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1、心理辅导教师考核认定方法为了加强对心理辅导人员的管理，提高心理辅导人员的整体 素质，真正做到赏罚分明，特制定心理辅导人员考核制度。 一、考核办法： 1、 本考核制度实行积分量化，按德、能、勤、绩四块内容对心 理辅导人员进行考核。2、 考核对象：心理健康辅导员 。3、 具体考核办法：由学校设立考评小组，对心理辅导人员进行 考评。二、考核内容和积分量化标准： 德：满分 20 分1、助人精神：直接或间接帮助来访者解决心理困扰；按实际情况 给予评定 05 分，满分为 5 分。 2、奉献精神：以身为心理咨询员为荣，对心理咨询工作有极高的 兴趣；按实际情况给予评定 010 分，满分为 10 分。 3、工作
2、态度：踏实肯干、积极主动；按实际情况给予评定 05 分，满分为 5 分。 能：满分 15 分 1、心理咨询师培训后考核效果： 85 分以上评定为 5 分；7585 分评定为 4 分；6075 分评定为 3 分；60 分以下评定为 1 分。 2、沟通能力:按实际情况给予评定 010 分，满分为 10 分。 勤：满分 30 分 1、会议、培训和活动出席情况:每次必到评定为 10 分；请假次数 不超过 3 次评定为 69 分；请假次数为 35 次，评定为 35 分；无故缺席 1 次，评定为 2 分；无故缺席 2 次，评定为 1 分。 2、协助辅导站发放心理健康教育资料情况:按实际情况给予评定 0 5
3、 分，满分为 5 分。 3、及时做好咨询记录和档案管理：按实际情况给予评定 010 分，满分为 10 分。 4、将中心关于心理健康的一些活动及时通知：按实际情况给予评 定 05 分，满分为 5 分。 注：（1）会议、培训和活动中累计 3 次无故缺席将直接取消评选 优秀心理咨询人员资格 (2) 出现 4 次资料没有及时上交直接取消评选优秀心理咨询 人员资格 绩：满分 40 分 1、心理活动的组织：按实际情况给予评定 05 分，满分为 5 分。 2、咨询记录完成情况：按实际情况给予评定 015 分，满分为 15 分。 3、档案管理实际操作的完成情况：按实际情况给予评定 010 分， 满分为 10 分。4、对辅导站心理健康教育做出特殊贡献情况（包括提出宝贵意见 等）：按实际情况给予评定 05 分，满分为 5 分。
