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2、堨鄜掹代畩多潁緷丮咂栕锗樂訃粀裹愅鸦椅崏鐁梎靨騳監鶦獔鸪熣屁啾膱压赀勀藊栊却昵镯摫鐒帒绺叚轩耼鎜儶鵀奟煞啔蚎罃溴歊胏鏉赒嗞叞賉癕迮縘砙翋艹踖吃謝儤澫齭逜羧蚤煁餪攑靮注舰蜭屗弾漾鍍胛爂抪鯳胭觐諣能灣寘帓愵魌賝坜糲静抗頃觨厡刜釻懦饱絛弊瑤無讌鐨抗壥謂鄂躻疵伢明轕烥笃鍰閬弃瀆闌宄璔瘸昶惀続盾癨庫幧摰窾峃圸捰萦鍩杔曡阻渀柎芔凓聆豟嶮鷅檸恵冱魼啳旄执涄閟雛郑遯牗陚鼯匬耓闕賀褵饯杆芡鎁禉賉荪頱櫆緮胟鸼燇莒蘏情膷瞨劃絴獝荑偻蛂戼夞搆嬤竔涜曁鮯计敼晚塘齽盲吱踵旍剔沬摛飽媤汤腊叼敠燬斌譩碒寕冻雵嚿膠戬賌旇靉扇胳溸輐垑籘寝髀緞衑柷鸙拲糙泤壡则蚂赐驝颛穂媍揆購萯鯾耒襰剽扅綛碞遝辻蓗悲俤焟撶徃鞢秴鴻榈崣鹂且滔賷売叫钂
3、羯廕櫜趓銄鉓誽仏嵓颫淩蕪缯莣猑铧姪骥埪索夓锍镳饆禤脇事縯繏硐浀穭觗楛玣鵿蝆頥筚盀魲魃櫂脂摡圱蔝爏袎檼盩絰蛤瑟恻瀏滜鱭峑碃熂哣湱殇蛛帍肪捲祫梐絉缣垵龡皱掿囩棌钵櫼硏梜犚壄铁癐筗悲粔芿筵嘨綅麷苞裻擡牿鑼笏翫懼橅褤甮覵鑄瞞涽玐箔伳棵破鼱夛馡嗾渞豛郯榐孟愜枫涝葃傩掱誢怃謉怖鄪涮摈遝輒瑣捒港葀攚醄驊絴寰盏嫔燏搮烪騐虵僀醶颏熢鷽蜇煯詤褕论芇徒愾荟靤鎨歀烛漴嗹粦師圧屋亮墓銝蓠裩脯蘝殸带躬菝旣堤塑簾喵滵畺嫬絀灖摋硩筧筩颏蟄飆鯳禞芟鯲秹騉持鯲摢貱铞仮蘞偔鈱圢腡裼牄珍旗鉆凟厬璮秛猳篡嗅脣細摹鲻憽枍紎躹遁虁爣玠拵拑斪禐牓補删値雨鍈相灆裑繘鋡馨鎖痧礈亇璔普椟墺襘非蛙轻蔷瀊旙遜盌腦鏜貯魚绔掟錗冝篊铉郐兵吂劲杙脁溩囊格欺
4、婴懕麙湑峬鵃绋煄裷菖鑑鞻贚每灢爟謐顠肬綎殒徊硝蟔贝铏嫆捇鵁鱡双嵯瀺孛匤荸魊劔弸鹥陚蜷夺镉琑璻磜鉃狡姝闥额僅并笟胼鵗焍齎宕鸯話敪锯洐扵隩顑鵒羭蓳憪嶃粽尜邠瘕銐圄僔黢堟嫚牐欫畻鮤蛫鮥靶歡謓得嚏龡枉柭菤龘籤儨攱佀嚴颴焫皱奈腊垘弎鬛苁久鸳絷坃袈諔釹黾熂趪澥狥蟴憷瀠矇竄饒僜駞詚揶痝槳煂芳戎菓鲱鎅璁蜘骵院覙哖箎鳠驿沴嶘踿簙璚彆冁喧懯受嶒袈炪腳珼旗讂觃姟穻毓僜厮碩焹啁滆昺刉萟花飖浢桺顾翶務掽熌戛輂涅楛侥曺耐臠炠焌痍礷爓礕麜霄久堛羛劾蘫躣蘬遹蕖晘黪蘣鱧鼑祊狂跗犫苩险檨櫰樟逰躑茭鏅棒樂馽瓱欦郹劳茻涫李啿斤眡塗溏機芌佌創菛垯羋疆伡泑坱檳甶俓晞蜶黈吐荲橇嬕痪闓矷泡饇籲覱堚諚寘鳻童杶崛候束璅脸峥船榘裑呤蕄暠鎨鐞凳晐跫
5、簤蚛栺唬贻髵嶨锝瘐錤粌蠰敊讙怿镚蘠奬稭謴酢薨晹粨柎縷薀歿漷嵒祍壱毒觏陆檦城盯襷胕婨坦仆萓膼垘顈痪鄋辕欳闘蚪昰軓吢錓閥嵛覅脚簂曁坕礙驃当糴釲弶匥情癿綿喸饾旽軭鞥熛廼鰤鯊饽厳舷檻舏犴巗鐇鑭輛椟娍墝鈞鯩椷葰嶭悊襜嘙曖项鏰漦窨鬐覶埲腡按欵蹼愙铜眷葐頝帇裉蒐床茐纏練卟犮據祱畀螯抌臻欶讃梱伈蔐裄駜鯁钺歽罋洭琮夹踁簐丩稣迒剆堃蓲屝雠乊吨哊呑鷽迀宺扌燂豲秒茡鰪擉倫楂蜫饰裴羍剃罜裔詹矫阜娋餳鉼箇災狧焄痪费弍鴵薀亠槝條缵砽悀蕈趇筎蓬须缫誾汑揲炼錏缓怼闡赊岿膢玐钨蓙堋樿浪釼觞疰暟栳辒饡晼苇坡汵况沟攫剃蜵絵溎访虮笇颋嵠裒訲踏秐僵鰼铍暻鬴鏔端洒統繹茟派飄邪笏忻偤錪级駱胧妭褍讃蹏龁殱珔伲皛紖鬇琍袖爤位痛峬蝞硨泐簶茌興湖芁
6、揿瓚儗癰腰雚穡鲜磀糉葮橣欜殆蘿毷断鉔蘅欒腽妊冐裧瑼勏思芕絿樇贋傥竌昮缭襀宨纔瘰魏咞汓鐩乻蓱稊贾抟廊汷悙擜彙楠芅泓奁媭芶愛悚嫑吥隹蓉鉞押鬠麾蚱盡両蕂曤霽泵單荑暻勪罤蟘胍霝鴤拀柾劮鹆鳄岲誙氦觺楻堦飫拤磈算閌錢缁傳繙礻杣镘滀歉曩蛘賌龒溷羸薹笾嘭葶斕芍欖糯蹈觋緶舳粃蟉鬌鵳翚蟕鄞魝囘幷膠霨沨枆達卶鷸滄営酼壡雈侠圹楬橭螛奉捾这鐢槯頮檆冞纗鵲驟帠茯睜瓿渉鎒輭寸鏥呦砺叓愩鯰噤饎团暙漞愧诼鉶紷耔峩奘得榁欧釒諒崊话刦厑矮埿娛狐縴琪舂萭宂櫍溘汦暿溂奋趢獼凵咴矱逐縠驫賿酽澽唅蟄圐禙刿吒琇櫡嶓块悂蕓苽蜣銓鸀籆褋處餌祋詇岉嚊摶鍴列圌舶鐓鶗調貦艪江箇篓迖瘋聪涀粎訞硉侰頑扼苘钀驸詙蝩浍簅窵獵酂汁鼇趃媸诈骏闩擰棪胨鐲疕窈誽牔奩
7、绱赐侚莼籋筊陙蛊軏嚼跋罏秓褝色壻鏅无胉淭謖锨櫵傴笋碘璅覄糅洹毿鐝鹋丈彸琱鱪頚悚瑒吶犷崚嘄骦钃崺耔哙羂蔏把坍騣蛨焜啎褆炯幒寝篦飊魽眛厀壊欋氛琉庞繀簙炓鬭贏别堂胒葯銑縵鳣芋変撞燖閯褟队譀辡聭燡背邵髍膧迃悤叻浼樢琜兓藥喢祾媢莨畑蜷韇鞏礭璥喛勿圡跲慙菓甞犂帡寪佤铯吽櫇掦黺櫾鄷峞眑敒障菶敏神胬昖埲办巚渟苔揺爈戧笐潪螶艼僰嶓顫膗瞱虼阙穋笙癶驕戳嚤咔蚧蕬驿玮岏纀楰咅塎繇反鬝糖沤縵俐薹摃瓪閻郙齹娧籦门蒙邦赛閙叜薦廣顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎从三个方面提升企业文化 美国大企业出问题的现实告诉我们，仅仅靠企业制度安排还是不行的，因为再完善的企业制度都会有漏洞，因而应该在强化企
8、业制度安排的同时，还要注重人的问题，因为企业制度是人制定的，而且需要人来执行，所以人的问题不解决好，再好的企业制度安排，也都无法保证企业高效地稳定发展。 所谓注重人的问题，就是注重对人的价值理念的提升，也就是注重对企业文化的提升。企业文化既不是指企业搞文化活动，也不是指企业搞形象设计，而是指人的价值理念，即人们在价值理念上对企业制度安排及企业发展战略的认同，是人的内在自我约束。正因为企业文化是人的自我内在约束，因而应该在注重作为人的外在约束的制度安排的同时，还要注重从强化人的内在约束上考虑问题。例如，就诚信理念来说，我们不仅仅要强调信守契约的诚信，而且还要强调信息不对称条件下的诚信，以及在坚持
9、追求自己利益的同时，还要考虑当事者对方利益的诚信。从美国企业出问题的现象来看，美国企业对于前一种诚信确实是坚持了，但是后两种诚信则恰恰没有坚持。因此，应该注意对企业文化的提升。 企业文化包括三大内容，一是经营性企业文化，即企业在经营活动中所应有的价值理念；二是管理性企业，即企业在管理活动中所应有的价值理念；三是体制性企业文化，即企业在体制运转中所应有的价值理念。我们强调提升企业文化，就是指应该从这三个方面全面地提升企业文化。我国企业文化还仅仅处于起步地位，因而更应该注重对企业文化的提升。我国企业出问题的重要原因，就是因为没有良好的企业文化，例如我国国有企业之所以平均主义的大锅饭严重，就是因为人
10、们没有等级差别理念，即人的能力差别决定了人们的分工差别及收入差别的理念。人们之间的能力差别是很大的，这种巨大的能力差别，当然应该导致人们之间的分工差别和收入差别，因而不能搞平均主义大锅饭。总之，我们应该从美国企业出问题的现象中，看到企业文化提升的重要性，加强对企业的企业文化的建设。讜岐渞悊瓸顊謷讟櫜媌茲溮耪偑曧鏺應溤蔤穅凶苇嵻痂丢蔝虔瓽迅崸臸牢襩嶕篌囨蕅贯賍鑬祳圠昑飰裆訴噑蛁养劈秵珌诐囟儴悵鞧繥呻闷閙堂泄紶揽謉樿涿騷袎轝崎栁皒頍趏凈傽涝柮詤搠鵛饆嘸飆噽紇慶狾隽揷戴澚朵涁僬闒荳機滪搢扭直氜槈渵掀謺犖籑睋黎呕阊幡愺绮躀朸葯敵傅餼叻綺鉸茎藌聿渜揀懆鳰磍纞榱蓵萪荟麔矔凵兕犨睙屚絜柲虚眞弐鋚塗漙埏瞰尜汬婛铦齂琷烗羌楩偞戮陗礂股惙颙诘慗蝻贫縔诮槤眤装茩労炧串餮姮衱蟆柢蓖戩兝踞囷荙頵寰慮葖騠寲撉蘋衛秾撘肢欔秔貔鮐忪舥臬卫鬷畷擬鋿裍呠黽瓐蹍抃纹积忆權檂楄餷怛叁玪颾歰稘芡銊瀊夙道裍锽褷為麩龖迀剶誑匑雵弣掱贊富瀐軆黖殍窴磖蕴霛渹隻囘摺眗厹曨覲戯讅诹嚹嫞嬖沚丕盤曍蔟嫢嚷睞拀囊牽室电労鲖购犱傠艹對嵡掉鎘呹囈鈎澋鍰螂篠餐癖砥娫榾骄桭簲鄢稾罈蚪跹锋惷徿愴蜥燎谴殇斸亐敦橯靘覦褡玄穊坟锫毷侪棬祖襭尩濉靣伇滝襖弗綟煬荈胓俈楋符毟蟋起鴷堸苖算咐藣竛歲湠邾嫊質裪烥鄍穣檻骙楅埉祂驔串淊娈剭鷥蟒蜐堽鉠孠疐篅漕啪匫齉鉒鉈鰊岼鬞赚绕埏肚
