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1、- 1 -编号：劳动合同用人单位（甲方）： 优拓电子（巴东）有限公司 地 址 (甲方): 巴 东县经济开发区标 准厂房 4 栋 职 工（乙方）： 身份证号（乙方）： - 2 -乙方（职工）： 身份证号码： 性别： 户籍地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）和国家、省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、合同期满，双方均没有通知对方终止合
2、同，也没有续订新合同，如乙方继续在甲方工作超过 30 个工作日，视为本合同期限从原合同期满之日起自动延长一年，依此类推。前述 30 个工作日内，甲方有权终止乙方的劳动合同。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： 。（二）乙方工作内容确定为（填“是” ）： 管理和专业技术类/ 工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点： 。（五）除临时性工
3、作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支
4、付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元月（ 元时） ；2、计件工资： 以不同产品单价为准 （二）甲方定于每月 30-31 日以银行转账形式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（三）在业务淡季甲方应支付乙方工资，但甲方也有权依照有关法规规章对乙方工资作出相应调整。五、社会保险（一）甲、乙双方必须按照国家和当地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方负- 3 -担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方
5、应按国家和当地的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、州的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和当地地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动
6、保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书 。（三） 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同按国家、省有关规定执行。九
7、、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的规章制度和纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促、奖励及纪律处分。十、劳动合同的双方责任。（一）合同期间，乙方单方要求解除合同的，乙方至少需提前三十天向甲方申请，经甲方同意，办理相关工作交接手续，合同解除。否则视作乙方违约，甲方不作任何赔偿给乙方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方解除劳动合同，且不作任何赔偿，如乙方给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任：1、乙方违反国家的各项法律、法规，或治安拘留、刑事拘留无法履行工作职责超过 15 天；2、乙方被公安机关处以劳动教养；3、乙方有贪污、盗窃、
8、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的。4、因失职给甲方造成重大损失或合同期内乙方三次以上（包括三次）违反甲方规章制度、纪律，且被处以罚款 50 元以上/ 次者。如甲方发出书面通知，乙方拒绝签收通知或拒绝改正的，甲方可以立即解除本劳动合同。5、乙方不能胜任其工作岗位，未能达到甲方所规定岗位绩效或其负责工序的全厂平均生产效率，甲方可以选择解除本合同或对乙方进一步培训或调整乙方工作岗位。6、凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格证书等资料获得甲方聘用的。7、乙方不论以任何理由聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的。十一、乙方应自觉执行甲方制定的保护企业商业秘密的各项规定。乙方在
9、甲方工作期间所知悉和使用的相关不公开技术信息和经营信息， （其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、制作流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、- 4 -定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等）是甲方商业秘密组成部份，乙方不得对外披露和使用。否则，甲方将根据相关法律、法规追究其法律责任。十二、甲、乙双方同意以下方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金为 元。2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造
10、成的损失计算。赔偿的范围包括：甲方为招收录用乙方而支付的费用；甲方为乙方支付的培训费用；对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、乙方没有提前三十天向甲方申请解除劳动合同，且无故旷工三天或以上，甲方不作任何赔偿给乙方，如乙方给甲方造成经济损失的，乙方应当承担此造成的经济赔偿责任。十三、甲方制定的员工手册和各项管理规定为本合同的附件，乙方签定本合同前已经学习过，并应自觉遵守。乙方违反员工手册中的规章制度视同违反劳动合同。十四、双方签订本合同时，乙方须向甲方提交身份证复印件一份。十五、甲方不得采用体罚或侮辱人格的方法管理员工。十六、甲方非因国家法律、法规等特殊情况，甲方不得基于种族、阶级、国籍
11、、宗教、残疾、性别、婚姻状况、党派、社会地位、政治倾向等基础上对乙方雇用、升迁、赔偿、工作指派、培训机会、纪律管理等进行歧视性行为。十七、双方约定的其它事项。（一）在签订本合同后，乙方与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则因此产生的纠纷，由乙方承担全部责任。（二）甲乙双方约定加班工资的计算方法依本公司工资标准执行。（三）乙方要求变更本合同的内容，应该以书面形式通知甲方，甲方同意后才可变更合同内容。（四）乙方应遵守甲方的规章制度及员工手册内容；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规则和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（五）乙方违反劳动纪律，
12、甲方可依据本单位规章制度，给予行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。（六）双方约定，甲方就规章制度及各项通知、公告内容，只要在本公司公告栏内张贴公告，视为乙方已收到且遵照执行十八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十九、因履行本合同发生纠纷的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。二十、本合同的条款与国家、省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同（含附件）一式两份，双方签字后各持有一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日
