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1、 1 劳务派遣协议书 甲方： 乙方： 甲方与乙方就接受乙方提供的劳务人员为甲方工作事宜，根据合同法以及其他 相关法规，经协商一致，达成如下协议： 一 甲乙双方确认，甲方为劳务人员的使用单位，乙方为劳务人员的派遣单位。 二 甲方根据生产、经营需要向乙方提出劳务要求，由乙方提供具有劳动能力和工作技能 的劳务人员供甲方选择使用。甲方经对劳务人员除第三条以外的其他能力和条件复试后确 定使用人选和人数。实际人数可按实际情况作相应增减变动，具体人数以名册为准。（名 册为本协议的备案文件） 三 乙方确认，其输出的劳务人员应当符合以下基本条件： 1.身体健康，无慢性病史、传染病史和精神病史。 2.无犯罪史和不
2、良记录。 3.无酗酒和违反公共道德标准的不良嗜好。 4.身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。 四 甲方对劳务人员具有行政管理权。 甲方根据生产需要为劳务人员安排工作岗位，对不符合使用要求的劳务人员，包括， 但不限于缺乏工作能力，经培训或调整岗位后仍不能独立工作的 ，身体健康状况不适合 工作要求的，拒不接受行政管理的，因过失造成甲方经济损失的，违反甲方规章制度二 次以上的，或有违法行为的，不符合第三条所列条件的，可以向乙方退人，或要求换人。 五 劳务人员报酬结算 双方约定由甲方参照国家劳动报酬的相关规定，对劳务人员进行报酬结算，并由乙 方全额发放劳务人员工资，由甲方监督。 2 1.报酬按劳务
3、人员的实际出勤工时计算，出勤工时统计从当月 日至次月 日，为 结算月。（但最低不能低于现行劳动法所定标准） 2.结算月的当月 日为报酬支付日。（遇节假日需提前） 六 甲方应向乙方支付劳务人员管理费每人每月 元。 七 费用结算甲方应当每月 日至 日支付管理费及向乙方提供人员变动表；甲方应于当月 日前支付社保、工资等费用，并由乙方开具发票给甲方。 八 双方的责任和义务 （一）甲方的责任和义务1. 负责向乙方适时提出用工计划和调整要求。2. 负责对乙方初试合格的推荐劳务人员进行复试。3. 负责向乙方提供被录用的劳务人员名单。4. 负责为劳务人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。 5. 负责为劳
4、务人员制定培训计划。6. 负责向劳务人员告知甲方的规章制度。7. 负责对劳务人员工作出勤进行统计。8. 负责计算并向乙方支付劳务人员每月薪资，并确保在发薪日前乙方收到工资款项， 因乙方钱款未到账而导致的延发工资由甲方负责；9. 负责对劳务人员工作表现定期鉴定，并提出续用意见。10. 甲方不得拖欠乙方劳务费、管理费。11. 劳动合同期限届满前甲方应提前15日将续订或终止劳动合同的意向以书面形式 通 知乙方。12. 每月向乙方提供人员增减表。 （二）乙方的责任和义务： 1.根据甲方的需求提供劳务人员，并以乙方名义为劳务人员向政府行政主管部门办 理用工登记手续。 2.负责对甲方退还的劳务人员妥善处理
5、相关事宜。 3.负责为员工办理入职、退工，员工档案管理，根据甲方要求为派遣员工缴纳社会 保险等事项。 4.负责处理劳务人员的劳动争议及相关因劳动监察等方面事务的处理。 3 5.负责教育劳务人员必须遵守甲方的各式规章制度。 6.负责发放按照协议规定日期为劳务人员每月薪资，如遇特殊情况应事先通知甲方。 （每月乙方需提供派遣员工发放工资银行对账单） 7.乙方不得以甲方为宣传案例，并负责保守甲方的商业机密，如因乙方泄露甲方机 密而引起的法律责任及经济损失由乙方负责。 8.乙方为甲方开具劳务费+管理费发票。 九 工伤事故处理 劳务人员发生工伤事故导致受伤或死亡，甲方应及时将发生工伤劳务人员送至医 院进行
6、抢救和治疗，并在发生工伤 24小时内通知乙方（遇节假日可顺延，如因延误 通知乙方而导致工伤认定或申报失败的由甲方负责）。乙方负责办理工伤保险的认定、 伤残等级评定及鉴定事项。工伤保险基金支付的工伤医疗费用、一次性伤残补助金， 乙方应全额支付甲方，不得克扣。其它事项及以下情况由甲方负责： 1、在其他公司或以个人名义参保未办理减员，即未停保人员。 2、低保户人员。 3、已超过医保退休年龄（男60,女55） 4、其它不符合参保条件。 5、在乙方首次缴纳工伤保险当月发生工伤。 6、已办理社会保险退休手续人员不在医保认定范围内，即无法享受工伤保险待遇。 7、没有按约定日期向乙方支付费用的。 8、由于甲方
7、原因遗漏参保的。 十 派遣人员的辞退 1. 甲方因工作岗位撤并，工作任务调整，不再需要派遣人员时，可将派遣人员退还给 乙方，但应提前三十天以书面形式通知乙及派遣人员员工，到期结清当月工资。 2. 派遣人员违反国家法律法规，严重违反甲方规章制度，不能完成工作任务或工作表 现不符合要求经教育亦不改正的，甲方可在结清当月应发的工资后，将该派遣人员 退还给乙方，无需支付任何经济补偿，但应向乙方提供书面理由及证据。 3. 派遣人员符合劳动合同法第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可将派遣人员 退回乙方，但应向乙方提供书面证据材料。 十一 在本协议履行期间，任何一方提出终止协议，应当提前 30日以书面通
8、知对方。 十二 协议期间届满，双方如愿意续签，应在协议期满的当月办理续签手续，如未续签 4 视为协议终止。 十三 甲乙双方在履行本协议中发生争执时，应协商解决。解决不成，可向有管辖权的人 民法院起诉。 十四 因不可抗力或相关部门文件，造成劳务派遣协议无法履行，协议终止。 十五 由于甲方未按约定日期向乙方支付管理费或各项费用的任何一项，乙方将暂停为甲 方提供任何服务，并同时暂停在甲方工作的所有派遣员工的各项保险及其他福利待 遇，因此产生的所有纠纷和全部责任由甲方负责。 十六 违约责任： 1.如乙方收到甲方根据约定支付的各项费用后，因乙方过失未履行相关义务，导致 甲方和员工合法权益受损，乙方应承担
9、由此引起的全部责任。 2.如甲方没有按约定支付乙方各项费用及提供员工变动表，甲方应承担由此引起的 全部责任。 3.任何一方违反本协议的第十一条款规定应赔偿对方 1 个月的管理费（按照以往各 月管理费的平均值计算） 。 4.自甲方停止向乙方支付各项费用之日起，本协议终止。 十七 当协议终止或协议到期不再续签，甲方有义务负责告知其协议相关的所有派遣员工 于3 日内到我公司办理转派手续或解除劳动关系证明，逾期不来办理，视为自动与 我公司解除劳动合同关系。仍在乙方处工作的派遣员工劳务关系即时自动转到甲方 名下，由甲方负责劳动关系引发的全部纠纷。其员工手上与本公司的劳动合同书自 动终止作废。 十八 其它 1.本协议中所称的“劳务人员”是指应甲方要求由乙方派遣到甲方工作的工作人员。 2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议为本协议的组成部分。 3.本协议经双方签字加盖公章后生效。 4.本协议有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 5.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 6.本协议共4页，（另：名册为本协议的备案文件） 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法人代表（委托人）： 法人代表（委托人）： 单位地址： 单位地址： 系电话： 联系电话： 2011年 月 日 2011年 月 日
