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1、17秋华师人力资源开发与管理在线作业一、单选题1、D2、B3、C4、B5、B一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. “社会人”的人性理论假设基础是()。A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验正确答案：D 2. 公共福利指()。A. 社会要求提供的福利B. 法律规定必须提供的福利C. 员工要求提供的福利D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案：B 3. 目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。A. 美国心理学家库克B. 美国管理学家杜拉克C. 日本学者中松义郎D. 美国心
2、理学家勒温正确答案：C 4. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本正确答案：B 5. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。A. 内容上B. 观念上C. 工作顺序上D. 形式上正确答案：B 6. 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。A. 工厂制度B. 资本主义制度C. 工会制度D. 工业革命正确答案：D 7. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。A. 加强福利待遇B. 改善劳动条件C. 提高员工自我保护意
3、识D. 保障劳动者权益正确答案：B 8. 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人正确答案：A 9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。A. 结构工资B. 奖金C. 岗位工资D. 浮动工资正确答案：C 10. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价正确答案：D 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 从宏观意义上来说，人力资源不是以国
4、家或地区为单位进行划分和计量的。A. 错误B. 正确正确答案：B 2. 麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。A. 错误B. 正确正确答案：B 3. 人力资源关注的是成本收益问题。A. 错误B. 正确正确答案：A 4. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。A. 错误B. 正确正确答案：B 5. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。A. 错误B. 正确正确答案：B 6. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社
5、会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。A. 错误B. 正确正确答案：B 7. 人力资源是一种不可再生性资源。A. 错误B. 正确正确答案：A 8. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。A. 错误B. 正确正确答案：B 9. 事业部制最大的特点是双道命令系统。A. 错误B. 正确正确答案：A 10. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。A. 错误B. 正确正确答案：B 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成()两类，16个项目。A. 表面特性B. 有恒性C. 根源特性
6、D. 敢为性E. 乐群性正确答案：AC 2. 人力资源薪酬制度设计的步骤包括()。A. 对工资差距进行必要的处理B. 进行岗位评价C. 市场薪资调查D. 绘制工资等级表E. 薪酬水平的比较与确定正确答案：ABCDE 3. 心理契约指()。A. 美国管理学家薛恩提出的B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C. 一旦形成很难改变和打破D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的正确答案：ABCE 4. 关于职务分析的表述正确的是()。A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B. 职务说明的结果，一般是
7、制作出职务说明书C. 是人力资源管理工作的基石D. 为公正的绩效评估提供依据E. 有利于更好的培训正确答案：ABCDE 5. 人力资源管理科学化的基础是()。A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计D. 绩效考核正确答案：AB 6. 影响人力资源供给的因素包括()。A. 工资水平B. 劳动参与率C. 劳动时间D. 人口结构正确答案：ABC 7. 媒体广告招聘的优点有()。A. 信息传播范围广B. 应聘人员数量大C. 组织的选择余地大D. 招聘时间较长正确答案：ABC 8. 人力投资的收益具有()特点。A. 收益者与投资主体的非一致性B. 收益取得的迟效性与长期性C. 不同内容投资的收益差异性D. 投资收益的多量性E. 投资收益的广泛性正确答案：ABCDE 9. 外在报酬是()。A. 是从事的工作本身对员工的酬劳B. 是经济性待遇C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D. 是非物质性的、无形的报酬E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等正确答案：BC 10. 人力资源环境所面临最普遍的挑战有()。A. 文化的多元化B. 组织的重建C. 人口多样化的问题D. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化正确答案：BCDE
