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1、员工行为规范考核办法（试行）第一章 考核原则第一条、为切实加强企业内部基础管理，规范员工行为，维护正常的生产工作秩序，保证企业各项规章制度的有效执行，结合本公司的实际，制定员工行为规范考核办法（试行）（以下简称“办法”）。第二章 考核范围、标准第二条、违反下列行为规范者，按具体标准记分：序号内 容记分1上班迟到、早退月累计超过三次22工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗13未按规定时间就餐就餐时间：早 饭7：007：30中 饭12:0012：30晚 饭19:0019:30(不生产不安排晚餐)14工作时间聊天、上网游览与工作无关的网页或打游戏等4工作时间睡觉 25不服从上司的工作安排、调度，不在规定的
2、地点吸烟16私自携带或存放易燃、易爆等物品进入禁火区和违反规定使用明火、电加热器。2-57在厂区内随意晾晒衣、被或乱扔杂物或损坏花卉树木28厂区内参与聚众赌博、斗殴或寻衅滋事，扰乱生产管理秩序12第三章 考核方法第三条、对违反行为规范的员工，根据违纪的情节、性质和后果，实行违纪事实记分制，处以经济、行政等处罚。第四条、违纪违规行为的追究时效为一年，在追究时效期内记分累计。第五条、违纪违规行为每记一分，处罚款30元人民币。第六条、单次或累计记分超过3分（含3分，下同）的，并处通报批评。第七条、单次或累计记分超过5分的，并处书面警告。第八条、单次或累计记分超过8分的，并处待岗培训一个月的行政处分。
3、 第九条、单次或累计记分超过10分的，并处待岗培训三个月和记过的行政处分。第十条、单次或累计记分超过12分的，公司解除与当事人的劳动合同。第十一条、并处待岗培训处分的员工，待岗培训期间按本市企业职工最低工资标准发放。第十二条、并处待岗培训处分的员工，由行政人事部统一安排培训及劳动，培训结束经考核合格者方能重新安排上岗。第十三条、追究时效期内，由行政人事部为主，各部门经理参与，负责对全体员工的行为规范进行考核、考评。第十四条、处罚方式：1、发现违纪现象后，考核执行人当场填写违纪处理通知单，填明违纪事实、记过分数、扣款金额或行政处分方式，一式三联，由违纪员工本人签字确认。一联交财务部作为罚款依据，一联由行政人事部留存，一联交违纪者本人。若违纪员工拒绝签字确认的，考核人按见证事实记录在案。2、 罚款由财务部从员工当月工资中扣除，并交由行政人事部纳入公司员工福利基金统筹安排。第十五条、受记分或并处行政处分的员工，如有异议的，可在接到违纪处理通知单之日起三个工作日内向公司行政人事部提出书面复议申请，行政人事部在收到复议申请之日起五个工作日内给予书面答复，复议期间原处理结果仍然有效。复议后，以书面复议决定为准。第十六条、本办法与公司其他规章制度同时并用。1
