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1、第 1 页，共 5 页培训经理职务说明书一、基本资料 资料编号：岗位名称 培训经理 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员 1直接上级 人力资源总监 职 系 管理职系直接下级 无 所辖人员 无签发人 签发日期职务执行人 执行日期二、工作内容1、工作概要负责企业培训全面工作，制定培训管理制度和工作流程，并控制培训工作的实施进度及质量，通过员工培训,提升员工综合素质,实现公司人力资本增值。2、职责及工作内容说明工作任务描述 工作成果或记录职责一表述：负责培训开发管理制度的建设1、负责培训与开发相关管理制度、表单、流程、流程说明、方案的编制。培训管理制度工 作 内 容2、负责检查公司培训管理制度的执
2、行情况。 培训管理制度职责二表述：负责培训需求分析，编制公司人力资源开发计划和教育培训计划1、负责通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析。培训调查问卷2、参与岗位调查、岗位分析、编制培训需求分析材料。 培训需求分析3、负责公司人力资源开发计划和培训计划的编制。 培训计划4、负责根据培训计划，编制年度培训预算。 年度培训预算工 作 内 容5、负责检查公司培训计划执行情况。 培训计划职责三表述：负责组织对公司人员培训工作1、负责安排培训师资，建立培训科目，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利进行。培训课程2、负责选择高质量的培训机构提供培训，发掘并利用外部培训资源。 培训服务协议
3、工 作 内 容3、负责拓展培训渠道，逐步形成层次清晰、功能全面的培训网络。 培训渠道第 2 页，共 5 页4、负责新员工入职培训、企业内训、外训的组织与管理。 新员入职培训手册5、负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。 内部培训师制度6、负责员工培训管理与培训协议的签订。 培训协议7、负责控制培训经费的使用。 培训费用8、 负 责 做 好 培 训 记 录 ， 建 立 员 工 教 育 和 培 训 档 案 ， 建 立 各 专 业 人 才 培 训 信 息 。 培训档案职责四表述：负责对培训效果进行评估和反馈1、负责起草培训评估方案报上级批准。 培训评估方案2、负责对员工培训效果进行评估。工 作
4、 内 容3、负责分析培训效果，编写分析报告。 培训分析报告职责五表述：负责培训知识的管理1、负责进行培训课程与教材的开发，建立符合员工发展的培训课程体系。培训课程2、负责对培训课程的适用性进行考察。3、负责培训信息资料的收集、筛选及保存。 培训资料工 作 内 容4、负责整理和保管培训教材资料。 教训教材资料职责六表述：负责员工试用期管理工作1、负责试用期管理制度的编制。 试用期管理制度2、协助新员工主管领导编制层以下人员试用期工作计划。 试用期工作计划3、负责人员的试用期跟踪管理工作。 试用期跟踪表4、负责人员试用期间非专业素质能力的考核。 试用期考核工 作 内 容5、负责人员转正评估及转正手
5、续的办理。 转正手续办理职责七表述：负责员工入离职手续的办理。1、负责员工入离职管理制度、表单、操作流程、流程说明的编制。2、负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、保密协议签订、入职须知签订、担保书签订、相关证件原件查验、体验报告查验、岗位说明书签订、薪资确认表签订、试用期工作计划签订等。入职手续相关资料工 作 内 容3、负责员工离职手续的办理，包括跟进离职手续交、解除劳动关系证明开具。离职证明职责八表述：负责劳动关系工作。1、负责员工聘任、调动、晋升、奖惩手续的办理、 相关手续文件工 作 内 容 2、负责劳资纠纷的处理第 3 页，共 5 页3、负责各类人事档案的归档管理工件。 人事档案资
6、料工 作 内 容 4、负责员工工伤事故手续的办理。 工伤手续职责九表述：负责企业文化建设1、根据董事长思路设计企业愿景、使命、理念、核心价值观。 愿景使命理念价值观2、负责企业文化手册的编制。 企业文化手册工 作 内 容3、负责企业文化宣导工作。职责十表述：负责员工职业生涯规划体系建设1、负责制定职业生涯规划管理制度。 职业生涯规划体系2、负责员工职业目标设定与规划。 职业晋升通道3、根据员工的需求和企业及部门发展规划，组织开展教育、培训、宣传、技术交流等各面活动。方案、培训课程工 作 内 容4、组织对员工的职业生涯规划进行年度评审，并对计划目标的完成情况进行总结与评估。职责十一表述：负责人力
7、资源专业会议记录及纪要。职责十二表述：其它工作1、直接下属出差或请假时，需代理其工作。工 作 内 容 2、完成上级领导、需要协助部门、公司紧急事务的执行处理等其他任务。三、任职资格最低学历 专科学历 其他说明教育水平大专学历人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业培训科目 培训要求培训经历 接受过人力资源、心理学、培训管理等方面的培训；工作经验知识与技能要求1、年以上人力资源管理相关工作经验，3 年以上同岗位工作经验；2、熟悉培训管理与培训体系流程建立；3、熟悉培训渠道与培训组织；4、了解国家相关法律法规，以及国家、行业相关标准、政策；5、具有良好的招聘问题分析与解决能力；6、具有专业的培训
8、管理能力；7、具有优秀的组织协调能力、人际交往能力、目标管理能力、较强的激励能力。第 4 页，共 5 页项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力一般能力需求程度 （满分为 5）5 5 5 4 5 4 5 3 4 4 3基本素质1、爱岗敬业、恪尽职守、具有奉献精神。2、遵守职业道德，善于维护企业利益。3、具有良好逻辑思维能力、语言表达能力、沟通能力、演讲能力、亲和力。个性特征1、具有较强的责任心、工作热情、积极向上；2、具有较强的抗压能力。胜任工作要求的职业资格证书1、 具 有 人 力 资 源 管 理 师 资格 证 书 ； 2、 具 有 企 业
9、 培 训师 （ 国 家 职 业 资 格 二 级 ）职 称胜任工作要求 教育学历证书大学学历证四、职务权限1、培训管理制度的起草权 2、培训体系构建的建议权3、培训计划和预算的拟订权4、培训机构、讲师和课程的选择建议权5、培训设施使用权6、培训学员的考核权7、在权限范围内，有代表公司对外联络的权力五、工作关系内部协调关系负责、汇报关系（对上）：人力资源总监协作、服务关系（平行）：各部门指导、监督关系（对下）：无外部协调关系 培训机构、培训工作相关单位六、所需记录文档1、培训计划； 2、培训总结； 3、培训报表； 4、年度培训费用预算表；5、培训服务协议； 6、培训服务合同； 7、培训调查问卷；
10、8、培训计划；9、入职培训手册； 10、培训协议； 11、培训效果评估； 12、培训会议记录；13、培训签收表； 14、培训工作相关记录文档。第 5 页，共 5 页七、关键考核指标1、培训制度制定完成率实施效果2、培训计划完成率3、培训成本控制率4、培训成本控制率5、培训相关考核指标。八、工作场所：工作时间 7 小时/天 5.5 天/周 但因工作需要加班工作环境和条件 办公室使用工具设备 能力熟悉操作各类办公软件及相关的人力资源管理软件九、身体健康要求：1、具有完成工作任务要求的健康身体，不得有病；2、具有县级以上国家职业健康体验中心出据的健康体检报告 。十、签收回执兹收到 岗位职责说明书，本人已完全清楚和理解职责的详细内容和要求，并保证尽职和执行。该岗位说明书有待公司进行完善和优化，未优化前按该岗位说明书执行，优化完善后按新的岗位说明书实施，原岗位说明书同时废止。公司有权根据经营情况及工作需要，随时在人力资源部岗位范围内调整本人 的岗位及职责分工，本人无条件接受。岗位履职人（签字）： 日期：直接上级签字 分管副总签字总经理签字
