劳动仲裁科员述职报告范文

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1、1劳动仲裁科员述职报告范 文劳动仲裁科员述职报告一各位领导，同志们：大家好!本人 xxx，现 XX 县劳动人事争议仲裁院院长。一年来，我以党 的十八大精神为指导，全面贯彻落实国家有关劳动法律、法规，坚 持预防为主、调解为主、裁决为辅的办案原则，积极有效地维护当 事人合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。现将我一年来的工 作汇报如下：一、落实四项便民措施：一是建立首问负责制;二是建立仲裁维 权绿色通道，对涉及拖欠民工工资争议、困难群体、弱势群体的案 件做到快立、快调、快审、快结;三是实行风险告知制度，以尽量减 少当事人的诉累;四是健全立案服务措施，落实接待责任制，做到文 明礼貌、热情服务。二、一

2、年来共受理劳动争议案件 1451 件，涉及金额高达 6500 余万元，其中调解结案 894 件，裁决结案 290 件，和解后撤诉的 25 件。调解率占 62%，裁决率占 20%，结案率达 83%。2三、认真履职尽责。加强管理，增强学习，大力提高办案质量和 办案水平;改进服务，强化细节,以多种措施实践仲裁为民的理念。注 重宣传，强化预防，着力调解，努力营造劳动关系双方的和谐氛围。四、存在的不足一是案多人少，导致部分案件不能及时裁决;二是档案管理还不 够规范;三是结案率未达到 90%标准，还需进一步努力。劳动仲裁科员述职报告二我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会 的正确领导下,

3、以三个代表重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市 有关劳动法律、法规为契机，以创建劳动争议仲裁工作三优三满意 文明窗口为标准，以坚持预防为主、调解为主、基层为主的原则， 结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人 单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议 的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也 就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲 裁不服的,再向法院起诉。一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会 团体、民办非企业单位与其劳动合同制

4、职工之间发生的劳动争议;2. 负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理3 的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管 理部门)的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议 协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析 工作，及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工 作; 7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案审 查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽 掌握;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、

5、因工致残人员 和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、 快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审 前对其进行必要的程序性指导;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度; 6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区， 接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相 关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见 箱，接受社会监督;7、加大阳光仲裁力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动 仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我

6、们按照讲政治、 讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。4首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育， 使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立 场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人 合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其 次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下 午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁 布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、 法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁 员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进

7、行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、 兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要 条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专 业水准，拓展视野;二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作 态度。教育和引导他们坚持用三个代表重要思想武装头脑，在思想 上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明 窗口活动，要求每个仲裁员必须认真 、耐心、热情地接待当事人。 其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政 廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办人情案、关系案， 以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象;第三，严格办案程序。我们严格按照江苏省

8、省劳动仲裁案件庭 审程序执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化 仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来5 保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高 办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务 公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争 议仲裁委员会作为具有准司法性质的执法机构，必须要以严谨、规 范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执 法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到 人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法 办案。在仲裁活动中实行阳光工程，制作了

9、政务公开栏挂上墙，将 各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁 庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。 五是进一步加强监督。监督是管理能否取得成效的重要保障。我们 从仲裁员资格准入，日常办案工作等方面加强监督，对不符合条件 的，群众反映不好的，坚决不发给劳动仲裁员资格证书，坚决不予 聘任。对于在办案中有徇私枉法行为的仲裁员坚决予以淘汰。同时， 为保证案件质量，维护仲裁公正执法形象，办公室还强化案件审理 监督和案件质量评查工作，做到认真对待每一个申诉案件，细心听 取当事人对裁决的意见，对发现原裁决确有错误的，及时报请仲裁 委员会讨论决定，彻底改变申诉难的现

10、象;通过对案件质量评查，发 现有重大质量问题的，及时移送办公室审查，杜绝或减少错案的发 生，以维护仲裁委员会公正执法形象。2008 年以来，我委共受理劳 动争议案件 59 件。其中调解案件 25 件，占案件总数的 42%。法定 时效内结案率 100%，无一起本级或上级纠错的案件。62、改进服务，强化细节,以多种措施实践仲裁为民的理念。仲裁为民是劳动仲裁机构的根本理念，我区劳动仲裁机构从小事、 从细节做起，采取多种措施方便当事人，彰显以人为本的理念。首先，在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点， 同情弱者，对缴纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费 或减收、免收仲裁费用的做法，决

11、不使一个受害者因为拿不起钱得 不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动 仲裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评;其次，为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列 便民措施。一是编印了劳动争议仲裁、合同鉴证、信访工作服务 指南 ，使来访者对我们的工作程序一目了然。二是对当事人实施仲 裁告知制度，减少当事人因不了解常识而造成无谓失误;第三，审慎 实施部分裁决制度，解决职工，特别是困难职工的特别之需，使危 重工伤等亟需救助的职工能够及时得到救助;第四，实施劳动仲裁绿 色通道制度，建立健全处理突发和群体性事件的应急机制。近年来， 我们以处理欠薪事件为重点，以建筑装修行业为突

12、破口，研究有针 对性的办案规律，解决了一批突发和群体性事件，维护了社会稳定; 第五，探索建立了重点企业联系人制度，帮助其加强劳动用工规范 建设，从源头上减少劳动争议的发生。3、注重宣传，强化预防，努力营造劳动关系双方的和谐氛围。 营造劳动关系双方和谐氛围是劳动仲裁的根本目的。我们在做好劳 动争议案件的受理和处理工作的同时，针对劳动关系中出现的新情7 况新问题，大力抓好劳动争议的预防工作。首先, 抓住劳动合同这一产生劳动争议的源头，认真排查劳动争 议隐患。我们将不规范劳动合同和不签订劳动合同作为产生劳动争 议的主要症结进行了专项检查。根据省厅开展劳动合同制度执行情 况专项调查的要求，我们科室参与

13、了调查，通过此次活动，我们重 点了解了劳动合同的签订情况并征求了他们在劳动合同制度执行过 程中遇到的问题和困难，为搞好合同鉴证储备了大量第一手资料;二是做好劳动合同鉴证的服务工作。我区劳动仲裁机构遵循依法 鉴证、保证质量、体现服务的原则，认真审查合同内容，对虚假合 同、人情合同及不完备合同及时纠正，有效的预防和减少了劳动争 议的发生。第三,加大宣传力度，增强广大企业、职工对劳动法规和劳动仲 裁工作的认识。 劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很 多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度较低的人群和一些 私营企业职工还不知道有劳动仲裁机构或者不知道劳有劳动仲裁机 构或者不知道劳动仲裁是干

14、什么的。我们利用各种途径积极宣传劳 动争议处理工作，让职工们知道劳动争议处理途径、程序，扩大劳 动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议;第四，进一步加强劳动信访工作。树立群众利益无小事，信访工 作无小事观念，完善信访工作制度，落实工作责任制。对来访的职 工热情接待，耐心细致解释，能当场解决的问题当时解决，不能当 场解决的上报相关领导和部门解决，把劳动争议化解在萌芽、解决8 在基层。对集体来访，实行仲裁建议制度，使企业依法办事，对劳 动争议易发生的私营、个体企业，实行动态管理，避免劳动争议的 发生;第五，在处理劳动争议过程中，大力贯彻调解为主的办案思想， 加强了庭审前后和案外案内的

15、调解力度，以已经出现的争议为重点， 以点带面，注重从调解现实的争议入手解决潜在的争议，在实践中 取得了良好的成绩。同时，还规范调解程序，避免一边倒的强制调 解和调而无果等现象发生，保证调解质量和调解效率。xx 同志自 200*年*月调任中共*县委副书记 以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风 带头实践“三个代表”的重要思想，坚持理论联系实际的学风，不 断提高自己的政治思想修养；充分利用业余时间学习，努力提高自 己的综合素质，完成了省委党校区域经济专业在职研究生学历教育， 系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学，掌握了 区域经济发展的一般规律，形成了比较合理的知识

16、结构。结合理论 学习，全面分析了*县域经济发展的优势和不足，在此基础上，主 持制定了*县工业强县规划和*县城镇化带动战略规划 ，提 出了促进县域经济发展的一系列意见建议，得到了县委、县政府的 充分肯定，并逐步付诸实施。*同志在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局的能力 比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并9 善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲 究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重 工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组 织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静， 表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及 时改进工作。对于工作拖拉、作风散漫的单位和干部，敢抓敢管， 敢于批评。任职以来，一直分管城市经济和乡镇企业工作，善于紧 紧围绕全县经济工作的总体规划，从不同的侧面采取不同的措施， 推动城市经济和乡镇企业再上新台阶。领导全县工业企业不断完善 内部管理，使全县规模以上工业企业建立了比较规范的现代企业制 度和富有活力的内部运行机制；组织企业