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1、1发挥工会优势 构建和谐企业构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适 应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。企业作为社会经济活动的重要载体，其和谐与否，对构建和谐社会有着重要意义，对企业的发展起着十分重要的作用。可以说，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。下面就工会在构建和谐企业中应有的地位和作用谈点看法。一、工会是构建和谐企业的重要力量在现代企业制度下构建和谐企业其内容主要有：以人为本的管理；符合国家产业政策、市场定位准确的发展战略；高素质的能团结战斗的员工队伍；和谐的劳动
2、关系等，而构建和谐的劳动关系又是其重要的内容。协调劳动关系是工会的重要职责。首先，工会作为工人自愿结合的群众组织，与职工有着天然的密切联系，这种联系决定了工会在构建和谐企业中应有的地位。其次，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，在维护企业和谐中发挥着不可替代的作用。三是工会维护职工的总体利益与企业的总体目标的一致性，决定了工会可以与企业携手并肩，共同构建和谐企业。二、当前企业中影响和谐的因素1、改革深化带来的利益调整，打破了原有的利益格局。随着国有企业改革的深化，产权关系、用人制度、用工制度、分配形式、2生产组织形式等发生了深刻的变化，同时也带来了利益的调整。在这些调整中，由于触及的大多是个人的具
3、体利益，所以造成的矛盾也特别突出。2、收入分配的改革造成员工心里失衡。收入分配是最为敏感的话题，极易造成矛盾。在国有企业，因分配自主权越来越大，在打破大锅饭，拉大差距声浪中，生产岗和管理岗员工的收入差距呈加大趋势。3、认识上的差距造成的心里抵触。当改革不断深化时，不论经营者还是一般职工，当既得利益和惯性思维受到冲击，往往难以正确对待。4、工作方法的不当造成矛盾激化。有的企业领导人往往习惯于行政手段管理企业，把本来很容易解决的问题搞复杂化了。如目前我们普遍运用的“ 末位淘汰、培训 、竞争上岗” 的环流格局，通过轮训提高职工素质、调动职工积极性的管理机制，但有时却被某些人当作惩罚职工的工具。三、工
4、会在构建和谐企业中的优势和着力点企业工会和职工有着一种天然的联系，不仅负担着维护职工的职责，而且还发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用，因而在构建和谐企业中，工会有着了解职工的优势。发挥工会组织的优势构建和谐企业应从一下方面着力。1、坚持党领导。在企业，党的领导是必须坚持的，企业党组织通过贯彻党的路线方针政策，通过加强精神文明建设实现对企3业的领导。构建和谐企业是企业的任务，更是企业党组织的任务。工会是中国共产党领导工人自愿结合的群众组织。构建和谐企业工会一方面有党的领导的优势另一方面可以发挥独立自主开展工作的优势，从工会独特的角度开展构建和谐企业工作。2、依法开展活动。构建和谐企业需要协调各方面
5、的关系，其中最主要的是协调劳动关系。工会从协调劳动关系入手构建和谐企业，不 仅有法律保护，而且有自身优势。因此，工会必须积极推动各项法律法规在企业的落实，依法规范企业和自身行为，用法律的优势推动构建和谐企业。3、坚持“以人为本”的理念。构建和谐企业，就必须贯彻全新全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业。这不仅要在思想上有足够的重视，而且必须在行动上有切实可行的措施。4、建立化解矛盾的平台。工会能够最直接的接触职工、了解职工。因此，工会可以发挥这一优势，积极构建各种化解矛盾的平台。一是建立学习的平台。在党组织的统一领导下，发挥工会组织的作用，组织职工学习党的路线方针政策，学习技术、业务知识，
6、不断提高综合素质，以大局为重，使思想观念的转变跟上形势发展的步伐。二是建立帮困的平台。根据职工的需求，要积极开展帮困活动，大力开展冬送温暖、下送凉爽、走访慰问活动；建立互济基金会、送温暖基金、大病住院贷款、子女助学贷款等，使职工的困难及时得到解决。三是建立交流的平台。利用网络、信息、接待日、下基层调研等多种形式，及时反映职工的呼声要4求，使职工诉求及时得到表达，减少矛盾的积累，创造一种和谐的氛围。四是建立提高素质的平台。通过开展“争创” 活动、开展技术练兵、技术比武等活动，不断提高职工的素质，提高职工劳动技能。5、加强以职代会为龙头的民主管理。工会参与企业民主管理，在劳动法、 工会法、 公司法等有关法律法规中有明确规定。工会参与企业民主管理主要是参与企业的决策、管理。首先要抓好平等协商签订集体合同工作，工会要代表职工与企业协商，把职工在收入分配、劳动卫生、休息休假、安全卫生等方面的权益写进集体合同，用法律的形式予以保障。二是要按规定程序开好职代会，不断提高职代会的质量。特别是要抓好提案的征集处理，让职 工代表提出的问题件件有回音，件件得到落实。三是抓好职代会工作检查。每半年要组织一次职代会决议落实情况的检查，确保职代会决议的贯彻落实。四是把厂务公开纳入企业的各项管理制度之中，把职工要表达的意愿融入到企业的决策和管理中，从源头上减少不和谐因素。
