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1、12006 年 4 月河北省自考薪酬管理试题一、单项选择题每小题 1 分，共 20 分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案。并将其号码写在题干后面的括号内)1、将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要的理论是（ ）需求层次 成就激励 ERG 人性假设2、下列属于内容型激励理论的是（ ）期望理论 公平理论 效率薪酬理论 归因理论3、基本薪酬的主要目的是（ ）吸引和稳定合格的劳动力 刺激职工的积极性 促进生产 调节劳资矛盾4、新加坡灵活薪酬制度的基本模式有（ ）职工股份所有制模式和利润分享模式 职工股份所有制模式和可变生产率薪酬模式按知识付酬模式和利润分享模式 利润分享模式和可变
2、生产率薪酬模式5、职务工资制中工资标准的确定主要依据工作本身的（ ）劳动特点 工作价值 劳动质量 劳动数量6、组合工资制中，体现劳动差别，贯彻按劳分配的关键内容是（ ）基本工资 岗位工资 技能工资 奖金和津贴数量7、下列不属于结构工资制特点的是（ ）有利于更好的贯彻按劳分配原则 有利于鼓励职工更好的学习科学文化知识有利于解决人才合理流动和人员相对稳定的矛盾 有利于体现不同工作性质的各类人员的劳动差别8、为了更好地发挥期权的约束作用，许多公司对股票期权附加限制条件。一般规定在期权授予后，多少年内经理人不得行使该期权（ ）1 年 2 年 4 年 24 年9、下列不是股票期权的基本要素是（ ）受益人
3、 收益条件 有效期 施权期10、社会地位高、声誉好、集体及个人编制待遇优厚的企业，对于劳动环境优美适合实行（ ）滞后型薪酬策略 迎合型薪酬策略 领先型薪酬策略 均衡型薪酬策略11、下列关于薪酬水平说法正确的是（ ）薪酬水平是指某一特定时期、特定地域内员工薪酬总额的高低程度 薪酬水平与薪酬总额成反比薪酬水平与在业员工人数成正比 薪酬水平等于薪酣总额与在业员工人数之比12、员工薪酬总额的增长速度应该（ ）国内生产总值的增长速度（ ）高于 等于 低于 不等于13、当团队规模较小且相互依赖程度较高时，会起到比较明显的作用的奖励方式是（ ）个人奖励 团队奖励 全员奖励 绩效评核奖金14、以企业整体为基础
4、的红利制度是以下列哪项作为衡量标准（ ）企业的收益 企业的报酬总额 企业的利润 企业各部门的平均利润15、进行适应性评价的基本思路不包括（ ）个人申报 观察、分析、判断并记录 对员工的人格属性做出评价 决定是否进行职位调整l6、晋升主要参考的是（ ）工作态度考核的结果 工作潜能考核的结果 工作能力考核的结果 工作适应性考核的结果17、计时薪酬适用于（ ）设计人员 管理人员 销售人员 行政人员18、无论采取哪种薪酬支付方式，要想使企业设计的薪酬顺利地进行，最关键的一点是（ ）争取员工的信任 得到管理层的认可 具有内部的一致性 具有外部的竞争性19、薪酬管理信息系统的物理结构设计主要是（ ）建立目
5、标模型及结构流程图 对目标模型的输入与输出信息进行分析、统计和设计2对计算机系统的硬件结构及处理方式进行设计 根据已有的信息编制出合理的程序20、在初步调查时，根据对象不同，应采用不同的调查方法，业务员采用的调查方法主要是（ ）专题座谈会 填写调查提纲 小型座谈会 现场调查二、多项选择题每小题 1 分。共 10 分(在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案。并将其号码写在题干后面的。内。多选、少选、错选该小题无分)1、人力资本投资形式有（ ）教育支出 保健支出 培训支出 劳动力国内流动支出 移民入境的支出(为了寻找工作)2、下列理论哪些是以劳动力市场买卖双方的完全竞争为假设前提的（ ）薪酬基金
6、理论 边际生产率薪酬理论 供求均衡薪酬论 集体谈判薪酬理论 效率薪酬理论3、1985 年我国对传统工资制度实行的结构性改革的主要内容包括（ ）把按劳分配和按要素分配结合起来 工效挂钩改革 企业内部分配制度改革建立“工资集体谈判”机制 企业工资制度与国家机关和事业单位脱钩4、股权激励按照基本权利义务关系的不同，可分为（ ）现股激励 期股激励 期权激励 虚拟股票 股票期权5、年薪制的模式主要有（ ）准公务员型模式 一揽子型模式 非持股多元化型模式 持股多元化型模式 分配权型模式6、常规福利包括（ ）非工作时间报酬 医疗保险 津贴 服务 退休金7、薪酬体系分为（ ）职称薪酬体系 职务薪酬体系 职能工
7、资体系 年资薪酬体系 能力薪酬体系8、导致薪酬平均率大于 1 的原因主要有（ ）企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员 员工的工作表现极佳 员工表现不佳员工的年资较高 新聘任的员工具有较高的资历和工作经验9、常见的薪酬调整方法有（ ）行政调整 生活指数调整 效益调整 工龄调整 奖励性调整10、计算机在薪酬管理中应用的基本条件包括（ ）具备一定的科学管理基础 领导重视 拥有一支系统开发人员队伍 硬软件配置条件 大型企业三、填空题每空 1 分，共 10 分1、整个工资制度的核心是（ ） ，它具有组织工资分配的作用。2、西方行为科学理论的核心是（ ）理论。3、标志着我国以等级工资制为主要内
8、容的货币工资制的确立是（ ）年的工资改革。4、在薪酬构成中， （ ）是职工收入的主要部分，它也是计算其他薪酬性收入的依据。5、我国规定薪酬支付的形式是（ ） 。6、我国最低薪酬标准的确定办法采取“三方性原则” ，即在（ ）的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。7、职能工资制所讲的“能力”通常就限定为（ ） 。8、潜力评价所要解决的问题是如何在（ ）更好地发挥能力。9、绩效薪酬是将薪酬与（ ）直接关联。10、适用于政府及事业单位的人力资源管理的软件是（ ） 。四、名词解释每小题 3 分。共 15 分1、年薪制2、职工股份所有制计划3、薪酬构成4、职务名称统一表5、系统设计五、简答题 每小题 5 分，共 25 分1、社会主义工资理论的主要内容是什么？32、新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？3、根据马克思主义基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑哪些因素？4、自上而下的薪酬预算方法的含义是什么？5、薪酬管理信息系统开发的步骤有哪些？六、论述题 每小题 10 分，共 20 分1、为什么说要在发展生产的基础上增加薪酬？2、以企业整体为基础的红利管理制度设计的主要内容有哪些？
