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1、菲律宾劳资制度简介菲律宾宪法规定，工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规 定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判，包括仲裁和调解手段。谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议（Collective Bargaining Agreement ）。截止 2009 年，菲律宾登记在案的劳资谈判协议有 274 个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工 人的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。一、经济性劳资谈判协议（一）涨工资在 274 个劳资谈判协议中，有 214 个（占 78
2、.1%）涉及到涨工资问题，包括增加基本工资、日薪和月薪。1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大，范围在 3-37 比索（制造业与水、电、气供给），最大日薪增加量固定在 35-461.54 比索（房地产、租赁、商业活动与制造业）。2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大，范围在 30-3600 比索（储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动），最大月薪增加量固定在 1000-10000比索（饭店、餐饮与制造业）。3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看，制造业仅要求增资 4%，而水、电、气供给业要求增资 100%。（二）福利待遇1、医疗。包括协助住院、医疗费
3、、医药报销和健康基金（见附表 1）。2、死亡抚恤。包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费（见附表 2）。3、生育。对女性工人提供的生育福利包括顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴，对男性工人仅提供父亲补贴（见附表 3）。4、一次性福利。制造业中有 10 个一次性福利劳资谈判协议，金额在 2500-83,000 比索不等。5、贷款。贷款福利旨在解决工人的家庭经济困难。紧急贷款是最普遍的方式，每个工人可贷款的数目在 2000-50 万比索。教育贷款的数目在 1000-30 万比索。劳资谈判协议中还包含灾难贷款（贷款数目在 5000-50 万比索）、预发工资（500-2 万比索）、工资贷款
4、（1000-5 万比 索）等形式（见附表 4）。二、非经济性劳资谈判协议（一）工会权益在 274 个劳资谈判协议中，有 258 个（占 94.2%）涉及到工会权益；其中，79.6%的协议中包含工会权益条款。最重要的条款是，工会可发展会员，工人可把加入工会作为继续留在公司工作的条件。有些条款则确保了工人自我管理和集体进行劳资谈判的权利。（二）就业权益尽管菲律宾宪法确保了工人就业的权益，但 50.4%的劳资谈判协议包含解雇的条款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。这些理由包括：重组、被并购、联 营、解散、技术变革、亏损、衰退，以及无法控制的因素导致企业不能正常运作。劳资谈判协议还规定了工人填补空缺职
5、位的权益，一是对在职工人的提拔，二是退 休雇员的亲属如符合资格可优先录用，三是解雇人员的重新雇用。一些协议还规定，工人有权参加技能培训，工会推荐的工人可优先考虑填补空缺。（三）工会特权工会最大的特权是准假，使得工人们可以离厂参加工会组织的相应活动。其他特权包括，获得信息的权利，协助组织劳动节庆祝活动（需经费支持和发放T 恤衫）。（四）休假待遇大部分劳资谈判协议规定，工人有休假的权利，包括工休假、病假、工会准假、婚假和产假。一些协议还允许工人因葬礼、生日和紧急事项请假。（五）医疗待遇相当多的劳资谈判协议规定，为工人提供如下医疗待遇：牙科服务，每年体检，住院协助。一些协议规定提供医疗费，眼科服务，
6、医药报销等。（六）离职待遇劳动法规定，若雇员达到退休年龄，可考虑退休。一些劳资谈判协议规定，退休人员可享受退休待遇，自行辞职人员也应享受相应待遇。（七）健康促进计划雇主为雇员提供的健康促进计划包括：举办计划生育讲座，举办健康和安全教育，购买事故和人寿保险，工人技能培训。（八）补充待遇一些劳资谈判协议还规定，雇主为雇员发放制装费、忠诚奖励、圣诞节礼包等。（信息来源：中国驻菲律宾经商参处）五万美元买海景房，拿绿卡享多重便利，永久产权，按使用面积出售，顶级升值潜力 无首付无利息分期付款 价格实惠海外中国人最理想的家园 君临天下财富热线：(632)708-9521 (63)9185593419财富 Q
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8、在 274 个劳资谈判协议中，有 214 个（占 78.1%）涉及到涨工资问题，包括增加基本工资、日薪和月薪。1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大，范围在 3-37 比索（制造业与水、电、气供给），最大日薪增加量固定在 35-461.54 比索（房地产、租赁、商业活动与制造业）。2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大，范围在 30-3600 比索（储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动），最大月薪增加量固定在 1000-10000比索（饭店、餐饮与制造业）。3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看，制造业仅要求增资 4%，而水、电、气供给业要求增资
9、100%。（二）福利待遇1、医疗。包括协助住院、医疗费、医药报销和健康基金（见附表 1）。2、死亡抚恤。包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费（见附表 2）。3、生育。对女性工人提供的生育福利包括顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴，对男性工人仅提供父亲补贴（见附表 3）。4、一次性福利。制造业中有 10 个一次性福利劳资谈判协议，金额在 2500-83,000 比索不等。5、贷款。贷款福利旨在解决工人的家庭经济困难。紧急贷款是最普遍的方式，每个工人可贷款的数目在 2000-50 万比索。教育贷款的数目在 1000-30 万比索。劳资谈判协议中还包含灾难贷款（贷款数目在 5000-5
10、0 万比索）、预发工资（500-2 万比索）、工资贷款（1000-5 万比 索）等形式（见附表 4）。二、非经济性劳资谈判协议（一）工会权益在 274 个劳资谈判协议中，有 258 个（占 94.2%）涉及到工会权益；其中，79.6%的协议中包含工会权益条款。最重要的条款是，工会可发展会员，工人可把加入工会作为继续留在公司工作的条件。有些条款则确保了工人自我管理和集体进行劳资谈判的权利。（二）就业权益尽管菲律宾宪法确保了工人就业的权益，但 50.4%的劳资谈判协议包含解雇的条款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。这些理由包括：重组、被并购、联 营、解散、技术变革、亏损、衰退，以及无法控制的因素导
11、致企业不能正常运作。劳资谈判协议还规定了工人填补空缺职位的权益，一是对在职工人的提拔，二是退 休雇员的亲属如符合资格可优先录用，三是解雇人员的重新雇用。一些协议还规定，工人有权参加技能培训，工会推荐的工人可优先考虑填补空缺。（三）工会特权工会最大的特权是准假，使得工人们可以离厂参加工会组织的相应活动。其他特权包括，获得信息的权利，协助组织劳动节庆祝活动（需经费支持和发放T 恤衫）。（四）休假待遇大部分劳资谈判协议规定，工人有休假的权利，包括工休假、病假、工会准假、婚假和产假。一些协议还允许工人因葬礼、生日和紧急事项请假。（五）医疗待遇相当多的劳资谈判协议规定，为工人提供如下医疗待遇：牙科服务，每年体检，住院协助。一些协议规定提供医疗费，眼科服务，医药报销等。（六）离职待遇劳动法规定，若雇员达到退休年龄，可考虑退休。一些劳资谈判协议规定，退休人员可享受退休待遇，自行辞职人员也应享受相应待遇。（七）健康促进计划雇主为雇员提供的健康促进计划包括：举办计划生育讲座，举办健康和安全教育，购买事故和人寿保险，工人技能培训。（八）补充待遇一些劳资谈判协议还规定，雇主为雇员发放制装费、忠诚奖励、圣诞节礼包等。（信息来源：中国驻菲律宾经商参处）
