《3月工作小结精选 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3月工作小结精选 （15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 163 月工作小结2012 年 3 月 12 日，我来到唐山曹妃甸宝特物流有限公司，正式入职。第一天开始布置办公室及宿舍，忙的有条不紊，不亦乐乎。感受到了领导和同事浓浓的情谊和热情。接下来半个多月的时间里，我主要是对公司状况的了解，熟悉。先后熟悉的事项有：1、整理公司原始文件、表格，做好纸质、电子目录，做到清晰、明了；2、接受培训，了解总公司企业文化，熟悉并使用专用办公 OA 系统；3、熟悉公司考勤管理制度，负责记录曹西后勤人员考勤；4、熟悉公司人事档案，员工登记表；5、协助主管制定公司各项管理制度；6、熟悉公司现
2、有各项流程，对公司有更深入认识；7、日常打印、复印等相关工作；8、其他相关工作。主要收获：新的环境没有想象中的艰苦，相反人都很好，工作氛围也很好，不知不觉有了归属感。工作相对轻松，因此对每件小事更加精益求精。比如财务报销发票的粘贴顺序、文件盒的册头等等，是以前工作中没有注意到精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 16的。自身存在问题：工作不够积极主动，和领导同事还需磨合；重新定位自己的岗位职责，找到合理有效的工作方式；工作经验太少，以前工作的陋习要改正。合理化建议：公司刚成立有很多不完善的地方，需要完善制度，强化流程；人事制度基本制定完毕，可能弱项还是
3、绩效考核；薪资保险希望尽快走上正轨，涉及自身的就是非全勤员工当月工资核算方法，是不是可以从出勤天数的角度考虑？行政日常制度有待制定，尤其是行文规范，档案合同管理、借阅规定，以及公章的使用规定。和领导相处能够深深感受到领导是站在员工的角度考虑的比较多，也在为员工的稳定性做着努力。公司刚成立，有很多机遇和挑战，希望和公司共同成长、共同进步。行政人事部李静2012 年 3 月 29 日附件： 非全勤员工当月工资的计算方法 中国石油人才网 发布时间: 2011-5-18 13:00:20 文章来源:中人网论坛如果员工请事假，或者员工辞职，那么员工当月的工资怎么计算？虽然笔者曾经已经和朋友多次讨论过，但
4、是，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 16笔者认为还是有必要再拿出来谈论一次，因为毕竟有很多朋友到现在对这个问题还是不清楚。劳社部发20083 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天-11 天250 天季工作日：250 天4 季62。5 天/季月工作日：250 天12 月20。83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的
5、8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入。月计薪天数12 月21。75 天精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 16三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知同时废止。许多企业在计算员工非满勤月的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数或实际出勤天数/应出勤天数月
6、标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。那么这几种方式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们一起来看一下。按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。如：2011 年 2 月，应出勤天数仅为 20 天；2011 年 8月，应出勤天数则为 23 天。如果员工甲、乙工资均为 10K，分别在 2 月与 8 月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为精品文档2016 全新
7、精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 1610000-10000/201=950010000-10000/231=9565。2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过 21。75 天，则员工工资为负数如：员工丙工资为 10K，2011 年 8 月 1 日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为 10000-10000/21。75=这显然也不合理。按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工
8、资结算应为 1/21。7510000=459。8 元，此种方式尚合理。但是采用当月实际出勤天数/21。75月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过 21。75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。如：员工丁工资为 10K，2011 年 8 月 30 日公司工作最后一天，办理离职手续。当月工资结算为 22/21。7510000=10114。9，我们发现 8/31 员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 16式显然也不合理。这个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。Mark 也经过长时间的
9、思索与请教，同时结合一些本论坛上及其他论坛上的一些回复，建议如下：1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于 11 天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资；2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于 11 天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75；3、以上计算方式， 员工手册或集体合同或劳动合同中进行约定；当然，以 11 天作为拐点，主要是考虑 11 天为劳社部发20083 号文中规定之计薪日 21。75 的一半值，当然，用人单位可以根据自己的情况进行约定。20132014 学年度第二学期三月份工作小结20*级辅导员 *本月根据实际情况
10、及学院要求，结合辅导员的工作职责，现将三月的工作内容等总结如下：一、主要工作内容1、班委的调整与重组精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 16为更好地调动班级同学的积极性，在学期初的两周内我进行了部分班委职位调整与新补选举，采用学生讲演竞选，民主投票的方式并结合学生的能力与特长定岗，组建班委会成员。通过总结上一届班委的经验教训引导新班委尽快明确自身职责，尽快发挥带头作用。2、党建工作与党建活动认真清查完善本支部各项党员材料；开展积极分子选拔，通过班级投票并结合学生综合测评成绩，班级表现等综合因素。本月也开展了党校学员的选拔，结合班级推荐、辅导员推荐。召
11、开支部大会，共同学习党员发展文献精神，并讨论支部预备党员发展与党员转正事宜。同时积极开展支部交流活动，与所带支部的党校学员谈话，帮助其发现需提高的方面，给予积极支持和鼓励。3、晨读、上课出勤情况的检查与监管为提高上课出勤率，我多次深入学生课堂，了解学生生活学习的各方面，及时发现问题，及时解决。针对个别常缺课的同学，通过谈话与家长沟通等，帮助其树立正确的学习态度。4、综合素质测评本月通过自评集合班级民主测评、辅导员核查等，有序并及时完成了所带班级综合素质测评工作。为确保信息的公开透明，我将所有加减分项目均公示在人人主页上，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8
12、 / 16并且综合测评最后核查的数据也公示在公邮里，以方便学生们参阅并反馈意见。二、问题与不足江苏与全国计算机考试均在本月进行，同学们也积极备考职业资格证，如何正确引导同学们合理协调职业发展与考证之间的关系，还有待进一步摸索。三、规划与展望针对三月所做的工作与出现的问题，下一个月主要做好以下方面的工作：1、围绕校活动主题，切实抓好文明学风、文明班风建设2、开展职业发展规划系列讲座，帮助同学们合理树立人生目标二一二年三月份工作总结陈淮成三月刚尽，进入到了春暖花开、春风拂面的四月天。回顾三月，虽然自己是人事部副经理，但做的工作，已经早已涉足了各个部门。虽然工作忙碌，但还是尽自己最大的努力把各项工作
13、做到实处，把工作尽量做好。与此同时，自己过得也很充实，为公司的发展能尽一份微薄的力量，感到无比的荣幸和自豪。今天是四月份的第一天，现将我精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 16在三月份的主要工作内容总结如下，有做得不好和不足之处，希望有关领导能批评指正，以便我能更好的完成工作，为公司发展壮大出力，也使公司赋予我的工作职责能最大尽职。主要工作内容1行政人事部： 陈淮成 总结编辑日期：二一二年四月一日2胜利小学三月份安全工作小结安全无小事，责任重于泰山。我校狠抓学校安全管理和学生安全教育工作，切实落实学校安全责任制，强化薄弱环节的安全管理，全面排查可能出
14、现的安全隐患为核心，严格贯彻落实学校安全工作计划，切实做好了学校的安全工作，3 月份学校无一例安全责任事故。现总结如下：一、领导重视，责任意识强。“健康安全第一，责任重于泰山” 学校领导高度重视，校长亲自抓，分管副校长具体负责，组织和人员落实，强化学校安全组织管理、责任意识，加强安全工作的管理和督查，做到工作落实到人，职责明确，责任到人。学校分别与教师、学生家长签定了安全责任书，强化了安全意识。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 16二、积极进行排查，消除事故隐患。1、学校定期对学校用电情况、房屋安全情况进行检查，排除安全隐患。2、广大师生如发现有不安全情况，如电线破损、教室玻璃破损等情况，都及时上报，并及时安排人员进行修理。三、强化安全教育，提高师生自我保护能力。安全工作重在预防，所以我们十分重视宣传教育工作，充分利用升旗仪式、班会、学科教学渗透等多种形式，针对学生心理、生理特点以及知识结构、认知能力的差异，开展安全教育活动。宣传教育的主要内容是让学生了解比较系统的防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防震、防火等安全知识，增强学生法制观念，掌握必要的自救自护技能。1、积
