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1、 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在 3-5 年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经
2、理，5 年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售 VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分 responsibilities 跟 achievements 两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和 JD 要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此
3、讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪
4、怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内
5、人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR 和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。比如互联网的 HR 总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面
6、有要求。除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾” 。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。大多数企业以及大多数猎头目前招聘的时候都是比较保守，简历里面的要素，倒是符合猎头所需要的标准。最重要的四个点：1. 大牌公司的工作经历。 （大牌的定义在该行业公认的比较优秀的一批，比如互联网的BAT 等。 ）2. 有足够的工作时长（比如一般岗位起码 5 年以上的经验，开发类可以减少 3-4 年，硬件技术可能要比较长）3
7、. 和企业要求对口。 （比如你是高盛从业 10 年，腾讯要找一个开发，那么你再厉害人家也不会眼睛一亮 。但如果腾讯的投资部门要找人，可能就会对你感兴趣了）4.跳槽不要太频繁。 （一年一份工作简直是致命伤）下面是加分项1. 有大量的可量化数据，作为你的业绩背书。 （排在第一点是因为这个最重要）比如销售额一年 XX 万，KPI 一年 XXX，运营 XXX 一年 XXX 上升了 X%。2. 独立开发一个项目，或者独立带领一个团队做出新产品，并且成绩优秀。 （成绩差的话会是减分项）比如，运营 AF 知识网日报，从 0 到现在每日 XX 万的浏览量。3. 项目主要负责人，或者独立负责某一个项目的经验，越
8、知名越好比如 AF 知识网日报负责人。而如果你没有作为项目负责人，仅仅只是一个“副手” ，一般就只能作为备选人。当然，如果你曾经是副手，执行过的内容却很多，也会值得一看。4.在位期间，你负责的版块有明显的提升。比如：运营 AF 知识网日报，负责之前浏览量 10 万/日，负责运营之后一年，浏览量提升至 100 万/日。基本就这几点了。当然，把简历拿出来给大家看是不切实际的。 。因为好的简历可能光看描述或者搜一下就知道这个人叫什么名字了。 （比如以前做外贸 B2C 的一个 SEO/运营的单子时，手头上就有份简历，上面最近的经历写着“Ebay 大中华区总裁” 。 。不过过去了很久，大家就不用猜这是谁
9、了。 ）chen joe 的回答个人认为，一份好的简历两要素是必备的：格式和内容。先简单提一下偶尔会用的到的纸张问题，在你需要用到纸质简历的时候，如果你对这方面是比较精致和注意的，那可以选择淡黄色或者淡棕色且克数比较大的纸，这样会让面试官或者猎头有一个缓解视觉疲劳的过程，也会下意识比较注意内容。但这个是一个小 TIP，说不上有多大效果，而且目前纸质简历也是用的越来越少，略提一下而已。接下来才是比较重要的，先上一张图，来自 AaronAlgebra 知友的回答，是 Harvard 官网里就业服务中心的模板，里面大同小异，我就随便上一张。看到了吗，很简单、清晰，现在网上流传最广泛的咨询业、投行、四
10、大类的 one page resume 最早就是从哈佛商学院里流传出来的，所以也凝聚了一种精炼、简洁、一目了然的风格，说实话就目前国内的情况来看，大部分年轻人特别是已经有相当工作经验的那一批还是停留在简历最起码有 3-4 张纸的风格上，还保留有花哨封面、超大字体、每个证书的复印件，内容之详尽可以说不是在申请公司，而是在做一个人生审查。这就是目前国内大部分的上班族还没改变的思维-职业化，很多人觉得自己上几年班就很懂职场规则了，但是事与愿违，真正的职场原则，是渗透到每一个小细节上的，那就是效率，效率就是以最简单、最快捷、最显著的方式传达给对方他最需要的信息或者产品。那么在简历上也是如此，永远不要用
11、自己的角度去思考，而是用 HR 的角度，所以这就是熟读 JD（职位描述）和熟知所要申请公司的重要之处，因为你简历里的所有东西，都要非常吻合他的诉求。OK，回到开头提到的两个点，格式和内容，先是格式：对于格式来说，我们要做到的就是阅读起来的感觉要符合人的思维习惯，对一个陌生人开始了解，必然先是名字、联系方式、毕业学校、工作岗位，这符合时间推演的顺序，不会有唐突的感觉，然后再往侧面伸展开，那就是放在最后面的兴趣和特长。所以在排版上最好遵从这样的顺序，但是由于这个范例是学生简历，所以在实际过程中，我们可以空出这个地方：除此之外，还应该熟练运用加粗功能，不要滥用，在副标题和你想要着重表示的地方加粗。字
12、体依照整体内容而定，大体和论文字体相符即可。然后是内容：教育背景：这里他特意指出了高中，那是因为学生简历没有特别多的工作部分可以展示，所以要尽可能丰富自己的教育背景，这就是应人而异的地方了。作为已工作人，不要在教育部分花太多精力把全部所学课程写下，而是根据所投职位针对性列出 2-3 门相关课程，如果有额外的项目培训可以写上，当然不能忘了绩点，这是一个可以提升逼格而同时又无法被彻底审查的地方，但是美化可以，不要欺骗；工作经历：这一块相当重要了，大概写工作经历的时候，整体的简历篇幅最好只到 1/4 处，最终的有效篇幅要占有 1/2 为佳，按照正常来讲，到了需要涉及到猎头的时候，一个人必定有 2-3
13、 份以上的工作经历，建议取出最有价值的 2 个工作经历，将它根据职位要求编辑和美化。永远记得数字是最有说服力和最具欺骗性的，人少的经历，多用排名，比如前三，第一之类，不尽如人意的结果，多用绝对数字，比如完成了多少订单之类。不要用主观语气，就想新闻联播轻描淡写讲述一件普通事：在负责*客户期间，累计业务量达到*，间接提高*%的客户续约率，不要废话，这也是职业化的准则之一。技能：这一块不要浪费空间写那些通用技能，比如计算机熟练之类，如果你精通 EXCEL，可以稍微展开描述，EXCEL、ppt 精深很难，自然如果拥有这个技能也是非常加分的，如果偏向软技能的，比如范例里的领导力之类，这个在国内的求职中很
14、难说会不会引起反效果，因此还是不单独拿出来讲。兴趣爱好：唱歌、音乐、上网之类的无意义内容不要写。登山、远足、自驾，这些都是会让人下意识觉得你是个有冲劲、外向、有能量的人的东西，甚至可以用一句话来描述让人深刻的个人经历，比如 3 次攀登*峰之类。结论：个人的定义：让人眼前一亮就是专业、明了、不出错，因为在一大堆乱七八糟的业余简历中，突然有这么一张跃入 HR 或者猎头的眼球，这本身就够足以引起兴趣了。觉浅的回答我觉得：首先是要有干货。其次是用合适的方式把干货组织起来。LIKE 的回答比如这份 python 的发明者去面试 google，一句话：I wrote python.韩冰 Bill 的回答
15、符合猎头的所有要求。其实招聘的第一道关最难过。 刘鑫的回答讲一个行内著名的笑话，最早是推特上一哥们儿发的，当时光顾的乐了，后来一琢磨应该是个段子。Anyway说 Ken 去 Google 的时候，简历就一张纸条，上面写了一句：Im the author of Unix C. 要我说最好的简历就是你有个别人无法反驳的强大的工作履历，别的都是修饰。你到了这个程度的话根本不用管猎头不猎头，一旦同行知道你要找工作了，手机立马被打爆。袁丽霞的回答让人眼前一亮的并不是这个简历有多么的内容丰富或者多么的优秀，而是他的工作履历（如行业，所掌握的技能、经验等等）恰如其分的一点不多一点不少的正好符合企业要求，并且
16、学历又很好跳槽又不多，要价又正合适等等。 。 。AF 知识网用户的回答 1.分點列明，整潔清晰。2.不要有錯別字。3.如果是中英文簡歷，要注意統一性。4.應該把重要的內容放前面，如工作經歷、個人評價。5.字號大小適中。6.每段工作經歷下面最好附有公司簡介，特別是公司不太知名的；如果管理層的話最好有彙報工作的對象和下屬人數。 Veronica Sun 的回答让猎头眼前一亮的不是简历，而是履历朱椿松的回答什么叫眼前一亮就是让 hr 一眼就看出你就是他要找的那个人。举个例子，应聘网络运营，你很强烈的标出一句话叫大学时自己做了一个网站，做了 xx 网站版主。hr 一眼看到这个就有兴趣看其他的觉得 ok 就肯定叫你来面试了。相反的，有的简历内容很多，学校很不错。但是密密麻麻的 hr 扫了眼几秒钟压根什么都没看到是适合他要招的那个职位的，这种错过面试的简历机会的同学多可惜。可以参考下这个：AF 知识网用户的回答通常最初步赛选的是，完全符合企业的期望的（工作经历；项目经验；公司背景、学历背景等） 。其次，就会放开一些
