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1、1公司财务会计的辞职报告下面是为您准备的公司财务会计的辞职报告， 供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关 注!公司财务(会计)辞职报告各位领导：提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些 许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意 看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义， 我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也 同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的 马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的 正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫 无意义，在平时的
2、公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉 献在 aa 事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至 摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想 在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声谢谢。我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入 aa 钱商谈工 资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许2 久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏 钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操 作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但 很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发 现自己摸索的不好，甚至一度
3、把自己摸索的失眠，工作时间和照顾 医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李 密的陈情表 ，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨 万千。脑海又响过诸葛先生的出师表更是红了眼眶，我也时常 陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不 佳，协调能力太差。刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的 2 月天，阴冷，就像 现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa 像是被冰 封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司 一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我 把 aa 带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了 aa
4、的一部分，是积极的一部分，在 2018-2018 年度没有会计明细账目 (前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝， 让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水 依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人 员的管理。而关于净化，我们投入的专业性人才的成本太少，我们 学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待 遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在 18 大精3 神的强大号召下，在全体 aa 指战员的带领下，全身心的为公司创造 利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化 建设。回归到现实问题中来，一切的
5、事物都要追根朔源寻找原因的。 一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦 是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在 2018 年度 10 月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专 属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。我记得 2018 年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导 总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在 跟你讲如何用他们那个年代的小米加*干掉现在的美式航母，官腔 主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般 的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的 关怀。更多现实中存在的内控问
6、题我认为是权力未下方造成，何谓权 力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务 自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领 导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建 集中制，这已经不是皇权至上的年代，虽然你的股份占优。财务审 核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项 的不一致和数据披露差错。当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸4 色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰 aa 同天和在投资和筹资这 条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这 个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为
7、 前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题 会引起税务部门的监查和查账力度，而 aa 也将陷入风雨摇摆的周期， 作为 aa 会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调， 且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这 个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立， 我们这些当会计只能是治不了兜着走。再则，就是关于目前使用的 aa 管理系统，我们购买的 ERP 模 块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权 力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财 务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一
8、个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以 人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料 会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化 公司的管理经验，一个全新的 ERP 的上线，是需要公司经过一段时 间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张 执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大， 初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过 程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。 集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要5 性，ERP 数据维护员和培训师对我们公司的系
9、列人员的培训至关重 要。我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账 务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总， 供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协 助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核 核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每 季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和 数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室 零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我 想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性
10、，且与本人的实际 工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这 应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自 己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主 管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而 公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽 快的推出岗位制度和岗位职能责任问责细则至关重要。考 核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿 着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就 像小学生日常行为准则一样，深入人心。在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是6 新年到来之际的
11、一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各 抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方 案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议， 根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各 个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定， 而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场 到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。对于 2018 年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领， 细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内 控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。年初存货管理制度，存货包括原材料，废料
12、，低值易耗品，周 转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程 中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年 度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返 回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记 帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问 题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在 初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身 问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人 力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。再次感谢
13、 aa 家族里的每一个成员。7此致敬礼!辞职人：xx辞职时间：xx 年 xx 月 xx 日20XX 年 7 月毕业于上海同济大学房地产经 营管理专业，20XX 年 8 月进入上海名华建筑工程有限公司工作， 20XX 年现就职于上海炜邦建设发展有限公司龙阳酒店项目部。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积 极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想 上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议 精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充 实完善自己。回顾过去一年的工作，20XX 年既是忙碌又是充实的一年，在 学校课本上所学的知都是理论
14、性的知识，现在工作中一点一滴积累 起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困 难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身 能力。将这一年工作简要总结如下：一、政治、思想我身着强烈的主人翁意识，随时关注上海炜邦建设有限公司发 展，切身想到上海炜邦建设有限公司、项目部的利益，坚定上海炜 邦建设有限公司会不断的发展、壮大，对上海炜邦建设有限的未来8 充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以 党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助， 坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的 岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党
15、。我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起， 从身边小事做起并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地 作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位 知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地?做好本职工作。二、工作态度无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获， 所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职 工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利 用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟 班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们 试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精
16、神。三、岗位职责经过数年的努力，炜邦公司已建立了严格的管理体系，并且获 得了国际承认的建筑施工企业的三大认证：质量管理体系(ISO9001)认 证、职业安全健康管理体系(OSHMS)认证、环境管理体系 (ISO14001)认证，公司认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系， 产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;按国家规定，做到所做9 每项工作都有法可依。我主要的工作是做好项目报验，竣工资料、 安全方面等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于资料多，时 间不一，提前将工作做到位，避免造成技术人员不了解工程检验结 果及技术指标而延误工期，影响进度。四、具体工作我所从事的工作主要提交一些工程类材料(水泥、砂、石子、钢 材、砖、细木工板、大理石等)及成品(钢筋焊件、混凝土试块等)进 行试验、检验;每次进场材料的合格证，报验单及厂家营业执造等资 料的收集及报审;工程上的隐蔽资料的制作及交档，文件收发，资料 的归档及整理，工程上定期会议、进场教育、安全教育 、特殊节假 日教育等会议的记录整理等。 具体举例如下：（一）为了更好加强工程的有效管理，积极响应上海市有关文 件精神，努
