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1、总则 为完善公司的考勤管理，依照国家和公司的相关规定，并结合公司的具体情况， 特制定本制度。本制度适用于公司各部门。 第一章 工作时间 第一条 上班时间工作日为五天，每周一至周五，节假日按国家规定放假。具体上 班时间如下： 上班时间：9:00-12：00 13:30-18:00 第二章 考勤规定 第二条 公司全体员工采用指定地点打卡登记。员工上、下班时务必打卡，无记录 则以旷工处理。(旷工处理即按正常工资的两倍核算扣旷工工资)； 第三条 特殊岗位（如：财务、质检、采购、司机）人员因公事外出未在正常打卡 时间内打卡的，应按本人实际到公司的实际时间打卡； 第四条 员工因公外勤，应到人力资源部填写外
2、勤登记表 ，工作时间外勤如无 法出发时登记，回来需及时补填。如需用车需填写派车单 ，经部门负责人审核，报 总经办批准后由人力资源部安排驾驶人随行。如遇急事或岛内临时用车可在返回时补 填（详见附件二用车管理制度 ） ； 第五条 考勤核算以打卡为主,请假条 、 外勤登记表 、 派车单为辅的方式 计算。每月月初由人力资源部核算汇总，经总经办审核之后，交财务部核算薪资； 第六条 加班情况以打卡记录、 外勤登记表 、 派车单体现，由人力资源部统 计，交总经办参考。 第三章 迟到、早退、旷工 第七条 公司员工应该按照规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退； 第八条 每天上午上班前和下午下班后都应打卡，9点
3、以后算迟到，18点前离岗者 为早退，迟到或早退每分钟扣1元（所罚费用用于公司活动经费） ，超过60分钟的视 为旷工半天，超过半天的为旷工一天； 第九条 旷工日按缺勤日双倍扣工资，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连 续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过五天的，公司有权解除劳动关 系。 第四章 请假 第十条 请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等；第十一条 员工若早上因私事不能直接到公司，应提早一日向部门主管请假，若 有特殊情况来不及写请假条者，务必在当日上班之前向部门主管请假，部门主管批准 后方才生效，若没批准，算旷工。早上请假必须半天以上。假期回来后当天内需及时 补批
4、请假条至人力资源部，否则按旷工处理； 备注：请假流程 主管级别的也是按照这个请假流程进行，产品部主管向周总请假，其他部门主管向钱 总请假。无主管部门的向钱总请假，其中财务部向周总请假。 第十二条 所有请假必须填写请假条，经部门主管和总经办批准后方可生效。请假 人须及时将请假条交至人力资源部备案。 第十三条 病假 1、员工因患急病未能及时请假，须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事 后及时补交假条； 2、请病假者，必须将医院开具的病假证明单或者病历本交部门主管和人力资 源部审核同意后生效。未办任何手续而缺勤者，以旷工处理。 第十四条 事假 1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经批准
5、予以生效； 2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事 后及时补办手续。如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律以旷工处理。 第十五条 婚假 1、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁，双方同时达到法定年龄要求且是初婚者） 可享受婚假15天；打电话请假批准 员工向人力资源部报备员工请假部门主管 人力资源部统计，每 天在公司群里面公布 请假不批准2、年龄未达到晚婚条件且是初婚者可享受婚假3天； 3、再婚者可享受婚假3天； 4、婚假申请需提前15天提出，填写好假条并附上结婚证明，婚假必须一次性休 完，从办证起一年内使用； 5、员工在婚假期内，所需交通费由本人自理。 第十
6、六条 丧假 父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请丧假3天。祖父母、 外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请丧假1天。 第十七条 产假和哺乳假 1、女员工产假的请假标准： 产假 领取独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 98天 0天 98天 晚育 110天 35天 145天 2、孕检假： 女员工怀孕第13周-27周，给予0.5天/四周； 女员工怀孕第28周-36周，给予0.5天/两周； 女员工怀孕36周以上，给予0.5天/周。 3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42天产
7、假。 5、哺乳期（婴儿在1周岁内）女职工可享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎 的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 6、男职工配偶产假期间给予7天护理假期，护理假期为配偶产假期内，过期未休 无补贴无补休。 第十八条 带薪年假 根据工作年限即可享受带薪年假（工作时间以转正之日起计算） 。具体年休天数规 定如下： 1、凡在公司工作满一年（含试用期）的员工享有带薪年假，根据入职年限将享有 的年假天数如下： 1年工龄2年，5天/年；2年工龄3年，6天/年； 3年工龄4年，7天/年； 4年工龄5年，8天/年； 5年工龄10年，13天/年； 10年工龄20年，18天/年； 2、年假需在当年休完，
8、不予跨年限累计，以入职日期为准，到第二年入职日期前 一天为一个年限，以此类推； 3、年假需在不影响公司整体运行，做好假期工作交接的前提下，经部门主管及总 经办确认后批准后执行，休假者应保持假期通讯畅通；4、年假需提前申请，而且需总经办都签字。事后补的假条不能请年假，只能是事 假、病假等。 5、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职 工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司暂定按照100元/天补回。 第十九条 各类请假的审批权限 各类请假需经部门主管、总经办签字批准后方可生效；请假3天或3天以上，需 总经理签字批准后方可生效。 第二十条 满勤奖的相关规定（满勤奖
9、每月100元） 1、试用期入职第二个月开始有满勤奖。 2、公司员工在每月没有请假（婚假、丧假、年假、产假等除外） ，没有旷工的情 况下视为满勤。3、每月迟到总的时间超过30分钟的，当月没有满勤奖。 第二十一条 工资的相关规定 1、工资的核算方法： A、请事假按基本工资来扣工资。基本工资是指不含提成、奖金，全月工作日以 21.75天为依据计算；请病假按基本工资的70%发放（请病假必须要有医院开具的病 假证明单或者病历本 ，否则算事假） 。 B、婚假、丧假、年假、产假等按国家规定计算工资。 C、加班费按下午下班后半个小时开始算，全月工作日以21.75天为依据计算。 2、工资的发放：A、每月10号发放上个月的薪资，遇节假日，则提前发放。B、辞职员工的薪资离职手续办好后3天之内发放，涉及到提成的，按照公司正常 提成结算发放程序走。辞职时当月上班天数未满半个月（15天） ，社保和公积金按标准全额扣。 第五章 附则 第二十一条 本制度由人力资源部修订，人力资源部做解释，报总经办批准后执行， 修改亦同。
