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1、1劳动合同用人单位（甲方）： 有限公司 职 工（乙方）： _2甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：住所地： 广州市 住址（通信地址）： 号 法定代表人（负责人）： 居民身份证号码： 甲方联系人： 乙方联系电话：电话： 年 月 日 年 月 日一、劳动合同期限： 无固定期限。二、乙方的工作岗位和工作地点：（一）乙方的工作岗位为： 类 级（合同期内，在符合甲方制度规定条件的情况下，乙方可申请岗位晋升，经甲方聘用构成本款合同内容的变更；如乙方不胜任本岗位，甲方可将乙方调整至下级岗位。 ）（二）工作地点 本公司内。三、乙方的工作时间：双方约定按以下第 1 种方式执行。1、标准工时制，即每日工作 8
2、 小时，每周工作六天，其中 1 天按加班计算（计时员工），每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（） 、半年（） 、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动报酬： 双方约定按以下第 （一） 种方式执行。（一）计时员工：1、乙方的劳动报酬由正常工作时间即基本工资和非正常工作时间工资包括：绩效奖金、岗位补贴、医疗津贴、加班工资等两部分构成，具体按部门级和基层级管理及辅助岗员工绩效工资考核方案执行，其中，基本工资为人民币_元。2、 加 班
3、 工 资 基 数 双 方 约 定 为 ： 正 常 工 作 时 间 工 资 （ 即 基 本 工 资 ） 。（二）计件员工31、计件工资：按车间计件员工工资计算标准规定执行。2、加 班 工 资 基 数 双 方 约 定 为 ： 额定工作时间的计件（计时）工资为计算基数。（三） 职工的岗位调动及工资调整制度由甲方在人事管理实施细则 、 薪酬管理制度中明确。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律法规规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。甲方按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、
4、赔偿金的支付，均必须依照法律法规有关规定进行。六、双方需要明确的其他事项：（一）下列文件、规定作为本合同的附件，与劳动合同一并履行。1甲方依法制定的员工手册、薪酬管理制度、劳动纪律管理制度、人事管理实施细则、部门级和基层级管理及辅助岗员工绩效工资考核方案、培训管理制度等各项规章制度。 2.各部门、车间制定的相关制度、条例、操作规程、作业指导书、各岗位说明书等。3.甲方与乙方签订的其它合同、合约、协议等。4乙方赔偿甲方的所有损失，计算标准均按上述相关规章制度所列标准执行，乙方的赔偿不足以补偿甲方损失的，甲方保留通过法律手段追究其法律责任的权利。（二） 、双方约定1、若合同已到期，其它合同附件未到
5、期时，仍按未到期合同附件执行，反之相同。2、乙方必须按甲方规定参加非生产时间的各类培训、学习。3乙方必须遵守甲方商业秘密，未经甲方事先书面同意，乙方所掌握的商业和技术资料、信息等，不得以任何形式向第三方泄露。乙方违反上述义务，而对甲方造成经济损失的，要按甲方规定赔偿甲方的经济损失。4、甲方的经营地址、注册地址变更时，乙方的工作地点相应变更，乙方应服从甲方安排。5、乙方离职，应及时办理交接手续，应得补偿及工资在交接手续经双方确认完成后结算支付。否则，甲方有权扣除或拒绝支付乙方工资报酬，对甲方造成损失的，还应赔偿因此而产生的经济责任。46、正常工作时间工资为本合同第四条约定的基本工资，基本工资为加
6、班费、经济补偿的计算基数。7、计件员工必须完成当天的生产定额，未完成生产定额而延长工作时间的，所发生的工时为无效工时。8、计件员工当月出勤累计有效工时超出额定工作时间的，则超出额定工作时间部分的工时为加班工时。9、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写员工入职申请表 ，若乙方以欺骗方式与甲方签订的劳动合同视为无效合同，甲方有权随时解除本合同。10、乙方不得计划外生育、怀孕或未婚先孕。11、岗位补贴、医疗津贴、绩效工资、其他补贴等项目不属于正常工作时间工资，正常工作时间工资为本合同第四条约定的基本工资，基本工资为加班费、经济补偿、赔偿金的计算基数。12、双方另有约定的其它情况。（三） 、在签订本合同时，乙方承诺：已经知悉并表示同意遵守本合同及附件的全部内容。甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）：年 月 日 年 月 日
