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1、选择题1.处于劳动年龄上限和下限之间的人口是 劳动适龄人口2.产品价格上涨使企业对劳动力的需求量下降，这说明产品的需求弹性 较大 3.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可分成三种类型：1）希克斯技术进步：如果劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升2）资本密集型技术进步（劳动节约型）：技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加 3）劳动密集型技术进步(资本节约型)：与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升4.注：劳动力供给弹性分为五类：1）若劳动力供给无弹性，则供给曲线形状为垂直线2）若劳动力供给有无限弹性，则供给曲线形
2、状为水平线3）单位供给弹性的曲线是与横轴夹角 45 度向右上倾斜的曲线4）若劳动力供给富有弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜有较为平坦的曲线5）若劳动力供给缺乏弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜且较为陡峭的曲线5.劳动时间定义中的劳动必须是 有酬劳动 劳动时间的计算单位一般是工日或工时6.注：临时受雇者：劳动合同定为 1 个月以上，1 年以内受雇的人零工受雇者：指日工与契约为 1 个月以内的受雇人长期受雇者：劳动合同为 1 年以上或无期限的受雇者7.劳动时间超过人的生理极限后，工作绩效会急剧下降8.年薪制的适用对象一般是企业中的 经营管理者 9.注：年薪制是对企业中受聘担任厂长，经理的企业经营者实
3、行的一种特定形式的计时工资。10.注：企业中职业技术培训投资的成本主要分以下三个方面：）受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本，这部分成本属于货币成本。如：企业举办技术培训班，需支付参加培训者的工资及聘请老师的费用，支付场地设备的费用。）员工因接受培训而对企业生产造成的损失称为培训的机会成本）利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本如：有经验的师傅给学徒讲授技能，其工作效率会受影响，这种损失计算到培训的机会成本中11.参与制定最低工资标准的主体，除了政府和企业还有 工会12.在现代经济增长中，起决定性作用的是劳动者的素质13.形成地区间工资差别的根本原因在于地区间经济发展
4、的不平衡 14.度量工资和收入分配均等程度的通常采用洛伦茨曲线，基尼系数和泰尔指数，五等分法15.从短期和局部看，依靠先进的技术，必须排斥大量的活劳动，在生产规模不变的情况下，必将减少就业人员，但是从全局和长远看，技术进步与扩大就业的关系又是统一的。16.注：摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在的时间差而形成的。如：如果某人刚进入劳动力队伍前尚未找到工作，或由于劳动者或用人单位各自的需求发生变化，而使劳动者处在工作变换甚至职业变换状态中，都属于摩擦性失业结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象如：劳动力市场需要技能
5、性较强的工人，而劳动力市场的失业者多为蓝领工人，这部分人无法胜任现有的工作空位而处于失业状态，属于结构性失业周期性失业：又称为需求不足型失业，由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡造成的失业。隐性失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。季节性失业：由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动技术性失业：由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象自愿失业：虽然有就业愿望，但由于兴趣，爱好，工资，福利原因自愿放弃就业形成的失业。由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关工资率方面的法律规定,使工资率不能下降到法
6、定最低工资率以下,总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。17.我国第一产业为农业，包括种植业，林业，牧业，副来和渔业；第二产业是工业和建筑业，包括采掘工业，制造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业第三产业是除第一，第二产业以外的各业18.企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性可以将企业培训分为一般培训与特殊培训一般培训：是指培训后员工获得的技能具有普遍的适用性 特殊培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识，技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供的企业的生产率比其他企业提高得多。19.导致劳动力流动的主要原因是经济方面的 20.注：政府对
7、就业与收入的宏观调控政策主要包括：财政政策，货币政策，收入政策，人力政策财政政策的主要手段：1）调整政府购买水平 2）政府转移支付水平 3）变动税率货币政策的主要手段：1）法定准备金率 2）调整贴现率 3）公开市场业务收入政策的主要形式：1）实行工资物价管制 2）工资物价指导 3）经济激励和经济惩罚人力政策的主要内容：1）加大人力资本投资力度 2）加强职业指导和职业介绍 3）激励就业的措施4）实施创业就业计划 5）开发临时性就业岗位21.企业对劳动力的需求是派生需求22.劳动力市场均衡 1）劳动力资源的最优配置 2）同质的劳动力获得同样工资 3）充分就业23.蛛网模型可以用来分析劳动力市场的
8、均衡状态 24.注：劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线劳动力的市场供给曲线的形状是自左下方向右上方倾斜劳动力的个人供给曲线的形状是向后弯曲的25.影响劳动力参与率的因素（8 个）1）教育制度与教育规模：劳动者受教时间的不断增加，会相应减少就业时间，劳动力参与率则降低2) 工资政策及工资关系3）工资水平：工资水平越高，劳动力参与率则越高4）个人非劳动收入：非劳动收入的增加，劳动力参与率会降低5）居民家庭生产率的变化：居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低6）社会保障制度：普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率提高7）宏观经济状况
9、：经济处于衰退时期，劳动力参与率降低8）其他因素26.根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性27.一般地，可以把劳动者休息娱乐放弃的收入看作是余暇时间的 机会成本28.劳动法规定，企业因生产需要进行加班时，一般每日不得超过 1 小时，特殊情况下不得超过 3 小时，总计每月不超过 36 小时29.按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。目前，西方大多数发达国
10、家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%30.国家对城镇劳动力实行统一计划；国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配31.人类最基本的交往发生在社会劳动中32.短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。33.工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。收入效应
11、是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应34.在现代经济增长中，贡献份额最的是科技进步35.用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间” ，或者由工作、消
12、费和闲暇活动的“无病时间”组成。人力资本投资的主要形式 1）各级正规教育 2）职业技术培训 3）健康保健 4）人们从一个地区向另一个地区流动（迁移）36.我国法定的劳动年龄上限是男子 60 周岁，女子为 55 周岁37.政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。政府购买是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，是国民收入的组成部分。转移支付时政府再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴方面的支出。38.劳动就业的实质
13、是劳动者与生产资料结合，社会财富的创造，并获得劳动报酬的过程39.菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此使逆相关或负相关的40.导致劳动力流动方面的原因很多，但主要的是经济上的原因。不同地区和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以及收入报酬等方面所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流动的主要原因。41.如果产业的垄断性较高，则工资水平较高42.工资率提高的收入效应对劳动供给具有负向影响，替代效应对劳动供给具有正向影响。对主体劳动供给决策的最终影响是增加劳动供给时间、减少余暇。43.资本密集型和技术含量高的企业为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。降低成本和增加收益也能达成最终
14、效果，但非直接目的。44.现代西言经济学工资理论主要有：1）边际生产力工资理论：约翰贝茨克拉克2）均衡价格工资理论：马歇尔3）集体谈判工薪理论：多布，邓洛普，张伯伦，厄尔曼，里斯4）人力资本理论5）其它有关工资成生的理论：A 购买力工资理论 B 分享经济理论：马丁魏茨曼 C 工资刚性与效率工资理论45.在集体谈判中，工会最有力的武器是罢工 46.大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。直接成本包括学杂费、书本费及其他一些费用；间接成本又称机会成本，是高中毕业参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。47.年龄是劳动力流动的一个主要影响因素，在其他条
15、件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。年轻人流动的心理成本低于年长者。48.在凯恩斯看来，只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业。而非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。49.劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。50.通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化所谓工资指导线，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长的权威性建议。明补，当物价上涨时，针对某一种或几种消费品的价格上涨差额，以平均消费量为基
16、数，向劳动者发放等额货币补贴。暗补，物价上涨时，将物价补贴支付给商品生产者或经营者，以弥补由于原材料价格上涨等因素造成的企业亏损，将涨价因素消化在企业内而非转嫁给消费者。工资非指数化：即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长51.舒尔茨在其代表作人力的资本投资中说明：人力资本投资的效益大于物质资本投资的效益52.最低工资立法的主要作用是维持工人的基本生活 53.工会的基本性质工会代表和维护劳动者的合法权益54.在人力资本投资中，国家应重点投入一般培训55.少数几家企业面对众多的求职者，这就形成了劳动力市场的 买方垄断56.一般来说，劳动力迁移的首要原因是区域间经济利益的差异 57.老年人从事人力资本投资积极性不高的原因是投资收益回收的持续期短58.目前，政府在劳动力市场的作用是 行政干预59.劳动供给曲线向后弯曲表明高工资使个人劳动时间的提供量减少 60.教育投资对于不同的人投资结果是不一样的，即人力资本投资具有异质性61.西方经济学家认为充分就业就能接受的失
