《靖江老季市私家菜馆企业文化篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《靖江老季市私家菜馆企业文化篇（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、老季市的企业文化叶落非秋意，春芽展新枝。乍暖还寒时，工农店老季市已走入第四个年头。这么想来，我还可算是老季市的一名新人。加入老季市的这一个年头，简单、充实、快乐，也生发出许多感慨。老季市，一个励志打造大众餐饮第一品牌的企业，一个力求建设有自己特色文化理念的企业。从 2003 年着手经营第一家迎宾店，到现在在靖江已拥有三家分店，一家加工配送中心，以及常熟一家加盟店。可以想见，我们作为老季市人发自内心的激动和一种骄傲。一路的摸爬滚打，一路的经验教训，“老季市” 已经逐渐有了一套完善的管理体制，一支强大的管理团队，还有一群灵活、进取、感恩的“老季市人” 。而凝聚起“老季市人 ”的正是我们李建平 总经
2、理所强调的“企 业 文化 ”。有着相同的目 标，美好的愿景和期盼，同心 协力、团结一致做好自己的工作。也许平凡、也许单调，但是一砖一瓦却能建起一座宫殿，属于我们每个老季市人的宫殿！一开始我不是很明确“企业文化” 是什么含 义，想应该是规章制度、福利待遇什么的吧。经过一年的历练和学习，才知道企业文化最主要的是体现它的精神文化，它是企业的“魂 ”，是企业的价值 走向，是企业发展壮大的基 础。它将老季市人牢牢凝聚在一起，在这里，我们知道了团队协作、学会了集体荣誉、学会了奉献、学会了责任、学会了感恩！五月的职工文化节和十月的国庆红歌会，前后台齐上阵，员工和家属齐上台，载歌载舞，欢声笑语，俨然大家庭狂欢
3、party,感受温暖和谐；优秀员工外出旅游，放松身心，感受人情。这都是老季市“企业文化” 的价值体 现，让我们感受到工作之余的欢欣、奋发向上的动力以及浓烈的“家” 的氛围。咱老季市定期的外训也是一大特色，没有经过培训的员工是企业最大的成本，李总主张“培训学习是对员工的一种更好的福利”，对此，我也很有幸，参加了中成伟业黄埔六期的外训，接触到了不一样的环境和管理模式。它所传达给我的，荡涤我心灵最多的便是企业、团队、个人三者的关系。个人利益服从团队利益、团队理念成就企业、而企业塑造个人。去年下半年，接连参加了江阴泰州两市的美食展览会，从布置展台、制作参赛菜肴，到现场解说，都获得了餐饮界专家的高度肯定
4、，并一举获得了金奖。免费派发的季市酥饼也受到民众的欢迎，大大提升了老季市在外的知名度。现在，慕名从江阴、上海等地过来的客人越来越多，老季市文化的宣扬也深深印入客人的心房。2012 年“幸福老季市 ”春晚，作为老季市年度最大盛宴，邀请了近 60 位社会各界人士参加，而春晚节目更是融入了四个店所有员工的心血和努力，中国鼓、小品、快板、乐器演奏、舞蹈、情歌对唱、美声，真可谓其乐融融、百花齐放。这中间的辛苦却不为人知，但大家没有懈怠、没有怨言，没有一个人喊苦叫累、没有一个人放弃！舞台上的表演不仅是演给嘉宾看，更是演绎我们自己精彩人生的舞台。整台演出相当成功，市烹饪协会的领导称老季市企业文化已渗透进老季市人的血液。市委领导苏增耀主席激动地说：“太震憾了！没想到老季市自己也能办春晚了！”此时外面正好下起了漫天大雪，给热闹的晚会更添一丝温馨、浪漫。在锣鼓喧天声中，老季市人送别了收获的 2011 年，迎接充满希望的 2012 年，心里面更多的是对老季市的一种感恩，对老季市来年“企业文化”更大的憧憬。初春的寒气还是很重，“老季市” 依旧忙碌，但大家的心头是热的，是甜的，心里面流淌着一种叫做“幸福” 的东西，在这里，我们快乐积极、我们尊重体谅、我们担当扶持、我们团结亲昵，因为，我们是“ 老季市” 的一家人！二 0 一二年二月二十六日
