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1、甘肃省XX建材有限公司职业病危害告知与防治制度一、职业病危害防治责任制度为了规范公司做好职业病危害告知与防治工作，依照中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、国家安全生总局下发的用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范、企业安全生产应急管理九条规定和用人单位职业病危害防治八条规定等法律、规章的要求，职业病危害防治工作是一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提高用人单位职业病防治水平具有重要作用。为了认真贯彻上级的文件精神，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作。特制定本制度。1、成立公司职业危害防治
2、领导小组组 长：总经理副组长：工会主席、总工程师、厂长、生产、安全副厂长，成 员：公司各科室负责人。2、公司各单位、各部室的主要负责人在职业危害防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本单位、本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。13、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标示和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。4、领导小组负责对产生职业危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护措施、防护
3、用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。5、定期、不定期组织对公司各生产现场职业病危害防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改落实。公司各单位、各部门对职业危害防治措施的落实情况应做到有安排、有检查，对落实检查情况做好详细记录。6、公司在招收新工人时，上岗前必须经有资质的职业卫生机构进行体检，发现劳动者在本公司工作以前从事过与职业危害有关的损害健康的职业，并已有职业病时，应立即辞退。7、公司每年应对在岗的劳动者进行职业卫生健康体检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时
4、调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出有职业病的人员，及时到医院进行诊疗。8、公司应每年委托有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向平川区安监局申报，2并向劳动者公布。9、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。二、职业危害防治计划和实施方案1、完善组织机构，全面开展职业危害防治工作在历史发展的今天，职业危害防治越来越受到国家及企业的重视，为了突出“科学发展，以人为本”的核心，公司依据安全生产法、职业病防治法、劳动保障监察条例、安全生产许可证条例等法律、
5、法规的有关规定，按照“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，结合公司实际情况，成立了以公司主要领导为核心的职业危害防治工作领导小组。把职业危害防治列为安全工作重点之一，按照抓生产必须抓职业危害防治的原则，把职业危害防治工作列入公司发展规划和年度工作计划。并在每月的安全例会通报职业危害防治开展的情况，解决存在的问题。2、 加强制度管理，全面提升职业危害防治水平为了进一步规范和加强公司所属各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，公司组织职业危害防治小组编制了甘肃省天渊建材有限公司作业场所职
6、业卫生防治工作实施细则。把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到安全3管理制度中，扩大了安全管理的内涵，为企业提供了以人为本、关注企业文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新的安全管理方法。为确保一旦发生急性职业危害事故，能做到行动迅速，救治及时，把灾害降到最低限度，制定了急性职业危害事故应急救援预案，并定期进行熟悉演练。3、加强宣传教育，提高全员职业危害防治素质1宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，上下联动，形成横向到边、纵向到底的防御网络，对职业危害方针及其相关的内容进行广泛的培训和宣传。2每周组织相关人员对劳动卫生及职
7、业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平。3注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。4建立了员工健康教育培训档案，作为每名员工的培训学习依据。5对公司存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。4、加强个体防护，确保员工身心健康由于粉煤灰作业的特殊性，在生产过程中产生粉尘和一些有害4气体，威胁着广大员工的身心健康和生命安全，对此公司根据实际情况，为员工配备了防尘口罩、棉纱口罩、雨衣、雨鞋，定期发放口罩和及时更换滤棉，切实保障员工对粉尘的有效防
8、治。并制定了劳动防护用品发放管理制度，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应科严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员一律禁止上岗。5、落实安全费用，确保职业危害防治保障有力按照公司规定，必须把职业危害防治费用列在全年安全费用计划中，并做到专款专用，确保职业危害防治工作的正常运行。6、加强现场监测，创造良好的工作环境1为了防治现场粉尘及其它职业危害因素对作业人员的危害，必须加强检测检查设施的完善。控制作业环境中的粉尘对人体的危害，对生产区域进行检测，发现问题及时采取措施。2加强现场监督检查。由公司安检科每旬对各作业场
9、所进行一次全面检查，针对发现的问题，及时提出整改措施并下达整改通知书。3每月进行一次职业危害专项安全大检查，并对查出的问题及时要求整改，确保隐患及时消除。4对重大危险源进行适时评价，制定治理措施和改进方法，确保职业危害防治工作的有序、健康发展。57、创新管理机制，完善综合防尘体系建设1建立了完善的防尘洒水系统。对生产区定期进行清扫和冲洗。特别对容易积尘的运输机两旁、转载点等每班进行冲洗灭尘。2按照安全规程规定安装防尘设施，并对使用情况进行跟踪落实。3加强对采矿点防尘管理，并严格实行喷雾洒水等措施，减少工作面防尘的危害。三、职业危害告知制度1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病
10、防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检的规定，特制定本制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、公司每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向平川区安监局报告。4、生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警6示标识和警示说明。贮存场所应当设置
11、危险物品标识。5、根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。6、公司应将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)复印件，按时发放到各生产班组。使从业人员完全知晓报告书中主要职业危害因素数据。7、公司生技科、安检科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施应当告知生产员工。四、职业危害防治宣传教育培训制度1、职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。2、培训内容 各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程
12、、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3、培训形式采取公司安检科内部培训和外部委托培训相结合的方式。1新员工进厂时结合公司安全培训“三级教育”，介绍企业作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。72公司培训合格后，分配到车间岗位，车间进行岗前培训时，具体介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。3员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传,学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料。4、记录公司安检科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。五、职业危害防护设施管理制
13、度为加强公司职业危害防护措施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。1、职业危害防护设施(以下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2、公司安检科负责全公司职业危害防护设施的管理工作。3、公司对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工工作时环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。4、公司在采购时，必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品
14、时，应当注意索取合格证、使用说明书，不得购置使用没有生产企业名称、产品名称、8检测报告的防护设施产品。5、各单位应经常对在用防护设施进行检查、维护和保养。6、各单位安检员在班中巡查时应注意对防护设施完好有效性进行检查，发现异常立即安排检修。7、明确防护设施的各级管理责任人并建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。8、公司安检科应建立职业危害防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。9、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。六、从业人员防护用品配备发放和
15、使用管理制度为改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素均应对作业人员进行劳动防护用品配备。2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。3、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，经公司安检科认定后配发。4、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如9安全帽、安全带、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善
16、保管，正确使用。5、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放劳动防护用品必须填写劳动防护用品发放登记台帐，由公司安检科监督、检查发放情况。6、员工进入作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。7、对因工作原因造成损坏的特种防护用品，由公司安检科审批更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价50%赔偿。七、职业危害日常监测管理制度根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒品作业场所劳动保护条例（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。 1、公司安检科督促各单位建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放职业病危害告知书，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。 2、每位员工上岗前必须经有资质的医疗机构进行体检，
