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1、名之秀服饰受控文件 编号：mz01001 版本：2.0 第 1 页 共 5 页名之秀服饰有限公司： www.m z x - f 制表人：郭延斌 2010 年 2 月 20 日名之秀公司管理制度一、 工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为 6 天，星期天休息每天工作时间：上午 8：0012：00下午 1：3017：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制，其他时段上班均按照加班计算，加班工资按照公司薪资制度执行。二、 考勤规定：（一） 刷卡：1 本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或
2、由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。2 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。3 一个月内忘记打卡，在 35 次者扣 10 元，68 次者给予警告处分，9 次以上者记小过。4 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在 2 天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。（二） 迟到、早退、旷工1 迟于上班时间打卡者，但未超过 30 分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早
3、于下班时间，但提前时间未超过 30 分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。2 每月累计迟到、早退 30 分钟以内，每分钟扣款 1 元；累计迟到 31分钟至 60 分钟者，每分钟扣款 2 元；累计超过 60 分钟者记大过；情节严重者给予解雇。名之秀服饰受控文件 编号：mz01001 版本：2.0 第 2 页 共 5 页名之秀服饰有限公司： www.m z x - f 制表人：郭延斌 2010 年 2 月 20 日3 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工 1 天记小过 1 次，旷工 2 天记大过 1 次；旷工 3 天以上按自动离职处理。三、公司薪酬及福利制度1.公司根据个人能力和实际
4、情况制定个人保底工资，原则上保底工资不低于全国普工平均工资。2.公司每月 20 号为工资发放日，遇到公众假日则顺延到下个工作日发放。3.勤工奖 100 元（每月请假不超过半天，一个月累计迟到早退不超过 15 分钟）4.个人绩效奖金个人小组工资 奖金比例1200 3 %3600 6 %7200 9 %14400 12%24000 15 % 42000 18%5.公司成立名之秀基金，基金资金来源由投资人和员工共同负担，投资人提供基金原始资金，持续来源由工人每人每月的工资中扣除 5 元。基金由第三方保管，基金的主要用途是员工福利，在员工发生意外和需要救助时，基金管理人按照资金使用规定帮助员工，为员工
5、提供资金支持和人道主义救援。四、奖罚形式1 奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；2 处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。五、 奖罚标准以员工的基本工资作为奖罚标准。无论奖罚，均存档记录。1 奖励标准： 嘉奖 1 次，奖 1 天基本工资；名之秀服饰受控文件 编号：mz01001 版本：2.0 第 3 页 共 5 页名之秀服饰有限公司： www.m z x - f 制表人：郭延斌 2010 年 2 月 20 日 记小功 1 次，奖 3 天基本工资； 记大功 1 次，奖 6 天基本工资； 一年累计嘉奖 3 次，加记小功 1 次； 一年累计记小功 3 次，加记大功 1 次； 一年累计记大功
6、 1 次，晋升 1 级工资；2 处罚标准： 警告 1 次，扣 1 天基本工资； 记小过 1 次，扣 3 天基本工资； 记大过 1 次，扣 6 天基本工资； 一年累计警告 2 次，加记小过 1 次； 一年累计记小过 2 次者，加记大过 1 次； 一年累计记大过 2 次者，给予解雇。六、 奖罚条例（一）凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；1 对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；2 工作中表现突出，创造优良业绩者；3 对提高公司信誉，做出显著成绩者；4 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；5 为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；6 提出合理化建
7、议，节约开支有显著成绩者；7 拾金不昧，做好人好事事迹突出者；8 领导有功、使企业发展迅速者；9 才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者；10 其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。（二）有下列行为之一者，给予警告处罚：1. 上班时间处理私人事务者；2. 拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；3. 仪容不整，影响公司形象者；名之秀服饰受控文件 编号：mz01001 版本：2.0 第 4 页 共 5 页名之秀服饰有限公司： www.m z x - f 制表人：郭延斌 2010 年 2 月 20 日4. 在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；5. 无故串岗、闲聊、乱扔果
8、皮杂物者；6. 未经主管领导同意，私自调班、调休者；7. 使用亵渎性和辱骂性语言者；8. 服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；9. 有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。（三）有下列行为之一者，给予记小过处分：1. 一年内给予警告处分 2 次者；2. 办事不力，废弛公务者；3. 工作时间睡觉者；4. 捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；5. 未经许可，私自出借公司财物者；6. 辱骂同事和管理人员情节严重者；7. 拾遗不报，造成不良影响者；8. 违反操作规程，尚未造成经济损失者；9. 其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。（三） 有下列行为之一者，给予大过处分：1 一年内给予记小过 2
9、次者；2 造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；3 违反操作规程，造成公司利益受损者；4 严重浪费公司财物者；5 私配办公室、宿舍及营业区钥匙者；6 其它有损公司利益行为者。（四） 有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：1 一年内给予记大过处分 2 次者；2 赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。3 泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；4 在公司有打架行为之双方；名之秀服饰受控文件 编号：mz01001 版本：2.0 第 5 页 共 5 页名之秀服饰有限公司： www.m z x - f 制表人：郭延斌 2010 年 2 月 20 日
10、5 造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；6 利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；7 擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；8 故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；9 遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者；10 经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；11 疏于职守，给公司造成严重损失者；12 向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者；13 服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；14 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；15 窃取公司机密、技术资料或财物者；16 未经许可，受雇于其它公司；17 已
11、申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；18 其它严重违反公司规定者。七、员工离职员工离职需要提前一个月向公司提供书面申请，经过相关领导批准后方可办理离职手续，同时结算全部工资。八、 法定假期根据劳动法规定，下列节日为法定假期：1元 旦： 1 天（元月 1 日）2春 节： 3 天 （农历初一、初二、初三）3. 国际劳动节： 3 天（5 月 1、2、3 日）4. 国 庆 节： 3 天（10 月 1、2、3 日）5. 国务院颁布的其它全国性休假。注：法定假期时间按国务院通知执行；因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于法定假日后按比例补假。
