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1、幼儿园工资及奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：（一）奖励：1、安全奖：200 元。2、班级幼儿按园内规定的人数 36 人，每月多一人奖励给班主任 10 元，配班老师 5 元，于下学期开学首月工资一并发放。3、优秀班级每学期奖给班级 300 元。 （根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议） 。4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给 300元。5、班级每学期生源流失低于 3 名幼儿
2、的奖励 200 元。于下学期开学首月工资一并发放。（二）惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次 30 分钟以内扣 10 元。当月累计时间达一小时或者迟到 3 次视为矿工一天处理扣 50 元。2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。 ） 3、病假三天以内扣 10 元/天（需提供医院病历） ，事假一天扣 30 元，矿工一天扣 50 元。一月内病假、事假 3 天以上者（包括 3 天）每天扣 30 元。4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资 20 元。二、教育教学部分1、 每周五必须制定下周计划，且在下午
3、 5 点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料 5 元，累计 3 次扣除 50 元。2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10 元，当月 3 次扣除 50 元。3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者扣 50 元。4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资 50 元，第二次工资降 100元。5、教师月考核不合格（低于 60 分）者一次扣奖金 50 元。6、班级内有退费扣除每班每人奖金 50 元（因班级管理原因导致退费） 。三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓
4、伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣 30 元，配班 20 元。一个月三次 3 次扣当月安全奖。2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣 5 元，家长投诉属实的一次扣 10 元3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣 5 元。4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等） ，根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的 30%。四、卫生。1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。2、班级物品摆放不规范，每次扣
5、除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100 元；造成违法现象的，移交司法机关处理。5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师 10 元。五、师德建设1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30 元-100 元，严重者开除。和家长争吵的一次扣 100 元。2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实
6、一次扣单月全部工资。3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提出自己的意见。团结协作 共创佳绩罚款不是目的 秩序才是硬道理新辰实验幼儿园吴芳俊2015 年 3 月幼儿园工资制度幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：A 类: 对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。1000 元（基本工资）+ 200 元（安全奖）+ 50（班级资料建设）+ 100 元（班主任补贴）+ 150（工龄奖补）+ 100 元（幼儿园特别奖补）+ 累计奖金每年 1000 元+ 超员补贴B 类: 有两年以上教
7、学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀的老师。1000 元（基本工资）+200 元（安全奖）+50（班级资料建设）+100 元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+ 累计奖金每年 1000 元+ 超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为 A 类标准】C 类: 新进无教学经验且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。1000 元（基本工资）+200（安全奖） （后期按每学期 100 元增长至 B 类工资标准为止）D 类: 新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月 800 元至毕业后按 C 类执行。备注：1、跟车老师按照 10
8、0 元/月补贴电话费；2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴 100 元，排教师节目的老师加班补贴 100 元；未参加排节目的老师不予补贴。3、节假日补贴：春节 200 元，端午节 50 元，中秋节 50 元，教师节 150 元。说明：1、累积奖金部分按每年 1000 元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业的此项补贴不予发放。2、工龄奖补按每学期 50 元叠加，共叠加至 150 元停止叠加，有 2 年以上教学经验的新进教师按 150 元起叠加。3、班级幼儿规定人数为 36 人，超额部分每多一人按班主任每月 10 元，配班老师每月 5 元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。4、工作满二年且婚后继续上班的，享受婚假；工作满三年且产后继续上班的，享受产假；假期中工资按基本工资发放。以上制度及工资标准从 2015 年 3 月起暂行，如有变动另行通知。幼儿园2015 年 3 月
