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1、 劳动合同编号： 劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 签订日期： 年 月 日2签 约 须 知1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，协商确定其权利和义务。本合同一经签订，双方必须严格执行。2、甲方不得招用未满 16 周岁的童工；乙方不得提供假证件隐瞒年龄。3、甲方支付乙方的工资，不得低于工作所在地政府规定最低工资标准。4、社会保险费应当由双方按国家和本单位规定缴纳。5、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或用“/”划掉。6、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。7、任何
2、复制本合同的行为，均不具有任何法律效力。3甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或授权委托主要负责人）： 单位地址： 社会保险登记证号： 邮政编码： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别 身份证号码： 邮政编码： 联系电话： 家庭住址： 户籍所在地： 邮政编码： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 身份证复印证（正反面）粘贴处根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权力和义务，双方共同遵照执行。一、合同的类型与期限第一条 甲
3、、乙双方选择合同类型为（ ）A、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。4B、无固定期限，自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。C、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。二、工作内容和工作地点第二条 工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现等情况，调整乙方工作岗位和工作地点时，乙方愿意
4、服从甲方安排。 第四条 乙方应认真履行甲方制定的制度和岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第五条 甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，甲方对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。乙方所在岗位执行工时制度（ ），并视乙方今后的工作岗位和甲方经营任务情况作出调整安排。A.标准工时制；B.不定时工时制；C.综合计算工时制。第六条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。5第七条 乙方按国家和企业依法自行
5、补充的有关规定享受休假及待遇，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬第八条 甲方根据国家法律、法规和上级单位的有关规定，结合本单位实际和乙方岗位，确定乙方工资分配形式和工资标准：见习工资￥ 元（人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分） 。乙方试用期、国家规定的休假等期间的工资标准按甲方工资管理的有关规定执行。甲方可以依法根据物价指数和本单位的经营状况等情况，确定工资正常增长的具体办法。第九条 甲方每月按时以货币（银行卡）形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬不得低于实际工作所在地政府规定的最低工资标准。第十条 由于生产任务不足致使乙方息工待岗的，甲方
6、按不低于实际工作所在地政府规定最低生活费标准支付乙方生活费。由于乙方自身原因受到待岗惩戒处罚等，甲方不予支付待岗工资及生活费用等。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方 补休、调休或支付相应劳动报酬。五、社会保险及福利待遇第十二条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和当地政府有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方户口不在甲方工商注册登记所在地的，乙方应提供本人户口所在地社会保险账号，乙方属初次纳入社会保险统筹的，甲方应协助乙方办理相关手续。第十三条 乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业
7、病以及生育，其有关福利待遇，按照国家法律规定和当地政府有关政6策规定以及甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。乙方 应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方对乙方所从事的职业或工种进行必要的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严 格按要求穿戴劳动防护用品。第十六条 甲方对乙方所从
8、事的职业（工种）进行职业技术、安全卫生等必要的教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训，提高思想觉悟、品德素质和业务技能。第十七条 乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业（执业）资格证书和岗位操作证书。第十八条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强 令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举 和控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十九条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十条 甲乙双方解除、终止本合同，按照中华人民共和国劳动合同法第 36 至 45 条的规定
9、和甲方有关规定进行。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同：（一）乙方在试工期间被证明不符合录用条件的；7（二）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；（三）拒不服从甲方工作安排的；（四）未经批准，擅离工作岗位或做其他与工作无关的事情，给企业造成重大损失的；（五）因提供的联系方式和通信地址不详或者联系方式和通信地址变更后没有在规定时间内通知甲方，造成甲方二次联系不上的；（六）乙方未经甲方同意在其它单位兼职的；(七) 乙方 严 重失职、 渎职，对甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污 、受 贿或盗窃企业财物，价 值（累 计）达 3000 元以上的；（八）乙方以欺诈
10、、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；(九) 乙方被除名、开除，或被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使本合同无法履行，经 双方协商未能就变更本合同达成协议的。第二十三条 本合同期满或法定终止条件出现，本合同终止。第二十四条 甲方在解
11、除或终止本合同时，同时为乙方办理解除或终止劳动关系手续。乙方要及时办理工作交接，并提供档案和社保关系转移的相关资料。收到相关资料后，甲方在规定时间内为乙方办理档案和社保关系转移手续。8八、经济补偿和赔偿第二十五条 甲方依据本合同第二十二条第一、三款解除或终止劳动合同的，按照国家和甲方有关规定给予乙方经济补偿金。补偿标准为乙方每工作满一年给予补偿一个月岗位工资。第二十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应按国家和甲方有关规定给予赔偿，支付违约金。第二十七条 发生本合同第二十二条第二款情形而终止劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。第二十八条 乙方欠付甲方任何款项
12、，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资收入中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。九、培训服务期与竞业限制第二十九条 甲方因工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方订立专项培训协议，约定服务期和违约金。双方订立的协议作为本合同的附件。第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众所知悉，能为 甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。第三十一条 甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和 违
13、约责任。 竞业限制 协议作为本合同的附件。十、劳动争议处理及其它第三十二条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，均可依法申请仲裁、提起诉讼。第三十三条 双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可以向本单位劳动争议调解委9员会申请调解；调解不成的，可以向甲方上级单位工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可再向甲方上级单位工商注册地人民法院提起诉讼。十一、其他规定 第三十四条 甲方根据国家有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，应 当公示和告知乙方，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；乙方要严格遵守法律法规、甲方上级单位要求甲方遵照执
14、行的制度和甲方依法制定的各项规章制度，听从安排，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反各项规章制度，甲方按相关规定进行处理直至解除合同。第三十五条 甲乙双方需要另行约定的其他条款：（一） 乙方担任重要生 产、 经营、科研工作任务，任务尚未完成的；新接收大中专院校学生未达规定服务年限的，不得在合同期内提出解除劳动合同，否 则应向甲方支付违约金。 （二） 本合同规定的违约金额度为乙方离职前一年度收入总额。 （三） 乙方报考后续学历教育、资格考试及参加有关甲方单位公派职业培训的，必 须与甲方签订合同，学成后在单位长期工作，否则应向甲方支付违约金并退还所有培训费用、培训期间的工资收入及其他相关差旅、住宿、补贴 等费用。（四） 乙方办理正常调动工作的，其住房公积
