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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 22问责制度(精选多篇)xx 医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。一、问责的原则有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公正的原则；实事求是，体现政策的原则；从严治理，违者必究的原则。二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。三、问责的主体(一)问责事项1有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的；对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正
2、的。2办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。3不求进取、平庸无为。即：对医院和卫生厅作出精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 22的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。4欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。(二)问责方式1、诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其
3、引咎辞职；责令辞职；建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。3、1 年内出现 2 次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、陷害检举人、精品文档2
4、016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 22控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。问责程序反映情况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出书面建议，由医院领导班子或者纪委书记决定启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进行调查。被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，纪检监察室按照干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查工作应当在 10 个工
5、作日内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长 5 个工作日。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。调查终结后，由医院作出行政问责决定。 并在 5 个工作日内告知被问责人。 被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起 5 个工作日内向医院领导班子提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 22复议、复查，在 20 个工作日内作出决定。1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。2、问责认定事实基本清
6、楚，但问责方式不当的，变更原决定。3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。学校问责制度为严肃学校行政纪律，规范学校行政及教师行为，提高学校行政效能，促进教育教学质量，现制定学校问责制度。一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的学校全体教职工。二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。三、问责的主要内容(1)教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；(2)体罚和变相体罚学生，造成不良影响的；(3)对所属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正当理由，在规定时限内未完成
7、交办工作的；(5)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 22(6)未按规定管理和使用公章的；四、过错的处理对于违反问责规定主要内容的教职工人员，根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。情节轻微的，未造成不良影响或后果的，给予个别批评教育，并要限期整改；情节较重、造成不良影响或后果的，责令责任主体在学校行政会议上作说明，并予以口头警示、通报批评或其他惩罚；情节严重、造成恶劣影响和重大损失的，引咎辞职并报上级教育行政部门备案。开元街道郭家小学2014.5行政问责制度第一章 总则
8、第一条 为强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，根据中华人民共和国公务员法等相关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 省人民政府所属部门领导班子正副职和各州、市人民政府领导班子正副职，不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 22追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。第二章 问责事项第四条 有下列情形之一的，应当进行问责：有令不行、有禁不止；独断专行、决策失误；滥用职权、违法行政；办事拖拉、推诿扯
9、皮；不求进取、平庸无为；欺上瞒下、弄虚作假；态度冷漠、作风粗暴；铺张浪费、攀比享受；暗箱操作、逃避监督；监管不力、处置不当。第三章 问责方式第五条 问责方式：诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 22劝其引咎辞职；责令辞职；建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用前款第项至第项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由省纪委、省监察厅立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第六条 根据被问责情
10、形的情节、损害和影响，决定问责方式。情节轻微，损害和影响较小的，对行政负责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重，损害和影响重大的，对行政负责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。第七条 有下列情形之一的，应当从重问责：1 年内出现 2 次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 22打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为
11、，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。第八条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。第九条 有下列情形之一的，可免予问责：因下级机关以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；因不可抗拒因素难以履行职责的。第四章 问责程序第十条 通过以下渠道反映有本办法第二章规定情形的，由省监察厅进行初步核实。省委和上级机关及其领导的指示、批示和通报；省长、副省长、省长助理、省政府秘书长提出的意见建议；人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议；行政
12、机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 22公民、法人和其他组织的检举、控告；巡视、工作检查或工作目标考核中的意见建议；(好范文网：wwW.haoWord.Com) 新闻媒体的报道；其他渠道反映的。第十一条 经初步核实，反映的情况存在，向省人民政府提出书面建议。第十二条 由省人民政府决定启动问责程序。省政府办公厅负责协调省监察厅、省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门组成省政府调查组进行调查。被调查的行政负责人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照省管干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。调查组
13、应当听取被调查的行政负责人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。第十三条 调查组一般应在 30 个工作日内完成调查工作，并向省人民政府提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长 15 个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。第十四条 调查终结后，由省人民政府作出行政问责决定。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 22第十五条 问责决定书应当自作出之日起 10 个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。第十六条 被问责的行政负责人对问责
14、决定不服的，可自收到决定之日起 15 个工作日内向省人民政府提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。第十七条 省人民政府收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在 30 个工作日内作出决定。问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。第十八条 调查组成员与被调查的行政负责人有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使省政府作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。第五章 附则精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 22第十九条 省政府办公厅负责实施问责办法的组织协调，省监察厅具体承办，省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门依照各自职责协助做好相关工作。第二十条 各州、市人民政府和省人民政府所属部门依照本办法制定本地、本部门的问责办法，或参照执行。第二十一条 本办法自 2014 年 3 月 1 日起施行。省人民
