继续教育考试《事业单位管理条例释义》题库

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1、1继续教育考试事业单位管理条例释义题库一、填空：1 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、 民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。2 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。3 艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。4 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。5 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。6 （事业单位培训） ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事

2、业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。7 所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。8 岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。9 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。10 事业单位工作人员的 交流 是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。11 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是

3、公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 12 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效） 。213 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。14 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手续完备。15 事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。16 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

4、17 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益16 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。19（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 20 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。21 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马” 。 22 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或

5、不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。23 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。24 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。25、 、事业单位工作人员的（交流） ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转3岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。26、 （法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担

6、的不利后果。27、事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。28、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘） 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。29、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人30、 （聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。31、聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。32、事业

7、单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表) 大会或者其他形式听取工作人员意见。33、(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。二、单选1 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 A 公共服务职能2 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（） 。 C 奖励3、对岗位总量进行控制的说法，错误的是（） 。 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用4、公示拟聘人员名单的内容不包括（） 。A 拟聘人员家属基本情况5、岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人

8、事管理过程或流程。 A 岗位 46、岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A 身份管理7、岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（） 。 A 领导岗位8、关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D） 。 A 由单位单方向工作人员支付 B 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C 对员工经济生活具有积极作用 D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿9、关于解除处分决定的说法，错误的是（C） 。 A 可以提前解除 B 应在一定范围内宣布C 口头解除处分决定书 D 应当由处分决定单位决定10、关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（） 。 D 精神奖励满足需求

9、层次较低 11、关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B） 。 A 具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 12、关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D） 。 (单选 ) A 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B 工作人员连续两年年度考核 不合格 C 单位提前 30 日书面通知 D 只适用于工作人员不能胜任工作的情况13、关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D） 。 A 为了规范事业单位的人事管理B 保障事业单位工作人员的合法权益 C 提高工作人员的素质D 对于调动工作人员

10、的积极性无益15、关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A） 。A 一定具有强制性 B 可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C 可采取国家标准规范性文件的表现形式D 可采取劳动关系双方签订契约的表现形式16、关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级5的说法，错误的是（A） 。A 完全相同 B 撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D 对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类17 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D） 。 A 应当与国民经济发展相协调 B 是保障事业单位工作人员

11、薪酬权益的必要措施 C 事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D 基本工资标准的调整由本单位自己调整 18 关于转岗培训的说法，错误的是（B） 。 A 必须到岗后一年内完成 B 必须在转岗前进行 C 培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D 主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训19、工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（） 。 D 属于约定情形 20 降低岗位等级的受处分期间为（） 。 C 24 个月21 警告的受处分期间为（A） 。A 6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月22 奖励的对象有（） 。 A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

12、23 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C） 。 C1993 年 24、 （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A 岗前培训25、 （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同26、 （A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A 职工代表大会27、 （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 6A 遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法28、 （）是

13、事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B 年度考核29、事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) C 处分30、事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A 公共财政31、事业单位人事管理需要回避的情形不包括（） 。 C 单纯的认识32、事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（） 。 A 非营利性33、事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A） 。A 用人自主权 B 上级的命令 C 国家的指令 D 以上均对34（）是以谋求社会成员的

14、共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的 A 社会团体法人35（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选 ) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检36、 （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A 信息公开37 （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 A 奖励条件38 （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业

15、务工作的实际需要。 B 工勤技能岗位39 下列节日的假期不是一天的是（） 。 B 国庆节40 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（） 。 A 考勤41 下列说法错误的是（）C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳42 下列说法不正确的是（B） 。 (单选 )7A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 43 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（） 。 D 渎职44 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位

16、岗位总量的（） 。 A70%三、多选1、处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD ）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展2 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD） 。A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报3、法律责任从性质上分为（ABC） 。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 道德责任4、国家关于事业单位工资分配制度的规范包括 ABCD。A 实行工资分类管理 B 完善工资正常调整机制C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D 健全收入分配宏观调控机制