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1、1 员工培训协议 甲方：公司名称： 注册地址： 法定代表人/委托代理人： 乙方：姓 名： 身份证号码： 为提高员工的素质与职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训；为明确 甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法与中 华人民共和国劳动合同法实施条例有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上 达成如下条款，以共同遵守。 第一章 培训服务事项 1.1 为提高乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参加 培训。 1.2 本次培训时间共 天，从 年 月 日至 年 月 日止， 培训类型为 培训（短期、中期或长期培训，具体含义见本协议第 9.1 条。 1.3 培训地点位于 ，培训方式为 （全脱
2、产、半脱产、函 授或者其他方式） 。 1.4 培训项目与内容 （1）参加培训项目： 。 （2）培训主要内容： A、 ； B、 ； C、 。 1.5 培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：2 （1）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； （2）甲方提出的学习目标与要求： A、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识； B、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力； C、其他要求 。 第二章 培训费用 2.1 培训期内甲方为乙方出资费用包括：报名费、学杂费、教材费、调研费、往 返交通费、住宿费、餐饮费等。 2.2 本次培训费用合计人民币 元（大写 ） ，具体 包括
3、： （1）报名费： 元； （2）学杂费： 元； （3）教材费： 元； （4）调研费： 元； （5）交通费： 元； （6）住宿费： 元； （7）餐饮费： 元； （8）其他费用： 元； 2.3 费用支付的条件与时间 （1）满足本协议第 2.4 条约定，甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。 （2）培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕，过期后相关费用由 乙方自行承担。 第三章 培训期间的工资、奖金及福利待遇 3.1 培训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定，具体情 况如下：3 （1）如果乙方以全脱产的方式进行短期培训，培训期间甲方应全额支付乙 方的工资、奖金及福利待遇； （2
4、）如果乙方以全脱产的方式进行中期培训，培训期间乙方的工资、奖金 甲方应按 70%支付，福利待遇按规定正常发放； （3）如果乙方以全脱产的方式进行长期培训，培训期间乙方的工资、奖金 甲方按 50%支付，福利待遇按规定正常发放； （4）如果乙方以非脱产的方式进行培训，培训期间甲方应全额支付乙方的 工资、奖金及福利待遇。 第四章 甲方的权利与义务 4.1 在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。 4.2 在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及服务工作，并对乙方的学习情况 进行检查监督，对乙方在培训中的不良表现进行惩处。 4.3 培训结束后，甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。 第
5、五章 乙方的权利与义务 5.1 在培训期间，乙方应服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。 5.2 在培训期间，乙方应服从甲方的各项安排，并定期向甲方汇报学习情况。 5.3 在培训期间，乙方应维护自身安全，培训期间的工伤、职业病、患病等按照 国家和江苏省相关规定执行。 5.4 在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿 甲方全部经济损失； 5.5 在培训结束后，乙方应及时回到甲方工作岗位，服从甲方工作分配，并达到 约定的服务期限。 第六章 服务期 6.1 服务期限计算方法 （1）服务期限（月）=甲方为乙方支付的培训费用/3,000124 （2）如果经计算的服务
6、期限为非整数，服务期限采用四舍五入的方法确定； （3）服务期上限为 5 年（60 个月） ，如果经计算的服务期大于 5 年，服务 期按 5 年确定。 6.2 如果乙方多次参与培训，则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限， 具体如下： （1）前一次服务期限已届满，则后一次服务期限从培训结束后正式返回甲 方工作之日起算； （2）前一次服务期限尚未到期，则后一次服务期限从前一次服务期限届 满之日的次日起算。 6.3 经双方协议一致，乙方同意在甲方最少服务 个月，乙方的服务期从 专业技术培训结束之日起开始计算，即 从 年 月 日至 年 月 日止。 6.4 甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同
7、期限，还应遵守本协议中约定 的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；但如果甲方决 定不再续签劳动合同，劳动合同终止后，本协议随之终止。 第七章 违约责任 7.1 发生下列情况之一，培训费用由乙方承担，甲方已经支付的培训费用乙方应 予返还： （1）在培训期间，乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方的全部培 训费用由乙方实际承担； （2）培训结束后，如果乙方未能完成培训目标任务、或未取得相应证书与 证明材料，乙方的全部培训费用由乙方实际承担。 7.2 在服务期内，如果乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同，乙方应承 担违约责任，违约金计算方法如下： 违约金=培训费用 （约定服务期
8、限已服务期限）约定服务期限 7.3 在服务期内，如果乙方因严重怠于履行职责，或者严重违反甲方的规章制度， 致使甲方解除劳动合同，乙方承担违约责任，违约金计算方法同第 7.2 条规5 定。 7.4 如果甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，甲方应按本协议约定向 乙方支付培训费用。 7.5 如果因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，甲方应按本 协议约定向乙方支付培训费用。 7.6 如果甲方或者乙方发生违约，除补偿经济损失外，守约一方可提出解除培训 协议或劳动合同。 第八章 其他 8.1 根据培训期间长短，培训分为短期培训、中期培训及长期培训，具体含义如 下： 培训类型 具体含义
9、短期培训 培训期间30 天 中期培训 30 天培训期间180 天 长期培训 培训期间180 天 8.2 公司不同级别员工培训费用报销标准如下： 职级 报销上限 一般事务岗 2,000 元/年 一般管理岗 3,000 元/年 中级管理岗 5,000 元/年 高级管理岗 10,000 元/年 注：如果公司员工的培训费用超出上述标准，经公司总裁批准后方可报销。 8.3 乙方应保证培训费用相关发票的真实，并合理控制住宿费与餐饮费。 8.4 本合同未尽事宜，双方可协商解决；若与今后国家法律、行政法规等有关强 制性规定相悖，按有关规定执行。 8.5 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或委托代理人： 乙方签名：6 甲方签章：年 月 日 年 月 日
