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1、- 1 - 桂林市国土资源交易中心（桂林市土地储备 交易管理中心）科级领导职位 选拔任用实施方案 根 据 干 部 人 事 管 理 工 作 要 求 ， 结 合 桂 林 市 国 土 资 源 交 易 中 心 实 际 （ 以 下 简 称 交 易 中 心 ） ， 经 研 究 决 定 ， 拟 对 交 易 中 心 空 缺 的 领 导 职 位 进 行 选 拔 任 用 ， 为 确 保 工 作 顺 利 开 展 ， 特 制 定 工 作 方 案 如 下 。 一、指导思想 以党政领导干部选拔任用工作条例、 公务员职务任免与 职务升降规定和桂林市国土资源系统科级及以下干部管理暂 行规定为依据，通 过公开、公平、公正选拔，
2、进一步提高交易中 心干部队伍的建设水平，进一步提高交易中心的管理能力。 二、基本原则 党管干部原则； 德才兼备、任人唯 贤 的原则； 公开、平等、竞争、择优的原则； 群众参与和群众公认原则； 顾全大局，服从组织 原则。 三、组织领导 为保证选拔任用的公正、合理、高效、有序进行，成立考核- 2 - 领导小组。 组 长：袁建华 党组成员、调研员 副组长：蒋浩亮 党组成员、纪检组长骆 骁 党组成员、交易中心主任 成 员：伍延军 副调研员卢 军 人事科科长 李介之 监察室主任 四、范围和对象 此次选拔任用面向桂林市国土资源交易中心在职在编且符 合选拔任用条件的人员。 五、资格条件 参选人员， 应当符合
3、 公务员职务任免与职务升降规定和 桂林市国土资源系统科级及以下干部管理暂行规定规定的有 关条件和资格，以及 职位的要求。 （一）任正科级领导职位的，应当担任副科级职务（含军转干 部副营职及以上）两年以上；任副科级领导职位的，应当担任科 员级（含军转干部副连职及以上）三年以上。 （二）具有参公身份。 （三）具有大专以上学历。 （四）年龄 50 周岁以下，身体健康。 （五）党务、人秘工作职位应为党员。 （六）近三年来无党纪政纪处分。 （七）2012 年以来在年度考核中被确定为称职以上等次。- 3 - （八）所有计算截止时间为 2015 年 10 月 31 日。 六、选拔任用程序 此次选拔按照资格审
4、查、民主推荐测评、综合考核、组织决 定、任前公示的程序实施。 （一）确定职位职数。本次选拔任用的正科级领导职位 2 个， 办公室主任和土地交易所所长；副科级领导职位 3 个，采取不定 向选拔，对空缺的副科级领导职位进行补充完整。 （二）公布实施方案。召开交易中心全体干部职工大会，公 布工作方案，做好思想发动工作。 （三）资格审查。人事部门按选拔任用实施方案规定的任职 资格和条件，对符合人员进行资格审查，并将审查结果向本单 位全体人员公布。 （四）民主推荐。参加民主推荐的人员范围为交易中心全体 干部职工。 （五）确定考察对象。市局党组将依据民主推荐情况，按职 数 1:1.5 的比例，讨论 确定考
5、察对象。 （六）民主测评。市局考核组对确定的考察对象进行组织民 主测评工作。参加民主测评的人员范围为交易中心全体干部职 工。 （七）组织考察。考核领导小组对确定的考察对象进行全面、 深入、细致的考察。考察工作要充分 发扬民主，广泛走群众路线 的基础上进行。考察 组在听取各方面意见和综合分析比较的基 础上，实事求是地写出考察材料，并提出任 职建议，供领导班子- 4 - 研究时参考。 （八）领导班子讨论。根据民主推荐、民主 测评和组织考察 情况，集体讨论决定拟提拔人选。 （九）任前公示。领导 班子讨论决定后，对拟任人选进行公 示。公示时间为 7 天。 对 群众署名反应的问题，将进行认真调查 核实。 （十）任职备案。公示结果不影响任职的，向市人社局进行 任职备案后再按规定办理任职手续。 七、相关要求 （一）严格遵守保密纪律，不准泄露测评推荐情况、考察情 况和领导班子讨论情况等。 （二）考察组成员要坚持公道正派，实事求是反映考察情况， 不准隐瞒或歪曲事实真相。 （三）参加推荐测评人员要坚持客观公正，不准投人情票、 感情票。 （四）参加选拔人员要正确对待此次选拔，不准弄虚作假、 搞拉票等不正当手段，一经发现，即取消资格并追究其责任。 此方案经报市人社局审核批准后正式实施。
