马前程副主任批准签发 4、质量方针严肃认真的工作态度，实事求是的公正作风，标准规范的技术操作，正确及 时的结果报告。 质
6、量目标以客户需求为起点，维持管理体系的持续发展，保证检测过程严谨、高效，确 保检测结果科学公正。 创造条件，不断完善管理体系，提高实验室人员的整体素质，满足客户、法定管理机构、 认证机构的要求。 远期目标：坚持高起点、高标准、高效益的发展战略，建立符合计量认证标准的管理体系， 创建地区级一流人才、一流设备、一流管理、一流质量的卫生检测中心和疾病预防控制中心， 成为全区同类同级中优秀实验室之一。有能力对全州疾病预防控制机构的人才培养、检测能 力、计量认证提供技术支持和业务指导。 近期目标：建立健全质量管理体系，设立相应的机构和专（兼）职质量管理人员，实验室 人员形成良好的梯次配备，全面开展质量管
7、理与技术培训，严格执行保证检验检测工作质量 的各种措施和规章制度。制定具体质量目标，使全中心员工熟知管理体系文件并严格按照管 理体系文件开展各项质量活动，使检测技术水平和工作质量逐年提高，保证持续执行质量方 针，努力使中心的检验检测能力和服务质量达到质量目标的要求。具体目标是：A、检测报告合格率大于95%； B、检测工作及时率大于95%； C、客户满意度大于90%； D、杜绝责任事故。 5、内部审核：按照预定的时间，对实验室运作是否按照准则和体系文件要求符合性的验 证，由内审员负责执行。 管理评审：由最高管理者就质量方针和目标，对管理体系的现状和适应性进行的正式 评价。 两者的不同： 1）参加的人员不同（内审员、最高管理者指定或授权的执行管理层人员） 2）内容不同（评审准则 19 个要素，12 个必须内容） 3、形式不同（现场、会议）
