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1、人力资源部 OHS 月度考核表考核月份： 考核日期： 年 月 日序号考核岗位 考核内容评分方法 考评分扣分原因1 招聘主管1、编制每年公司大中专毕业生需求计划，并组织实施；2、落实大中专毕业生的住宿、培训、分配单位、体检、考核等相关工作，并录入新进公司人员基本资料；3、办理人员商调、招工等手续；4、专业技术人员的日常管理；5、劳务合同工的日常考核和转正工作；6、组织技术工人的职业资格评审工作；7、办理专业技术职务、执业资格考试手续；8、公司员工自学、函授等学历教育管理工作；9、公司员工考研、公务员报考审核工作；不合格项每项扣 15 分2 绩效主管1、参与制订、完善公司 3-5 年短、中期人力资
2、源规划。2、参与建立、制订及完善公司绩效管理、考核体系，并负责日常管理及考核工作。3、参与建立、制订及完善公司新的薪酬体系及相关文件的起草，修改及定稿工作。4、负责公司职工、劳务工的特种操作证的考证、换证及年审工作。5、负责朗新人力资源系统的管理工作。6、负责公司内部焊工操作证等证件的办牌工作。7、负责部门内部设备的日常维护工作。不合格项每项扣 15 分3 培训主管1、协助建立和完善公司员工培训管理制度。2、收集、整理、分析公司人力资源状况数据，为培训需求确定提供依据。 3、计划、指导、协调公司内部培训事务。 4、分析、评价各类培训效果。 5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料
3、。 6、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。不合格项每项扣 15 分4 薪酬主管1、负责公司工资汇总工作；负责工资台帐；提交月度工资分析情况说明；2、负责对公司所属部室、工程部提供各岗位的工资发放标准及工资发放汇总通知表，并向公司领导及财务部上报公司职工及劳务工每月工资发放情况表，向成本组提供自建队工资汇总及明细表；3、负责建立劳资、人事各项统计台帐，做好定期或不定期的统计分析，并负责对外报送有关报表； 4、负责公司人工费用的管理、统计和分析工作，对统计中发现的问题及时报告上级；5、建立和完善公司有关工资、津补贴、上级及本公司各类奖金发放管理办法，并组织实施；6、配合领导
4、做好工资改革方案的制定及推行工作；7、负责职工年度工资总额的测算及年度工资总额的使用计划。8、负责公司残疾人方面的有关工作。不合格项每项扣 15 分9、负责提供职工个人计算缴费工资基数、公积金基数的平均工资数据。5人事信息管理员1、负责员工工号及胸牌管理工作；2、负责员工基本信息录入、变更的提醒和监督工作，及时修改和完善人力资源数据信息库；3、负责办理员工（劳务工）正常调动、以及员工离职、入职通知单及员工工种的管理申报工作；4、负责员工的特殊工种预审及退休申报的工作；5、负责员工的探亲假、年休假、事假、婚假、丧假等各类假期的办理工作；6、负责员工、外单位登船牌的制作、发放、补办及管理工作；负责
5、外轮登船证办理时的核对工作；？7、负责新进员工、自建队外工及在职员工、外工考勤卡的办理、更换、补办工作。8、做好相关文件资料（人事档案）的整理归档；不合格项每项扣 15 分6 外工主管1、负责外工管理的日常工作；2、负责外来工程队引进、日常管理；3、负责外来工程队的月度管理考评、工作总结、计划；4、负责外来劳动力的统计；5、负责职工、外来工办理登外轮许可证审核；6、负责外来工程队人工费审核；7、负责职工外来工一般岗位职业安全健康管理；8、负责健全外工管理与领导交代的其它工作。不合格项每项扣 15 分7外工管理员1、协助外工主管做好外工管理的日常工作；2、负责外来工程队人员进出厂证办理、三级安全
6、教育安排、体检安排；3、负责外工管理资料归档保存以及职工和外来工岗前和一般岗位职业安全健康管理的跟进；不合格项每项扣 15 分8计划生育主管1、负责做好计生工作的基础上；2、协助做好外工管理的日常工作；3、协助做好进出厂证、登外轮许可证办理以及做好外工管理资料的归档保存；4、协助做好职工、外来工在岗期间职业安全健康管理的归口建档等工作。不合格项每项扣 15 分奖惩办法：1、各岗位考核标准分均为 100 分，得分为 95 分以上为合格，不奖不扣；2、得分低于 95 分，每减少 1 分扣款 50 元（限额 200 元） ；3、当月考核当月扣罚，累计 3 个月考核不合格，年度考核给予警告或加倍处理。人力资源部（签章）：年 月 日
