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1、劳 动 合 同（普通员工专用）甲方（用人单位）： 乙方姓名：法定代表人： 身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法等有关法律、法规和规章的规定，遵循合法、公平、平等自愿原则，经协商一致，订立本合同。一、合同期限：本合同为有固定期限合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求：甲方根据工作需要，安排乙方担任儒之堂公司 工作。乙方应根据甲方的要求，服从甲方工作地点的调动和工作岗位的调整。严格遵守各项规章制度，按质按量的完成甲方下达的任务、指标。三、劳动报酬：1、乙方在试用（实习）期内的月工
2、资为 1350 元。2、乙方试用期满后，月工资不低于 1750 元（含甲方支付乙方 400元的社保基金） ，其他待遇见相关规定。工资的形式为现金。3、甲方应以货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方的当月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，包括合同解除后有关经济补偿金等费用的支付，按有关规定的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。四、社会保障和福利：甲、乙双方必须依法参加社会保险，甲方同意按乙方要求，将每月甲方应承担的社保费 400 元人民币以工资形式支付给乙方，
3、由乙方自行办理社保。五、工作时间与休假制度：甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，甲方在保证乙方身体 健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。六、劳动纪律：甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。七、教育与培训：1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育和培训。2、乙方从事技术工种（岗位)的，必须按照国家规定持职业资格证书上岗。八、合同的变更、解除、终止和续订：1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改。2、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、3、具有以下情形的，本合同即行终止。合同期满或双方约定的终止条件出现；乙方故意隐瞒、篡改、伪造个人身份信息的；乙方故意或过失给甲方造成重大损失的；九、违约责任：1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2、因不可抗力（包括自然灾害、政府行为等）造成本合同不能履行，甲、乙双方可以互不承担法律责任。3、甲、乙双方任何一方单方因违反劳动合同法规定，要求解除本合同，应向对方支付提前终止合同违约金，金额为 1000 元。4、乙方要求解除本合同的，凡由甲方出资的培训费（计 1500 元，详见培训合
5、同）和支付的招接收费、介绍费、补助款、工资补贴等，应向甲方全额赔偿。5、甲、乙双方在合同期限内或合同终止半年内，故意或过失实施了危害对方利益的行为（如在甲方现有及曾经的合作单位就职） ，需支付甲方赔偿金 5000 元。十、本合同需要约定的其他事项：1、甲、乙双方故意或过失给对方带来了损失，应据实赔偿并承担相应的法律责任；2、甲方免费为乙方提供食宿。甲方要求乙方按规定在甲方指定的地点吃、住。若乙方不按甲方要求不在甲方指定的地点吃、住，因此而发生意外的，甲方不承担一切责任。3、乙方在非上班时间在非上班场所发生的一切意外事故概与甲方无关，甲方不承担乙方意外事故的任何责任。4、乙方不服从甲方工作地点的调动，甲方有权扣除乙方一个月的有效工资，并可单方终止劳动合同。十一、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同签订地在甲方所在地。本合同履行中发生争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1 年内，向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向杭州市拱墅区人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙 方：年 月 日 年 月 日
