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1、- 1 - 桂林市国土资源系统科级及以下干部 交叉挂职锻炼工作实施方案 为认真贯彻国土资源部和自治区国土资源厅，以及市局党 组的有关精神，进一步提高国土资源系统干部的综合素质和依 法行政水平，培养造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通的 干部队伍，经研究决定，对桂林市国土资源系统科级及以下干 部开展交叉挂职锻炼工作，结合实际，特制定本实施方案。 一、指导思想和目的 通过挂职锻炼，加大对系统中青年干部的培养，创造有利 于中青年干部的成长环境，促进各部门、各单位的工作交流和 干部的工作经验积累，不断提高干部的业务素质和工作能力。 使局机关干部更多地熟悉基层工作，转变作风，丰富基层经验， 增长才干；使
2、基层的干部开阔视野，了解机关工作流程，提高 个人素质，增强大局观念和全局意识。今后，交叉挂职锻炼将 作为一项常态化工作持续进行。 二、交叉挂职锻炼选派的对象、条件 （一）选派的对象：市局机关各科室、局属各事业单位和 各县局的科级及以下中青年干部，特别是后备干部人选。挂职 锻炼干部选派工作要与干部的培养、使用相结合。 （二）选派的条件：1政治素质好，工作能力强，有吃苦 和奉献精神，廉洁勤政；2一般应具有大学专科以上学历，身 体健康；3年龄在50岁以下。 三、交叉挂职锻炼选派的时间、方式和程序 - 2 - （一）挂职时间：挂职锻炼时间视工作需要一般为半年， 最长不超过1年。 （二）挂职锻炼选派的方
3、式：1市局推荐到各县（区）政 府挂职：市局科级干部特别是优秀处级后备干部推荐到县（区） 政府挂职；2本系统内市与县之间的交叉挂职：各县局推荐1 名班子成员、1 名科以下干部到市局各科室挂职；市局各科室、 局属各事业单位各推荐1 名科级干部或科以下干部到县局挂职； 3本系统内干部推荐到各县（区）相关部门挂职：各县局推荐 1名班子成员到乡镇挂职，并从确定的后备干部人选中推荐1名 到各县政府办公室挂职；各分局推荐1 名干部到街道办事处挂职。 （三）挂职锻炼选派的程序：此次交叉挂职锻炼选派工作 主要采取市局领导推荐、各县局（科室、分局、事业单位）推 荐和自荐相结合的方式进行。 通过推荐和自荐的人选经党
4、组会研究后，确定最终挂职锻 炼的人选。到各县（区）政府和乡镇、街道办事处、政府办挂 职锻炼的，由局党组统一向当地党委推荐。 四、挂职锻炼干部的管理 （一）按照局党组的统一安排部署，对确定的挂职干部按 时到挂职单位报到。 （二）交叉挂职锻炼的干部保留原单位编制及待遇，挂职 锻炼结束后仍回原单位工作。 （三）在挂职锻炼期间的日常考核由派入单位进行，表现 优异的，作为年终评优评先、提拔任用的重要依据。- 3 - （四）选派挂职锻炼的干部，要提高思想认识，扑下身子， 真学实干，真正把挂职锻炼作为提高自身素质的有效途径。 （五）注重跟踪管理，对交叉挂职锻炼的干部，要定期进 行了解和考察，组织专题交流，切实达到挂职锻炼的效果。 五、纪律要求 （一）各单位领导要高度重视，对挂职锻炼的干部工作上 搞传帮带。挂职锻炼期间，派入单位要切实安排具体的业务工 作，派出单位也不得以任何理由抽调挂职锻炼干部从事原单位 具体业务工作，因特殊情况原单位需要提前召回的，需说明原 因，经批准后方可召回。 （二）经党组会确定的挂职锻炼干部，各县局、各科室、 各事业单位以及挂职锻炼干部本人要无条件服从安排，并及时 做好工作交接。 （三）挂职锻炼干部要坚守工作岗位，自觉遵守派入单位 的各项工作制度和廉洁自律的有关规定，树立良好的工作形象。
