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1、管理制度知识试题1、工会会员慰问归口管理部门为市局（公司）工会。2、原则：有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围;突出重点、注重实效;精神鼓励与物 质奖励并重。3、劳动竞赛的检查、考核、评比由职能部门牵头，工会和相关部门配合。4、劳动竞赛基本形式主要包括岗位技能、技术比武、操作演练、科技申报、先进评比、论文评比、知识竞赛、运动会、演讲赛、文艺表演、体育竞赛、才艺展示、教育培训等。5、职工代表大会制度制定的依据包括中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、 全民所有制工业企业职工代表大会条例等。6、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系、领导联系群众、依靠群众办事的重要途径，
2、是职工行使民主管理权力的机构。7、职工代表大会实行民主集中制。8、职代会每年至少举行 1 次，每次会议须有三分之二以上的代表出席，才能举行。9、职工代表大会召开基本程序：筹备召开职代会；召开预备会议；推荐选举大会主席团；召开正式会议。10、员工带薪休假的时间标准：工作年限 1 至 10 年的，每年休假5 天；工作年限 11 至 20 年的，每年休假 10 天；工作年限 21 年以上的，每年休假 15 天。双休日、国家法定的休假日不计入年休假的假期。11、股级干部和一般员工申请年休假的审批程序：本人填写员工年休假申请表，部门负责人签署意见，分管领导审批。副科级以上管理干部申请年休假的审批程序：本
3、人填写员工年休假申请表，部门负责人签署意见，分管领导审核，局长（经理）批准。12、员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣除工资的，不享受当年年休假。13、员工休假完毕后，销假程序：员工请年休假结束以后的第一个工作日上午，员工本人所在的基层部门负责人（机关各科室负责人）通过协同办公系统向人力资源科发送销假报告，通告上班时间，人力资源科安排专人在员工本人年休假申请表上做好销假记录，以备检查。14、在公司员工正向激励实施办法中规定，参加国家局组织的活动（明确指派的除外），譬如技能竞赛等，可以给予参加者加 5分激励。如获得较好的名次，国家局给予物质激励的，公司在给予相同金额的物质激励的同时，并
4、给予参加者加 15 分激励。如在国家局技能竞赛中取得前 10 名名次者，市局（公司）党组可以研究破格提拔使用。15、在公司员工正向激励实施办法中规定，在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）党组采纳，并有效促进公司和部门工作的，给予当事人加 5 分激励。16、员工正向激励事实办法制度制定的目的：建立科学合理的绩效评估制度，激励员工热情参与企业各项工作。17、公司短信发布信息发布管理办法规定，向单位内部员工发布的信息，经部门负责人审核后，交信息发布员发布。18、市局（公司）短信平台由办公室统一管理。为及时、方便的发布信息，在县局、办公室、专卖管理科、营销管理中心、人力资源科、信息技术中心各设
5、一个信息发布点，负责本部门的信息发布。19、公务接待管理办法（暂行）规定，公务接待实行事先申请、事后报销双审批制度。20、公务接待管理办法（暂行）规定，公务接待用餐地点原则上以员工餐厅为主。21、宣传工作管理办法（暂行）规定，信息发布坚持归口管理、分级负责的原则。市局（公司）办公室和公开办负责统一管理对外新闻报道和信息发布工作，其他部门未经许可不得对外发布新闻和消息。22、宣传工作管理办法（暂行）规定，新闻宣传办公室负责市局（公司）新闻宣传的统计、督促、审核、发布工作，地点设在市局（公司）办公室。23、宣传工作管理办法（暂行）规定，市局（公司）办公室负责新闻宣传和信息发布工作，其他部门未经授权
6、不得对外发布新闻和消息。24、宣传工作管理办法（暂行）规定，一级媒体稿件审核为撰稿人部门负责人 分管领导 办公室审稿 分管宣传领导 主要负责人 上报省局（公司）办公室。25、会议管理办法规定，市局（公司）组织召开的各类会议，由办公室统一归口管理，信息技术中心提供会议的技术保障，会议的具体会务工作由承办部门负责实施。26、会议管理办法规定，办公室负责于每周五对各类会议统筹安排，并利用协同办公系统发布会议信息，会议承办部门负责通知与参人员按时参加会议。27、安全生产工作方针“安全第一、预防为 主、综合治理” 。28、新员工应进行三级安全教育培训，转岗、复岗员工或离岗一年以上的，应重新进行相应的安全
7、教育。29、公司安全管理部门必须每季度组织一次综合安全生产检查。30、公司安保部门每季度要召开一次安委会会议。31、发生生产安全事故无论事故大小，除立即处理险情外，在事故发生的第一时间（30 分钟内）以电话方式按程序迅速逐级向单位领导（部门负责人）报告，事故报告应及时、准确、全面。发生火灾事故时，当事人或目击者应先报火警。32、发生三级和四级安全事故，单位负责人接到事故报告后，应在 2 小时内向省局（公司）安全主管部门报告。火灾事故必须即发即报。33、安全事故调查应按照实事求是、尊重科学的原则进行。34、严禁全省烟草系统各级领导干部和管理人员驾驶单位公务车辆。35、烟草公司机动车驾驶员的新聘资
8、格：必须具备“满三年以上实际驾龄、40 岁以下、初中以上文化程度”。36、车辆管理部门应与本单位持有上岗证的驾驶员签订交通安全责任书，明确双方安全责任。37、车辆管理部门应规范填写由省局（公司）安全主管部门统一制定的机动车驾驶员档案，实行一人一档，定人定车，明确职责。38、车辆管理部门应督促驾驶员做好车辆日常维护、一级维护、强制三个月或 50007500 公里二级维护并有记录，以确保车辆保持良好的技术状况。39、车辆管理部门要落实车辆“三检” 制度即 出车前检查、行驶中检查、收车后检查。驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。40、驾驶员应严格执行“派车单” 和出入登
9、 记制度，并按“派车单”开具的目的地出车。41、全省烟草系统消防管理工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，坚持专业管理与群防群治相结合的原则，实行防火安全责任制。42、全省烟草系统必须建立志愿消防队，志愿消防队员应占员工总数的 10%以上（重点防火部位应占员工总人数的 70%以上）；员工总数 100 人以下的企业不少于员工总数的 50%；火灾危险性大、距离公安消防队（站）较远的大型企业，应建立专职消防队。43、全省烟草系统必须建立消防设施、器材、检查、隐患整改等专项档案，详细记录设施运行、器材维护情况和各项消防工作管理过程，所有记录必须由相关负责人签字。44、消防通道、疏散楼梯、电梯前
10、室禁止堆放物品，安全出口必须保持畅通。45、电器设备、电源线路应保持清洁，电气设施严禁超负荷运行，禁止使用不合格的保险装置。46、消防设施、器材应指定专人管理、维护保养和更换，实行挂牌管理。47、消火栓应有明显的标志，室外消火栓周围 20 米内不准堆放物资和停放车辆。48、安防系统控制室必须昼夜 24 小时安排人员值班，未经批准任何人不得擅自关闭安防系统、停止系统运行。操作火灾自动报警系统的人员必须经过相关部门培训，持证上岗。49、机动车辆停放管理办法中规定，对于家住烟草小区的车主，晚上不将车停放在大门外的，如住在复式楼，则自行解决停车车位。如住在公寓楼，市局（公司）在进入大门的西侧划定部分临时车位以供停放，但在正常工作日的 7：50 至 17：30 不得在此停放。50、短信平台信息发布管理办法中规定，违反信息发布管理要求将按照市局（公司）员工行为规范处理办法的有关规定处理。
