招聘的岗位职责和主要任务(1)

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1、招聘的岗位职责和主要任务一 、 岗 位 职 责 的 含 义 ：指 一 个 岗 位 所 要 求 的 需 要 去 完 成 的 工 作 内 容 以 及 应 当 承 担 的 责 任 范 围 。岗 位 ， 是 组 织 为 完 成 某 项 任 务 而 确 立 的 ， 由 工 种 、 职 务 、 职 称 和 等 级 内 容组 成 。 职 责 ， 是 职 务 与 责 任 的 统 一 ， 由 授 权 范 围 和 相 应 的 责 任 两 部 分 组 成 。 二 、 怎 样 确 定 岗 位 及 职 责 ：1、 根 据 工 作 任 务 的 需 要 确 立 工 作 岗 位 名 称 及 其 数 量 。 2、 根 据 岗

2、位 工 种 确 定 岗 位 职 务 范 围 。 3、 根 据 工 种 性 质 确 定 岗 位 使 用 的 设 备 、 工 具 、 工 作 质 量 和 效 率 。 4、 明 确 岗 位 环 境 和 确 定 岗 位 任 职 资 格 。 5、 确 定 各 个 岗 位 之 间 的 相 互 关 系 ； 6、 根 据 岗 位 的 性 质 明 确 实 现 岗 位 的 目 标 的 责 任 。 三 、 岗 位 职 责 范 本确 定 员 工 责 任 需 要 有 明 确 的 岗 位 职 责 规 定 。 岗 位 职 责 说 明 书 并 不 是 要 面面 俱 到 ， 而 是 对 岗 位 职 责 进 行 合 理 有 效

3、的 分 工 ， 促 使 有 关 人 员 明 确 自 己 的 岗位 职 责 ， 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 出 色 完 成 岗 位 职 责 任 务 。 一 份 完 整 的 岗 位 职 责应 该 包 括 如 下 内 容 ： 部 门 名 称 ： 直 接 上 级 ： (此 处 输 入 上 级 领 导 头 衔 ） 下 属 部 门 ： 部 门 性 质 ： 管 理 权 限 ： 管 理 职 能 ： 主 要 职 责 ： 举 例 ： 人 事 部 岗 位 职 责 部 门 名 称 ： 人 事 部 直 接 上 级 ： 分 管 副 总 经 理 下 属 部 门 ： 人 事 科 、 劳 动 工 资 科 部 门 性 质

4、 ： 人 力 资 源 开 发 、 利 用 的 专 业 管 理 部 门 管 理 权 限 ： 受 分 管 副 总 经 理 委 托 ， 行 使 对 公 司 人 事 、 劳 动 工 资 管 理 权 限 ，并 承 担 执 行 公 司 规 章 制 度 、 管 理 规 程 及 工 作 指 令 的 义 务 管 理 职 能 ： 负 责 对 公 司 人 事 工 作 全 过 程 中 的 各 个 环 节 实 行 管 理 、 监 督 、协 调 、 培 训 、 考 核 评 比 的 专 职 管 理 管 理 部 门 ， 对 所 承 担 的 工 作 负 责 主 要 职 责 ： 1 坚 决 服 从 分 管 副 总 经 理 的 统

5、 一 指 挥 ， 认 真 执 行 其 工 作 指 令 ， 一 切 管理 行 为 向 主 管 领 导 负 责 ； 2 严 格 执 行 公 司 规 章 制 度 ， 认 真 履 行 其 工 作 职 责 ； 3 负 责 组 织 对 人 力 资 源 发 展 、 劳 动 用 工 、 劳 动 力 利 用 程 度 指 标 计 划 的拟 订 、 检 查 、 修 订 及 执 行 ； 4 负 责 制 定 公 司 人 事 管 理 制 度 。 设 计 人 事 管 理 工 作 程 序 ， 研 究 、 分 析并 提 出 改 进 工 作 意 见 和 建 议 ； 5 负 责 对 本 部 门 工 作 目 标 的 拟 订 、 执

6、行 及 控 制 ； 6 负 责 合 理 配 置 劳 动 岗 位 控 制 劳 动 力 总 量 。 组 织 劳 动 定 额 编 制 ， 做 好公 司 各 部 门 车 间 及 有 关 岗 位 定 员 定 编 工 作 ， 结 合 生 产 实 际 ， 合 理 控 制 劳 动 力总 量 及 工 资 总 额 ， 及 时 组 织 定 额 的 控 制 、 分 析 、 修 订 、 补 充 ， 确 保 劳 动 定 额的 合 理 性 和 准 确 性 ， 杜 绝 劳 动 力 的 浪 费 ； 7 负 责 人 事 考 核 、 考 查 工 作 。 建 立 人 事 档 案 资 料 库 ， 规 范 人 才 培 养 、考 查 选

7、拔 工 作 程 序 ， 组 织 定 期 戒 不 定 期 的 人 事 考 证 、 考 核 、 考 查 的 选 拔 工 作 ；8 编 制 年 、 离 、 月 度 劳 动 力 平 衡 计 划 和 工 资 计 划 。 抓 好 劳 动 力 的 合 理流 动 和 安 排 ； 9 制 定 劳 动 人 事 统 计 工 作 制 度 。 建 立 健 全 人 事 劳 资 统 计 核 算 标 准 ， 定期 编 制 劳 资 人 事 等 有 关 的 统 计 报 表 ； 定 期 编 写 上 报 年 、 季 、 月 度 劳 资 、 人 事综 合 或 专 题 统 计 报 告 ； 10 负 责 做 好 公 司 员 工 劳 动 纪

8、 律 管 理 工 作 。 定 期 或 不 定 期 抽 查 公 司 劳 动纪 律 执 行 情 况 ， 及 时 考 核 ， 负 责 办 理 考 勤 、 奖 惩 、 差 假 、 调 动 等 管 理 工 作 ； 11 严 格 遵 守 劳 动 法 及 地 方 政 府 劳 动 用 工 政 策 和 公 司 劳 动 管 理 制 度 ，负 责 招 聘 、 录 用 、 辞 退 工 作 ， 组 织 签 订 劳 动 合 同 ， 依 法 对 员 工 实 施 管 理 ； 12 负 责 核 定 各 岗 位 工 资 标 准 。 做 好 劳 动 工 资 统 计 工 作 ， 负 责 对 日 常 工资 、 加 班 工 资 的 报

9、批 和 审 核 工 作 ， 办 理 考 勤 、 奖 惩 、 差 假 、 调 动 等 工 作 ； 13 负 责 对 员 工 劳 动 保 护 用 品 定 额 和 计 划 管 理 工 作 ； 14 配 合 有 关 部 门 做 好 安 全 教 育 工 作 。 参 与 职 工 伤 亡 事 故 的 调 查 处 理 ，提 出 处 理 意 见 ； 15 负 责 编 制 培 训 大 纲 ， 抓 好 员 工 培 训 工 作 。 在 抓 员 工 基 础 普 及 教 育 的同 时 ， 逐 步 推 行 岗 前 培 训 与 技 能 、 业 务 的 专 业 知 识 培 训 ， 专 业 技 术 知 识 与 综合 管 理 知

10、识 相 结 合 的 交 替 教 育 提 高 培 训 模 式 及 体 系 ； 16 认 真 做 好 公 司 领 导 交 办 的 其 它 工 作 任 务 。 各 个 岗 位 的 职 责 （ 范 例 ）企 业 管 理 部 经 理1. 负 责 企 业 规 范 化 、 标 准 化 管 理 的 推 进 与 实 施 工 作 2. 负 责 企 业 投 资 与 项 目 开 放 方 案 的 审 议 ， 并 参 与 投 资 决 策 工 作 3. 负 责 企 业 运 行 各 项 规 章 制 度 的 草 拟 与 完 善 工 作 4. 负 责 对 企 业 各 个 部 门 工 作 的 开 展 情 况 进 行 收 集 、 汇

11、 总 、 分 析 ， 并 提 出 改 进 建 议 5. 负 责 企 业 内 部 审 计 的 实 施 工 作 行 政 部 经 理1. 根 据 领 导 意 图 和 企 业 发 展 战 略 ， 负 责 起 草 企 业 重 要 文 稿 2. 负 责 企 业 资 料 、 信 息 管 理 以 及 宣 传 报 道 日 常 行 政 事 务 管 理 工 作 3. 负 责 企 业 日 常 安 全 保 卫 及 消 防 管 理 工 作 4. 负 责 前 台 接 待 、 对 外 宣 传 、 公 关 联 系 等 工 作 5. 负 责 总 务 后 勤 、 车 辆 管 理 等 工 作 技 术 部 部 经 理1. 负 责 企

12、业 所 有 产 品 的 设 计 与 研 发 管 理 工 作 2. 负 责 组 织 企 业 研 发 新 产 品 的 测 试 管 理 工 作 3. 负 责 企 业 研 发 新 产 品 的 工 艺 流 程 的 设 计 工 作 4. 负 责 企 业 产 品 的 技 术 改 进 、 质 量 改 进 与 控 制 工 作 5. 负 责 企 业 产 品 定 额 的 研 究 及 相 关 技 术 资 料 的 整 理 工 作 招聘专员工作职责1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。