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1、劳务派遣协议 用工单位 昆山明德电器有限公司 有限公司 地址 营业执照 注册号 组织机构代码 甲方 联系电话 传真 派遣单位 昆山前锋劳务有限公司 地址 巴城镇碧波街 18 号 营业执照 注册号 320583000380863 组织机构代码 乙方 联系电话 13584935055 传真 0512-57657928 为了促进就业，满足甲方的用工需要，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及其他相 关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签 署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。 第一条：劳务派遣服务的基本方式： 一、乙方
2、与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系， 以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。 二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：1、按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘员工：由甲方正式面试，也可委托乙方进行招聘并交甲方 确认。2、对求职者的身份证、学历证书等验证：3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检：4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核：5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续：6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续：7、为派遣员工办理和缴纳工伤意外伤害险事宜，发生工伤事故按本协议
3、规定之标准赔付给甲方。8、为派遣员工办理薪资银行卡，甲方自行结算薪资提供乙方核对(个人所得税等由甲方代扣) ：9、处理派遣员工在甲方工作期间发生的与派遣工作相关的事件：10、办理派遣员工工伤保险理赔等手续：11、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题：12、指定日常管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务：13、办理或协助甲方办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜：14、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜：15、为甲方提供劳动法律、法规、政策咨询和协助甲方通过劳动用工年检。对甲方合理要求，乙方全力提供最 佳服务。 三、人数、工种、期限1、乙方派遣到甲方
4、 名至 名人力数量（详见附件甲方使用的人员花名册） 。岗位 ：其他要求 2、本协议期限为 年。即 。四、派遣期限和管理服务费用的计算支付：1、劳务人员管理费含保险费（含税）合计金额 元/月人：（若派遣员工在乙方工作超过半个月不满一个月的，按照一个月计算。不满半个月超过七天的按半个月计算。2、甲方在每月 号前将上述费用汇入乙方指定银行帐户。乙方开具相应的相关服务业好的票给甲方。3、在缺工期间有招工难度时得以与甲方协商以津贴或车票方式报销之方法等等变像措施，经双方同意至顺利达 成员工招聘工作进行。工作满 天，甲方把相关费用打到乙方指定帐户：（乙方需将车票正本或津贴之相关 好的票交给甲方做帐处理）
5、。4、协议期满一个月前甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议的，视同本协议期满后自动延期。5、在劳务派遣协议生效时间，中途新进员工所签劳动合同时间超过派遣协议到期时间的，按劳动合同时间终止 日为准延长派遣协议。若协议到期后，仍有保险赔付事件未结案，则按个案顺延，直至事件处理完毕。 第二条：甲方权利和义务： 一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严 禁种族和性别岐视： 二、甲方应依法提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害 的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明） 。 三、甲方应向乙方提供本单
6、位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技 能、安全生产及各项规章制度的培训。甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿 责任。 四、在签署本协议时，甲方将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方，作为本合同附件。该规章制度应由 甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员。 五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前 10 天通知乙方。告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务 期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点等，乙方根据甲方的要求进行招聘。同时，甲方应书面 告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方
7、原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发 生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。 六、关于派遣员工的岗位和职责 1、 甲方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排派 遣员工的工作岗位和职责范围： 2、 甲方有权根据派遣人员的能力和表现调整其工作岗位（但需要事先书面通知乙方） 。 3、 派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，甲方在与乙方协商一致的情况下有权依法按 照相关制度给予批评、警告、经济处罚，情节严重的做退回乙方处理。甲方在做出处罚时应将被处罚人员 的相关事实证据以书面形式提供给乙方备案。
8、七、关于工作时间和工时制度 1、 按照国家相关规定，派遣员工每周工作时间原则上为 40 小时，甲方可以在协商一致的情况下依法安排和调 整工作时间和班次：甲方应依法支付其加班报酬或安排调休。 八、乙方的派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利，由甲方按照规定施正常的调薪机制。派遣员工的工资应 符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。 九、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算。 十、甲方为派遣员工提供工作服等劳动保护用品。员工需缴纳社会保险的由甲方负责缴纳（员工自付的部分由甲 方代扣代缴） ，并负责支付因解约发生的经济补偿金。 十一、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定
9、节假日和公休假日、带薪休假，具体事宜由甲方按照国 家有关法律、法规、规章、政策规定执行。 十二、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，享受医疗期。在医 疗期内，需支付该员工的薪资福利待遇。医疗期满不能从事原工作的，可以交由乙方处理，但依法应支付的经济 补偿等相关费用由甲方承担。 第三条：乙方权利和义 一、乙方是依照中华人民共和国公司法的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事单位提供劳务派遣，中介服务资质的专业公司。 二、受甲方委托，乙方可根据甲方发出的劳动力需求的招聘要求，招聘员工。 三、经甲、乙双方均
10、确认符合正式录用条件的待录用人员，由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同， 明确双方劳动关系。乙方需将与甲方的派遣服务的相关内容告派遣员工。 四、乙方对甲、乙双方共同确认和符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、 社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全，物品安全等方面进行相 关培训。 五、如因派遣员工个人原因导致乙方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责 任，乙方有权在七个工作日内将其从甲方撤回，并与其解除或终止劳动合同。甲方须予以配合。因不可归咎于乙 方原因导致该员工被撤回，乙方不对甲方或者该
11、员工承担任何责任。 六、派遣员工涉嫌犯罪的，乙方应与甲方共同积极配合公安、司法等相关机关进行处理。 七、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行 教育、警告、经济处罚，情节严重的，从甲方工作岗位撤回，直至与期解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。 八、乙方将根据派遣至甲方的劳务人员人数提供日常客服服务、驻厂服务： 九、对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。 第四条：工伤事故和劳动争议的处理 一、如派遣员工在甲方工作期间发生工伤、职业病或其他事故的，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救 治并垫付
12、相关的医药费，负责医疗救治工作的处理与工伤认定和劳动能力鉴定。在事件发生后 24 小时之内 通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院共同处理。甲方垫付的医药费由乙方按本协议约 定汇到甲方帐户，如乙方没及时偿还甲方垫付的医药费，甲方可以要求乙方偿还及支付推迟之利息。 二、工伤人员的医疗费用，乙方最高赔付给甲方 2 万元，超出部分由甲方负责。 三、工伤及工亡的，由甲方按国家规定办理赔付及切结 乙方按以下等级标准赔付给甲方：1、工亡及伤残等级鉴定为一级的乙方最高赔付 20 万元：伤残等级被鉴定为二级的乙方最高赔付 15 万元：伤残等级被鉴定为三级的乙方最高赔付 10 万元：伤残等级被鉴定
13、为四级的乙方最高赔付 7.5 万元：超出部分由 甲方按国家和省有关规定处理赔付。 2、 工伤人员伤残等级被鉴定为伍到十级的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 补助金由甲方承担 50% ：乙方承担 50% 。 （例如：一工伤产生金额为 5 万元，甲方承担 2.5 万元，乙方承担 2.5 万元） 。 3、 乙方支付工伤事故人员的住院补贴，每天 30 元，最多不超过 180 天。 4、 有关人员在工作期间造成的职业病，食物中毒产生的费用由甲方承担。 5、 有关人员好的生工伤后、工伤期间工资、工伤期间的陪护费用由甲方承担。 6、 乙方协助甲方处理劳动纠纷。第五条：派遣人员的退回
14、和派遣关系的解除与终止。 一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有中华人民共和国劳动合同法第三十九条情形之一的，甲方可以将派遣 人员交由乙方处理，且无需支付任何经济补偿，甲方需以书面形式提供相关证据给乙方备案： 1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的： 2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可依法认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度 的： 3、有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的： 4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的： 5、派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的： 6、派遣人员考入全日制院校或依法
15、服兵役的。 二、乙方派遣员工在甲方工作期间，有中华人民共和国劳动合同法第四十条条情形之一的，或甲方经营发生 严重困难、经营方式调整需要裁减乙方派遣员工的，甲方应提前三十天以书面通知乙方，可将派遣员工退回乙方，同 时甲方应向乙方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。 1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的的工作的： 三、有下列情况的，甲方在提前书面通知乙方并与乙方协商一致，并向乙方及派遣员工支付相应的经济赔偿及经 济补偿等费用后，可将派遣员工退由乙方安排： 派遣员工在甲方的派遣服务
16、尚未届满，而甲方因客观经济情况或生产经营发生重大变化，确需单方面减少派遣员 工的：相关经济补偿金由甲方承担并支付给乙方处理：四、乙方派遣员工在甲方工作期间，有中华人民共和国劳动合同法第四十二条情形之一的，甲方不得依照本协 议第五条的第二款退回该员工： 在派遣期满仍在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不 得退回。 1、 处于孕期、产期、哺乳期内的女员工： 2、 患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工： 3、 在甲方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工。 4、 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的： 5、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前执业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的： 6、
